2021年第四季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2021年第四季度廣州市1930家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人力資源市場供求監(jiān)測填報，有效監(jiān)測人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)458家。具體情況如下：　　一、基本情況　　供需總量呈現(xiàn)季節(jié)性下降趨勢，供、需總量持續(xù)保持基本均衡狀態(tài)，需求總量環(huán)比下降幅度強(qiáng)于供給總量，同比增加幅度弱于供給總量，勞動力求職難度持續(xù)增加?！　〉谒募径鹊怯浌┬杩偭繛?59.72萬人次[1]，其中，求職總量149.39萬人次，同比增加92.50%，環(huán)比減少8.80%，需求總量110.33萬人次，同比增加29.69%，環(huán)比減少25.03%；崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.74，同比、環(huán)比幅度分別減少0.36和0.16。第四季度廣州市人力資源供求市場持續(xù)保持前期的供需均衡狀態(tài)，求職和需求總量呈現(xiàn)一致的變化趨勢，求職總量環(huán)比下降幅度較小，同比增加幅度較大。綜合公共和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，第四季度人力資源市場勞動力供給相對較為旺盛，需求相對略顯不足，勞動力求職難度持續(xù)加大。本季度我市人力資源市場基本保持前期供、需均衡狀態(tài)，就業(yè)穩(wěn)定的常態(tài)化發(fā)展趨勢有望持續(xù)保持。　　二、人力資源供給情況　　勞動力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人力資源市場勞動力結(jié)構(gòu)年輕化優(yōu)勢有望持續(xù)階段性凸顯，男女性別比例趨向均衡?！　”炯径热肆Y源市場學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)階段性優(yōu)化趨勢，勞動力供給近八成為大專及以上學(xué)歷，16-24歲勞動力占比同比進(jìn)一步增加，勞動力高學(xué)歷和年輕化優(yōu)勢階段性凸顯，進(jìn)一步優(yōu)化前期人力資源市場勞動力鉆石型質(zhì)量結(jié)構(gòu)。此外，數(shù)據(jù)顯示，男性占比和女性占比趨向相等，女性同比環(huán)比均呈增加的態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動女性就業(yè)機(jī)會增多，其在人力資源市場的重要性不斷提高?！　∪?、企業(yè)用工需求情況　　產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)恢復(fù)至疫情前形態(tài)，產(chǎn)業(yè)方面，第二產(chǎn)業(yè)用工需求占比有所下降，第三產(chǎn)業(yè)用工占比大幅上升。行業(yè)方面，信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)行業(yè)企業(yè)用工需求占多，制造業(yè)用工占比下降，疫情關(guān)聯(lián)行業(yè)用工需求持續(xù)縮減。企業(yè)類型方面，外商投資企業(yè)和私營企業(yè)就業(yè)吸引力波動性凸顯，私營企業(yè)吸納八成以上新增就業(yè)。崗位方面，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、包裝工、保潔員、營銷員、餐廳服務(wù)員、保安員、裝卸搬運(yùn)工、企業(yè)經(jīng)理、家政服務(wù)員、質(zhì)檢員?！　∷?、趨勢研判　　一是勞動力供需總量規(guī)模出現(xiàn)季節(jié)性雙降，終止前期三連升發(fā)展趨勢，但人力資源市場勞動力供需的常態(tài)化基本均衡有望持續(xù)保持。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整態(tài)勢逐步得到恢復(fù)，不斷擴(kuò)大的新經(jīng)濟(jì)規(guī)模進(jìn)一步激發(fā)了信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)行業(yè)和私營企業(yè)旺盛的勞動力需求，并在新冠疫情的倒逼機(jī)制下對勞動力需求增加持續(xù)較長時間。三是勞動力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)在微調(diào)中持續(xù)優(yōu)化，人力資源市場勞動力結(jié)構(gòu)年輕化優(yōu)勢有望持續(xù)?！　∥濉⑺伎寂c建議　　一是基于勞動力需求總量環(huán)比降低幅度顯著高于供給降低幅度引致的崗位競爭加大的現(xiàn)狀，精準(zhǔn)提升勞動力個人職業(yè)能力和社會保障等服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，緩解階段性就業(yè)壓力。二是基于我市新經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷擴(kuò)大和新經(jīng)濟(jì)勞動力的旺盛需求，持續(xù)提升新經(jīng)濟(jì)勞動力供給質(zhì)量，優(yōu)化勞動力供給結(jié)構(gòu)。三是基于新經(jīng)濟(jì)和新制造業(yè)的勞動力新需求，人力資源服務(wù)要持續(xù)加快數(shù)字化服務(wù)轉(zhuǎn)型，在提升公共就業(yè)服務(wù)效能的同時優(yōu)化專業(yè)隊伍建設(shè)。[1]比較性換算使用2021年第一季度換算標(biāo)準(zhǔn)。比較性換算：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以多期為195家的該數(shù)為基數(shù)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以2020年第1季度的380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機(jī)構(gòu)數(shù)。