2023年第二季度廣州市人力資源市場(chǎng)供求分析簡(jiǎn)報(bào)　　2023年第二季度，廣州市共有1110家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加了人力資源市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)填報(bào)，其中有效填報(bào)的機(jī)構(gòu)為1000家[1]（含公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)176家，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)824家），具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為456.41萬(wàn)人次，其中，求職總量229.93萬(wàn)人次，需求總量226.48萬(wàn)人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.98。比較性換算[2]結(jié)果顯示，第二季度供需總量環(huán)比增長(zhǎng)0.91%，同比下降1.48%，其中，求職總量環(huán)比、同比分別增長(zhǎng)9.77%和0.19%，需求總量環(huán)比、同比分別下降5.97%和2.95%，崗位空缺與求職人數(shù)的比率值環(huán)比、同比分別下降0.18和0.04。　　綜合來(lái)看，基于前期勞動(dòng)力就業(yè)相關(guān)政策落地實(shí)施的效能釋放，人力資源市場(chǎng)機(jī)制自主調(diào)控效能逐步恢復(fù)，整體呈現(xiàn)均衡向好的常態(tài)化發(fā)展態(tài)勢(shì)?！　《?、人力資源供給情況　　本季度，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)高學(xué)歷和年輕化優(yōu)化。本科及其以上學(xué)歷求職者等高學(xué)歷求職者占比三連升，低年齡求職者占比同比上升幅度較大。技能職稱相關(guān)求職者供給企穩(wěn)提升，供給基本能夠滿足市場(chǎng)高級(jí)技能技術(shù)用工需求，持證求職者需求占比下降幅度較大，偏緊發(fā)展態(tài)勢(shì)有所緩解。　　三、企業(yè)用工需求情況　　本季度，我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位用工需求穩(wěn)中帶增。產(chǎn)業(yè)方面，第一、三產(chǎn)業(yè)用工占比呈回升態(tài)勢(shì)，第二產(chǎn)業(yè)用工占比下降，第一、二、三產(chǎn)業(yè)均呈現(xiàn)較小幅度的穩(wěn)態(tài)波動(dòng)變化，第三產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)市場(chǎng)用工需求主導(dǎo)地位。行業(yè)方面，服務(wù)業(yè)用工需求恢復(fù)性增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)明顯，客流量正關(guān)聯(lián)密切的批發(fā)和零售業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)增長(zhǎng)趨勢(shì)較為明顯，制造業(yè)用工需求更集約、更高效。企業(yè)類型方面，有限責(zé)任公司用工需求的高占比優(yōu)勢(shì)略有下降，港澳臺(tái)商投資企業(yè)用工需求復(fù)蘇回暖，其他新業(yè)態(tài)用工需求有較大幅度增長(zhǎng)。　　四、趨勢(shì)研判　　一是強(qiáng)干預(yù)政策下的勞動(dòng)力供、需總量提前釋放效能基本衰減，人力資源市場(chǎng)自主調(diào)控機(jī)制效能開始顯現(xiàn)，后期自主調(diào)控機(jī)制效能有望持續(xù)提升。二是客流量正關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)用工需求延續(xù)恢復(fù)向好態(tài)勢(shì)明顯，常態(tài)化的用工結(jié)構(gòu)態(tài)勢(shì)初步顯現(xiàn)并有望進(jìn)一步提升。三是緊缺職業(yè)薪酬維穩(wěn)回落，高、精、專緊缺職業(yè)的高緊缺態(tài)勢(shì)初現(xiàn)，后期有望進(jìn)一步自動(dòng)調(diào)節(jié)性的常態(tài)化緊缺呈現(xiàn)。　　五、思考和建議　　一是人力資源市場(chǎng)自主調(diào)節(jié)效能顯現(xiàn)，后期可進(jìn)一步提升人力資源市場(chǎng)自動(dòng)調(diào)節(jié)能力，助推人力資源市場(chǎng)向高水平常態(tài)化發(fā)展；二是數(shù)字型和智能型高、精、專緊缺職業(yè)的高緊缺態(tài)勢(shì)有望常態(tài)化呈現(xiàn)，關(guān)注數(shù)字型技能人員緊缺問(wèn)題，助推企業(yè)智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)深度推進(jìn)；三是宏觀層面的勞動(dòng)力需求和微觀層面的信心調(diào)查顯示企業(yè)預(yù)期不強(qiáng)，持續(xù)提振企業(yè)信心，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展增動(dòng)力、添助力。[1]南方人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)納入經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一并統(tǒng)計(jì)，不單列分析。[2]公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以185為基數(shù)，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測(cè)總量/監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)數(shù)。