2022年廣州人力資源市場(chǎng)發(fā)展情況及2023年展望　　2022年是黨的二十大召開(kāi)之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃、全面深化改革邁向新征程的關(guān)鍵之年，具有劃時(shí)代意義。2022年廣州經(jīng)濟(jì)面臨新的考驗(yàn)，在新動(dòng)能不斷蓄勢(shì)聚力的支撐引領(lǐng)下承壓前行，就業(yè)局面比較穩(wěn)定。　　一、2022年廣州人力資源市場(chǎng)總量特征　?。ㄒ唬┕┣罂偭壳闆r　　2022年，廣州人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供需總量與上年相比有所下降，人力資源市場(chǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力穩(wěn)中微降?！　≌{(diào)查資料顯示（見(jiàn)表1），1000家監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)登記供需總量為1873.75萬(wàn)人次，其中，求職總量902.02萬(wàn)人次，需求總量971.73萬(wàn)人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.08。2022年登記供需總量較2021年下降27.31%，其中，求職總量較上年下降37.59%，需求總量較上年下降15.12%，供、需總量同比呈現(xiàn)雙降態(tài)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)下行壓力對(duì)廣州人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供需的年度影響較大。表1  人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)綜合供需情況統(tǒng)計(jì)表單位：萬(wàn)人次項(xiàng)目求職總量需求總量供需總量崗位空缺與求職人數(shù)比率本期有效數(shù)（總計(jì)）902.02971.731873.751.08其中：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)41.1896.67137.852.35經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)860.84875.061735.901.02　　備注：1.本期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)期限為2021年12月21日至2022年12月20日；2.崗位空缺與求職人數(shù)比率=需求總量/求職總量.　　資料來(lái)源：課題組調(diào)查數(shù)據(jù)　　(二)市場(chǎng)供給情況　　1.持證求職者占比優(yōu)勢(shì)提升，勞動(dòng)力供需技術(shù)技能水平結(jié)構(gòu)性矛盾有所緩解?！　男枨髞?lái)看，2022年對(duì)勞動(dòng)力的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求的占比為1.74%。從供給來(lái)看，具有技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的勞動(dòng)力占比為5.00%，持證求職者能夠滿足人力資源市場(chǎng)技能用工需求。擁有技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的求職者比重較2021年提高0.15個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)求職者有技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱需求的比重較2021年下降0.12個(gè)百分點(diǎn)，擁有技術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的勞動(dòng)力供給能夠滿足人力資源市場(chǎng)需求，技能人才供、需在技術(shù)技能水平方面的結(jié)構(gòu)性矛盾有所緩解?；趶V州“產(chǎn)業(yè)第一、制造業(yè)立市”的戰(zhàn)略部署，技能人才需求較為旺盛，調(diào)查顯示，擁有技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的勞動(dòng)力占比相對(duì)較低，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員仍然存在較大缺口，技能人才在市場(chǎng)供需層面存在一定程度的低技能高用的結(jié)構(gòu)性矛盾。　　2.高學(xué)歷求職者占比持續(xù)上升，勞動(dòng)力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化?！　奈幕潭葋?lái)看，2022年大專(zhuān)及以上學(xué)歷的勞動(dòng)力供給占比為30.32%，比重較上年提高4.93個(gè)百分點(diǎn)，高中及以下學(xué)歷的勞動(dòng)力供給占比為69.68%，比重較上年下降4.93個(gè)百分點(diǎn)，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。需要說(shuō)明的是，2022年下半年公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職總量采用了新統(tǒng)計(jì)口徑，一定程度上拉低了下半年高學(xué)歷求職者占比，但2022年人力資源市場(chǎng)的高學(xué)歷人才供給仍然保持了較快增長(zhǎng)，體現(xiàn)廣州“廣聚英才計(jì)劃”“人才綠卡”和“菁英計(jì)劃”等人才政策在人才培養(yǎng)和引進(jìn)方面的政策效應(yīng)顯著，廣州就業(yè)生態(tài)環(huán)境良好，能夠?yàn)閺V州打造“人才灣區(qū)”提供重要的政策和環(huán)境保障。　　3.