2022年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2022年第一季度，廣州市共有1634家人力資源服務(wù)機構(gòu)參加了人力資源市場供求監(jiān)測填報，其中有效填報的機構(gòu)為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市人力資源市場登記供需總量為397.91萬人次，其中，求職總量205.26萬人次，崗位需求總量192.65萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.94。為保證不同期數(shù)據(jù)之間的連續(xù)可比性，經(jīng)比較性換算結(jié)果顯示[1]，供需總量同比增長16.91%，環(huán)比下降22.44%，其中，求職總量同比增長12.09%，環(huán)比下降34.22%，需求總量同比增長21.91%，環(huán)比下降6.50%；崗位空缺與求職人數(shù)比率同比、環(huán)比分別增加0.08和0.31?！　【C合來看，本季度人力資源市場供求受疫情干擾顯現(xiàn)非常態(tài)化特征，供求總量呈現(xiàn)階段性下降。但是，從整體發(fā)展變化趨勢看，供求總量同比增加，供需均衡性增強，特別是在我市一系列“穩(wěn)就業(yè)”政策干預(yù)調(diào)節(jié)下，人力資源市場供求維持較為穩(wěn)定的供、需均衡態(tài)勢，勞動力市場長期向好發(fā)展趨勢不改?！　《⑷肆Y源供給情況　　本季度，持證求職者綜合占比和高學(xué)歷勞動力占比均有提升，勞動力供給結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，求職者技能培訓(xùn)意識不斷增強，持證求職者在數(shù)量上基本能夠滿足人力資源市場需求。從技能水平?jīng)r看，持證技能者需求的比例呈小幅下降的態(tài)勢，持證技能者供給的比例呈持續(xù)上升的態(tài)勢，但技能等級結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。從學(xué)歷層級看，高學(xué)歷勞動力綜合占比提升，其中，高中、大專、大學(xué)本科、研究生以上學(xué)歷的求職者比例均呈小幅上升的趨勢。從年齡結(jié)構(gòu)看，求職者的年齡主要分布在35歲以上，占比達70.70%，居人力資源市場供給主體地位。從性別結(jié)構(gòu)看，男女勞動力供給比例結(jié)構(gòu)趨于基本平衡。總體來看，勞動力供給結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。　　三、企業(yè)用工需求情況　　本季度我市用工需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持優(yōu)質(zhì)狀態(tài)。第一、二、三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.07%、35.82%和64.12%，基本保持1：3：6的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點。其中，第二產(chǎn)業(yè)比重小幅增加，第一、三產(chǎn)業(yè)用工需求占比略有下降；公共服務(wù)類和公益性行業(yè)用工需求增加，集聚性消費和服務(wù)性行業(yè)用工需求下降，制造業(yè)持續(xù)保持高比例用工需求。崗位方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、營銷員、包裝工、保安員、保潔員、其他辦事人員和有關(guān)人員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員、裝卸搬運工?！　∷?、趨勢研判　　一是勞動力供需總量同比呈現(xiàn)階梯型上揚趨勢，環(huán)比呈現(xiàn)受疫情干擾的階段性下降，人力資源市場總體向好的供、需均衡發(fā)展趨勢明顯，這種均衡狀態(tài)有望持續(xù)。二是廣州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化形態(tài)持續(xù)保持，制造業(yè)表現(xiàn)較為旺盛的勞動力需求，有望在市政府新一輪穩(wěn)就業(yè)、保市場主體政策下持續(xù)保持。三是勞動力供給結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高學(xué)歷和高技能人才占比持續(xù)增加，公共人力資源機構(gòu)托底服務(wù)成效顯著且持續(xù)保持優(yōu)質(zhì)狀態(tài)。　　五、思考和建議　　一是勞動力供、求總量環(huán)比增長力度尚不足夠，需要持續(xù)為企業(yè)和勞動力提供精準服務(wù)和高效社會保障，提升人力資源市場勞動力供、求吸納能力。二是以制造業(yè)和信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)融合的新經(jīng)濟勞動力需求持續(xù)提升，需根據(jù)需求新變化持續(xù)優(yōu)化勞動力供給結(jié)構(gòu)，進一步提升勞動力供給質(zhì)量、優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)。三是基于疫情沖擊的新特點、新型制造業(yè)的勞動力新需求和就業(yè)服務(wù)體系的新要求，高效提升公共就業(yè)服務(wù)效能，緩解疫情沖擊和復(fù)雜的國際環(huán)境對人力資源市場的影響。[1]2021年及以前公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)以195家為基數(shù)，2022年公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)以185為基數(shù)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)以380家為基數(shù)進行機構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構(gòu)數(shù)。