《廣州市人力資源和社會保障局 廣州市財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關(guān)于修訂印發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知〉的通知》政策解讀　　為進一步加強公益性崗位開發(fā)和管理，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，有效發(fā)揮政府社會管理和公共服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于修訂印發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，我局制定了《廣州市人力資源和社會保障局 廣州市財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳關(guān)于修訂印發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知〉的通知》?！　∞k法除了轉(zhuǎn)發(fā)省的文件外，提出了八條措施，對設(shè)置崗位、崗位聘任、在崗待遇、申領(lǐng)程序、管理服務(wù)、退出機制、統(tǒng)籌監(jiān)督等方面進行了全面規(guī)定，主要內(nèi)容如下：　?。ㄒ唬┛茖W(xué)設(shè)置崗位。市人力資源社會保障局會同市財政局，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)形勢變化、就業(yè)補助資金預(yù)算情況，以及就業(yè)困難人員和建檔立卡貧困勞動力規(guī)模，按照總量控制的原則，統(tǒng)籌確定全市開發(fā)的公益性崗位數(shù)量?！　。ǘ┮?guī)范崗位聘任。辦法明確了擬設(shè)立公益性崗位的用人單位，可按照屬地原則向區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報。各區(qū)人力資源和社會保障部門收到用人單位的申報材料后，應(yīng)根據(jù)市下達(dá)計劃數(shù)在10個工作日內(nèi)進行審核，確定用人單位公益性崗位具體安排并反饋給申報單位，并錄入公益性崗位管理信息系統(tǒng)。用人單位應(yīng)按照屬地原則通過區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向社會公開發(fā)布公益性崗位招聘信息，按照“公開、公正、公平”的原則，面向社會招募就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力，也可委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織招聘。公益性崗位使用單位應(yīng)將擬聘用人員名單向社會公示三個工作日（或委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)公示），并在招聘完成后一個月內(nèi)將招用人員情況（含勞動合同、公示情況）報送所在區(qū)人力資源社會保障部門進行就業(yè)登記和備案。　?。ㄈ┍Ｕ显趰彺觥＾k法明確了可按規(guī)定享受崗位補貼、社保補貼、社保個人繳費補貼，明確了補貼標(biāo)準(zhǔn)，明確每年應(yīng)進行公益性崗位補貼資金使用情況公示?！　。ㄋ模┐_定申領(lǐng)程序。辦法明確了申領(lǐng)程序、申領(lǐng)材料等內(nèi)容。　?。ㄎ澹﹥?yōu)化管理服務(wù)。辦法明確了市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)對公益性崗位收集、人員幫扶、補貼資金發(fā)放等進行管理，建設(shè)公益性崗位管理信息系統(tǒng)。明確了保障公益性崗位不同階段的就業(yè)困難人員的公共就業(yè)服務(wù)?！　。┞鋵嵧顺鰴C制。辦法明確公益性崗位招用的就業(yè)困難人員實行動態(tài)管理和退出機制，并明確了退出的情形。　?。ㄆ撸娀y(tǒng)籌監(jiān)督。辦法對公益性崗位工作的統(tǒng)籌管理與監(jiān)督檢查保障資金安全，進行了規(guī)定?！　。ò耍┢渌?。辦法規(guī)定了各區(qū)可根據(jù)本通知制定實施細(xì)則。各區(qū)自行制定鄉(xiāng)村公益性崗位的招聘程序、補貼標(biāo)準(zhǔn)。并明確了有效期。

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