中青年勞動(dòng)力為人力資源市場(chǎng)求職主體　　從年齡結(jié)構(gòu)看，2022年35歲及以上求職者占比達(dá)65.90%，是人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給主體，比重較上年下降1.06個(gè)百分點(diǎn)：16~34歲的求職者占比為34.10%，比重較上年提高1.06個(gè)百分點(diǎn)。人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給總體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化發(fā)展趨勢(shì)。從性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，男性占比為47.27%，比重較上年提高0.98個(gè)百分點(diǎn)；女性占比為52.73%，男性、女性求職者占比差距逐漸縮小，女性求職者比男性求職者的占比高出5.46個(gè)百分點(diǎn)，女性勞動(dòng)力職場(chǎng)認(rèn)可度較高。　　（三）市場(chǎng)需求情況　　1.三次產(chǎn)業(yè)用工需求情況　　從產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重看，2022年度廣州第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.46%、30.75%和68.79%，與2021年相比，第一、第三產(chǎn)業(yè)用工需求比重分別提高0.09個(gè)百分點(diǎn)和4.44個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)用工需求比重下降4.53個(gè)百分點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)用工需求結(jié)構(gòu)變化態(tài)勢(shì)體現(xiàn)了廣州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、制造業(yè)立市以及鄉(xiāng)村振興等一系列重大產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略部署的可持續(xù)性成效明顯。從2019年到2022年的產(chǎn)業(yè)用工占比的變化趨勢(shì)看，廣州第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比差距逐年擴(kuò)大，體現(xiàn)了廣州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、數(shù)產(chǎn)融合度提升等多種因素持續(xù)推動(dòng)廣州第二產(chǎn)業(yè)用工需求向集約、高效態(tài)勢(shì)發(fā)展，作為“綠色引擎”崛起的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力吸納能力不斷增強(qiáng)，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對(duì)第一產(chǎn)業(yè)涉農(nóng)勞動(dòng)力需求較為旺盛。　　2.重點(diǎn)行業(yè)用工需求情況　　從行業(yè)需求來(lái)看，制造業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)五大行業(yè)用工需求合計(jì)占比達(dá)七成以上，為72.71%。2022年廣州市人力資源服務(wù)中心對(duì)部分重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行季度性跟蹤監(jiān)測(cè)，通過(guò)監(jiān)測(cè)分析更好地推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)工作。 　?。?）制造業(yè)用工需求分析　　2022年制造業(yè)用工需求占比為29.22%，比重較2021年下降4.45個(gè)百分點(diǎn)，較2019年下降10.53個(gè)百分點(diǎn)，用工需求占比總體呈現(xiàn)逐年下降變化趨勢(shì)。同時(shí)，與制造業(yè)智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)密切關(guān)聯(lián)的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)用工需求占比逐年上升，其用工需求比重較2021年提高1.48個(gè)百分點(diǎn)，較2019年提高2.90個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)用工需求占比逐年下降，主要是廣州制造業(yè)智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)引致的用工結(jié)構(gòu)向集約化和高效化方向調(diào)整的結(jié)果。　?。?）交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求分析　　2022年交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求占比為3.40%，比重較2021年下降1.07個(gè)百分點(diǎn)，較2019年下降0.39個(gè)百分點(diǎn)，年度用工需求占比下降幅度較大，中斷了2022年以前較為穩(wěn)定的波動(dòng)上升態(tài)勢(shì)。2022年以前，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)基本處于較為常態(tài)化的發(fā)展變化狀態(tài)，行業(yè)用工需求占比發(fā)展比較穩(wěn)定。2022年第四季度，廣州該行業(yè)用工需求比重同比和環(huán)比分別下降0.61個(gè)百分點(diǎn)和1.02個(gè)百分點(diǎn)，一定程度拉低了2022年全年的用工需求占比?！　。?）住宿和餐飲業(yè)用工需求分析　　2022年住宿和餐飲業(yè)用工需求占比為2019年以來(lái)的最低水平，占比為4.85%，比重較2021年下降0.96個(gè)百分點(diǎn)，較2019年下降2.42個(gè)百分點(diǎn)，年度用工需求占比下降幅度較大，中斷前期該行業(yè)用工需求逐漸企穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。2022年第四季度，線下客流量大幅減少，給住宿和餐飲業(yè)帶來(lái)較大的階段性沖擊，其用工需求比重同比、環(huán)比分別下降1.25個(gè)百分點(diǎn)和0.58個(gè)百分點(diǎn)，比重較2019年第四季度下降2.75個(gè)百分點(diǎn)，一定程度拉低了2022年的用工需求占比。　?。?）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求分析　　2019年以來(lái)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求一直保持著季節(jié)波動(dòng)式逐年上漲的態(tài)勢(shì)，展現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性和發(fā)展活力。2022年該行業(yè)用工需求占比為15.54%，用工需求比重較2021年提高1.72個(gè)百分點(diǎn)，較2019年提高3.89個(gè)百分點(diǎn)，年度用工需求占比保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。這表明廣州服務(wù)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)不斷完善，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)在廣州具有較強(qiáng)的發(fā)展勢(shì)頭?！　《⒅攸c(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)信息分析　　為進(jìn)一步了解廣州人力資源市場(chǎng)供、需匹配特征的微觀狀況，從2022年第二季度開(kāi)始，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心對(duì)一些代表性較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行季度性跟蹤監(jiān)測(cè)，并從企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、人力資源市場(chǎng)信心和匹配情況、企業(yè)與求職者培訓(xùn)供需匹配情況三個(gè)方面對(duì)在10家重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)參與調(diào)查的企業(yè)進(jìn)行分析?！　。ㄒ唬┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況逐步改善效果不明顯，其穩(wěn)步回暖復(fù)蘇態(tài)勢(shì)不變。2022年第四季度，在10家重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)查的企業(yè)共2638家，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況劃分為很差、差、中等、好和很好5個(gè)等級(jí)，結(jié)果顯示各等級(jí)占比分別為0.38%、0.87%、65.62%、18.20%和14.93%。其中，經(jīng)營(yíng)狀況中等及以上的占比達(dá)98.75%，比重較第三季度提高1.40個(gè)百分點(diǎn)；經(jīng)營(yíng)狀況好及以上的占比為33.13%，比重較第三季度下降1.72個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善效果不明顯，基本維持第三季度的經(jīng)營(yíng)狀況。　?。ǘ┤肆Y源市場(chǎng)信心和匹配分析　　針對(duì)人力資源市場(chǎng)求職者求職信心與企業(yè)招聘難易度的匹配特征，在10家重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人力資源市場(chǎng)信心調(diào)查的求職者共43766人次，企業(yè)共2943家。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職者求職信心方面，有信心和很有信心的占比分別為70.90%和4.87%，兩者合計(jì)為75.77%，環(huán)比下降9.72個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)招聘難易度方面，中等、容易和很容易占比分別為57.29%，18.52%和4.00%，中等及以上綜合占比為79.81%，環(huán)比下降11.85個(gè)百分點(diǎn)。第四季度求職者求職信心下降和企業(yè)招聘難度上升，反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)加重，求職者不敢輕易走出去?！　。ㄈ┢髽I(yè)與求職者培訓(xùn)供需匹配情況　　針對(duì)人力資源市場(chǎng)培訓(xùn)需求的匹配情況，在10家重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)供需調(diào)查的求職者共43766人次，企業(yè)共12215家。調(diào)查結(jié)果顯示，求職者方面，期望進(jìn)行新員工培訓(xùn)的占比為70.03%，環(huán)比提高45.64個(gè)百分點(diǎn)，求職者培訓(xùn)意愿較上一季度有較大幅度的增加，工作培訓(xùn)意愿強(qiáng)烈；企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施方面，有新員工培訓(xùn)的企業(yè)占比為79.53%，環(huán)比提高2.03個(gè)百分點(diǎn)。新員工培訓(xùn)意愿和企業(yè)新員工培訓(xùn)服務(wù)占比雙提高，培訓(xùn)供需雙方的意愿基本一致?！　∪惖貏?wù)工人員就業(yè)登記情況分析　　廣州市就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，2022年第四季度廣州就業(yè)在冊(cè)異地務(wù)工人員為614.28萬(wàn)人，環(huán)比增長(zhǎng)9.92%。其中廣東省內(nèi)283.13萬(wàn)人、占比為46.09%，廣東省外331.15萬(wàn)人、占比為53.91%。省外來(lái)源地異地務(wù)工人員持續(xù)保持前3位的是湖南省（80.16萬(wàn)人）、廣西壯族自治區(qū)（41.77萬(wàn)人）和湖北?。?5.76萬(wàn)人）?！　哪挲g結(jié)構(gòu)看，第四季度16～24歲外地務(wù)工人員占比為11.38%，25～34歲占比為41.69%，35～44歲占比為29.19%，45歲及以上占比為17.74%。35歲以下外地務(wù)工人員綜合占比為53.07%，環(huán)比降低0.53個(gè)百分點(diǎn)，年齡結(jié)構(gòu)基本均衡。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，高中及以下外地務(wù)工人員占比為57.85%，大專(zhuān)占比為21.71%，本科占比為18.69%，研究生占比為1.75%。大專(zhuān)及以上學(xué)歷的外來(lái)務(wù)工人員占比為42.15%，環(huán)比增加0.30個(gè)百分點(diǎn)，外來(lái)務(wù)工人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所提升。從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，外地務(wù)工人員占比前5位的行業(yè)分別為租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（17.45%），制造業(yè)（17.37%），批發(fā)和零售業(yè)（16.57%），科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（11.25%），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（7.30%），與第三季度結(jié)構(gòu)一致，外地務(wù)工人員的行業(yè)分布結(jié)構(gòu)穩(wěn)定?！　∷?、求職者問(wèn)卷調(diào)查分析　　為深入了解求職者就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)期望以及對(duì)公共就業(yè)服務(wù)的需求，2022年10月至12月，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心開(kāi)展了“2022年求職者就業(yè)情況調(diào)查”，調(diào)查活動(dòng)通過(guò)統(tǒng)一網(wǎng)辦平臺(tái)智能問(wèn)卷管理系統(tǒng)實(shí)施，共回收有效問(wèn)卷513份。調(diào)查內(nèi)容主要包括以下五個(gè)方面。　?。ㄒ唬┣舐氄邔?duì)就業(yè)影響因素和形勢(shì)的判斷　　從受訪者認(rèn)為2022年廣州就業(yè)的主要影響因素看，選擇最多的前3個(gè)因素：認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)社會(huì)有所停滯，不定期停工停產(chǎn)，返崗滯后”的占24.43%；認(rèn)為“企業(yè)階段性經(jīng)營(yíng)困難增多，新增招聘崗位較2021年同期減少”的占18.27%；認(rèn)為“求職擇業(yè)難度有所加大”的占16.55%。從受訪者求職心理狀況看，認(rèn)為“就業(yè)崗位縮招，競(jìng)爭(zhēng)更大”的占58.29%；認(rèn)為“線下招聘減少，線上招聘效果一般”的占13.98%；認(rèn)為“線上面試（筆試）難以保證公平性、不確定性因素多”的占8.29%；認(rèn)為“健康安全無(wú)法保證”的占11.14%；認(rèn)為“沒(méi)有壓力”的占7.35%；“其他”占0.95%。從受訪者對(duì)當(dāng)前就業(yè)困難原因分析情況看，認(rèn)為“招聘企業(yè)和崗位少，競(jìng)爭(zhēng)激烈”的占37.91%；認(rèn)為“現(xiàn)場(chǎng)招聘減少了，線上招聘幫助有限，崗位信息來(lái)源有限”的占13.74%；認(rèn)為“年齡大或經(jīng)驗(yàn)少、技能水平低”的占26.07%；認(rèn)為“能找到的工作待遇低、強(qiáng)度大或者只有短期工”的占18.96%；“其他”占3.32%。從受訪者對(duì)2023年廣州就業(yè)形勢(shì)的態(tài)度來(lái)看，有48.15%的受訪者認(rèn)為“2023年企業(yè)階段性經(jīng)營(yíng)困難增多，新增招聘崗位減少，求職擇業(yè)難度有所增大”；認(rèn)為“行業(yè)重新洗牌，大量崗位消失的同時(shí)一些新興行業(yè)也迎來(lái)新的機(jī)遇，就業(yè)形勢(shì)更復(fù)雜”的受訪者占28.07%；也有23.78%的受訪者認(rèn)為“目前經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇加快，就業(yè)崗位增多”。　?。ǘ┣舐氄咔舐毿袠I(yè)意愿分析　　受訪者到制造業(yè)就業(yè)意愿下降，選擇自己創(chuàng)業(yè)者占比少，求穩(wěn)心態(tài)明顯。從受訪者就業(yè)行業(yè)選擇情況看，意向行業(yè)為居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的受訪者占12.90%，批發(fā)和零售業(yè)占10.30%，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占9.65%，教育占9.57%。選擇到制造業(yè)就業(yè)的受訪者占9.08%，比重較2021年同期下降9.65個(gè)百分點(diǎn)。從當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀看，選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”的占52.37%，“先擇業(yè)后就業(yè)”的占28.91%，“繼續(xù)深造或參加短期職業(yè)技能培訓(xùn)后再找工作”的占8.29%，“自己創(chuàng)業(yè)”的占5.21%，“其他”的占5.21%。求職者自己創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足，就業(yè)依然是首要選擇。從就業(yè)類(lèi)別看，目前為靈活就業(yè)人員的占31.58%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，求職者就業(yè)觀念發(fā)生變化，更崇尚自由，選擇靈活就業(yè)，對(duì)工作環(huán)境和收入預(yù)期較高，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等服務(wù)性行業(yè)對(duì)求職者的吸引力在逐步增強(qiáng)，制造業(yè)作為吸納就業(yè)的主要力量，受訪者選擇到制造業(yè)企業(yè)工作的意愿下降，這也是當(dāng)前廣州制造業(yè)整體用工較為緊張的原因之一。從受訪者的就業(yè)意向崗位看，辦事人員和有關(guān)人員以37.04%的用工占比居第1，其后依次是社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，占比分別為28.65%和17.93%。當(dāng)問(wèn)及受訪者希望意向崗位具有哪些優(yōu)點(diǎn)時(shí)，大多數(shù)受訪者將工資收入作為首選項(xiàng)，工作氛圍好、工作量合適和工作前景好等優(yōu)點(diǎn)也是受訪者普遍考慮的重要方面?！　。ㄈ┣舐氄咔舐殔^(qū)域信心分析　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)人對(duì)2023年在廣州就業(yè)比較有信心。多達(dá)80.89%的受訪者表示2023年更愿意繼續(xù)留在廣州工作，10.54%的受訪者希望去廣東省內(nèi)其他城市工作，理想工作地點(diǎn)是長(zhǎng)三角的求職者占4.28%，另有小部分人期望工作地為西部地區(qū)、東北地區(qū)和中部地區(qū)，占比依次為1.48%、0.99%和1.81%。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，和2021年相比，愿意留在廣州的受訪者比重增加了29.79個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明廣州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)得到了受訪者的認(rèn)可。從受訪者期望工作地的優(yōu)勢(shì)看，“薪資福利待遇好”“離家近，便于照顧家庭”和“工作環(huán)境好，有利于職業(yè)發(fā)展”占據(jù)前3，占比分別為25.15%、21.97%和17.67%?！　。ㄋ模┣舐氄咝匠暾{(diào)查分析　　中低收入群體占比減少，無(wú)收入群體占比增加，薪酬預(yù)期降低。調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，月均收入在6000元及以下的受訪者占63.94%，比重較上年同期減少13.53個(gè)百分點(diǎn)；月均收入在6001元以上的受訪者占10.91%，比重較上年同期減少0.29個(gè)百分點(diǎn)；表示暫無(wú)收入來(lái)源的受訪者占25.15%，比重較上年同期提升13.82個(gè)百分點(diǎn)。受經(jīng)濟(jì)下滑等影響，2022年求職者普遍認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)較以往嚴(yán)峻，收入和薪酬期望值均有所下降，就業(yè)壓力增大，部分求職者主動(dòng)降低自身的薪酬期望以適配就業(yè)市場(chǎng)變化?！　。ㄎ澹┣舐氄咂谕卜?wù)分析　　受訪者希望政府能夠提供更多的招聘信息和招聘渠道、給予就業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼和出臺(tái)相關(guān)政策保障就業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有75.83%的受訪者接觸過(guò)公共就業(yè)服務(wù)相關(guān)信息。當(dāng)問(wèn)及“公共就業(yè)服務(wù)需改進(jìn)和優(yōu)化的方面”時(shí)，提及率最高的前5項(xiàng)是提供更多更加有效的社會(huì)招聘信息（24.75%），提供職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（17.46%），擴(kuò)大招聘會(huì)范圍（15.99%），提供公益崗位推薦機(jī)會(huì)（14.98%）和加強(qiáng)政策宣傳和就業(yè)指導(dǎo)（13.78%）。問(wèn)及“地方政府與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門(mén)應(yīng)給予哪些方面的幫助”，提及率最高的前3項(xiàng)是政府給予就業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼（21.1%）、舉辦就業(yè)技能培訓(xùn)（15.52%）和出臺(tái)相關(guān)政策保障就業(yè)（15.31%）。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪者對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化公共招聘服務(wù)的需求比較集中，期望政府給予就業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼和出臺(tái)相關(guān)政策保障就業(yè)?！　∥?、2023年廣州就業(yè)形勢(shì)展望與對(duì)策建議　　展望2023年，廣州經(jīng)濟(jì)和人力資源市場(chǎng)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)預(yù)期將有所好轉(zhuǎn)，但要實(shí)現(xiàn)總量合理增長(zhǎng)、質(zhì)效全面提升，依然面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。一方面要以民生保障為第一要?jiǎng)?wù)，最大限度地提振勞動(dòng)力供需雙方的市場(chǎng)信心，以促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和廣州就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實(shí)施。另一方面，持續(xù)做好人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析工作，根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果做好趨勢(shì)研判和決策分析，基于數(shù)字技術(shù)持續(xù)完善廣州人力資源公共服務(wù)體系，持續(xù)提高廣州人力資源公共服務(wù)效能，開(kāi)創(chuàng)高效、高可信度和高質(zhì)量的人力資源市場(chǎng)運(yùn)行新局面?！　。ㄒ唬╅_(kāi)創(chuàng)高效、高可信度和高質(zhì)量的人力資源市場(chǎng)運(yùn)行新局面　　開(kāi)創(chuàng)高效、高可信度和高質(zhì)量的人力資源市場(chǎng)運(yùn)行新局面，著力擴(kuò)大企業(yè)和勞動(dòng)力雙方的政策享受覆蓋面，通過(guò)多種渠道，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)公共招聘服務(wù)落地落實(shí)，從政策面上提升各類(lèi)勞動(dòng)力的求職信心，提高人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)力總供給；開(kāi)展系列公共就業(yè)服務(wù)，了解企業(yè)用工需求，及時(shí)提供有針對(duì)性的公共就業(yè)服務(wù)，在提升企業(yè)招聘信心的同時(shí)提高廣州人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)力總需求?！　。ǘ閺V州經(jīng)濟(jì)全面回暖復(fù)蘇提供持續(xù)穩(wěn)定的人力資源保障　　勞動(dòng)密集型企業(yè)方面，擴(kuò)大勞動(dòng)力政策享受覆蓋面，短期做好異地務(wù)工人員有序流動(dòng)服務(wù)和就業(yè)服務(wù)信息推送工作，保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工需求，長(zhǎng)期需要持續(xù)提升異地務(wù)工人員的就業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)其歸屬感，保障企業(yè)用工需求的可持續(xù)性。高新企業(yè)方面，以廣東實(shí)施戰(zhàn)略人才鍛造工程、人才培養(yǎng)強(qiáng)基工程、人才引進(jìn)提質(zhì)工程、人才體制改革工程和人才生態(tài)優(yōu)化工程五項(xiàng)工程為戰(zhàn)略導(dǎo)向，建立類(lèi)型化、系統(tǒng)化的精準(zhǔn)人才引進(jìn)支持政策體系，創(chuàng)建“人才團(tuán)隊(duì)整體引入”新模式，創(chuàng)新人才引進(jìn)平臺(tái)、渠道建設(shè)，引育并舉打造廣州高端人才集聚高地。涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)人才方面，可繼續(xù)以中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)的《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》為導(dǎo)向，以廣州推出的加強(qiáng)技工院校涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和開(kāi)展百萬(wàn)農(nóng)民技能培訓(xùn)等“培訓(xùn)+幫扶”措施為抓手，積極打造引才聚才平臺(tái)，推動(dòng)各類(lèi)人才向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，助力廣州鄉(xiāng)村振興工程全面高效推進(jìn)?！　。ㄈ殚_(kāi)創(chuàng)人力資源市場(chǎng)運(yùn)行新局面提供決策支持　　總結(jié)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保民生和促就業(yè)政策，為開(kāi)創(chuàng)人力資源市場(chǎng)運(yùn)行新局面提供決策支持。在促就業(yè)方面，廣州出臺(tái)了一攬子“促就業(yè)、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保民生”政策和接續(xù)措施，取得了人力資源市場(chǎng)有效運(yùn)行高效統(tǒng)籌的成果，積累了豐富的協(xié)調(diào)人力資源市場(chǎng)持續(xù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的成果和經(jīng)驗(yàn)。步入新階段，需要及時(shí)、全面總結(jié)廣州經(jīng)濟(jì)和人力資源市場(chǎng)運(yùn)行特點(diǎn)，以前期成果和經(jīng)驗(yàn)為決策依據(jù)，進(jìn)一步高效統(tǒng)籌廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)各類(lèi)政策協(xié)調(diào)配合，加快形成共促高質(zhì)量發(fā)展的合力，在推動(dòng)廣州經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體好轉(zhuǎn)的同時(shí)，助力形成人力資源市場(chǎng)運(yùn)行新局面?！　⒖嘉墨I(xiàn)　　廣州年鑒編纂委員會(huì)：《廣州年鑒》（2009～2022年）?！　V州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心：《廣州市人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告》（2009～2022年）。