2021年第三季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2021年第三季度，廣州市2173家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監(jiān)測填報，有效監(jiān)測機構為542家。具體情況如下：　　一、基本情況　　供需總量出現三連上揚，前期需求與求職總量暫時不均衡局面得到緩解，求職與需求總量逐漸趨向新的更高質量的均衡，需求增長幅度顯著低于供給增長幅度?！　〉谌径鹊怯浌┬杩偭繛?10.98萬人次[1]，其中，求職人數163.80萬人次，同比、環(huán)比分別增加33.64%和86.33%，需求人數147.18萬人次，同比、環(huán)比分別增加6.97%和9.90%；崗位空缺與求職人數比率為0.90，同比、環(huán)比幅度分別減少0.22和0.62。整體分析顯示，第三季度廣州市人力資源供求市場基本恢復到疫情前的供需均衡狀態(tài)，求職和需求總量呈現共同持續(xù)增長的變化趨勢，求職總量增加幅度較大。從整體發(fā)展變化趨勢看，本季度我市人力資源市場已經走出疫情沖擊的階段性供需弱均衡狀態(tài)，發(fā)展趨勢開始趨于均衡的穩(wěn)中向好勢態(tài)。　　二、人力資源供給情況　　勞動力供給質量和結構變化趨勢穩(wěn)中微變，人力資源市場勞動力結構年輕化有階段性弱化趨勢?！　”炯径葎趧恿寄芎蛯W歷結構都呈現穩(wěn)中微弱化的波動發(fā)展趨勢，持各類技能證書及高學歷證書的勞動力環(huán)比占比都有小幅下降，同比小幅上升，維持前期較好的人力資源市場勞動力鉆石型質量結構特征。與前期人力資源市場年齡結構差異較大的是，本季度中、高年齡求職者出現較大幅度增加，人力資源市場勞動力結構年輕化有階段性弱化趨勢?！　∪?、企業(yè)用工需求情況　　疫情的有效控制持續(xù)緩解不同產業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位勞動力需求形式的強分化現狀，新經濟形態(tài)的勞動力需求持續(xù)增加。　　隨著階段性疫情沖擊的有效控制，前期行業(yè)、類型企業(yè)和崗位用工需求的強分化現狀得到一定程度的緩解。產業(yè)方面，第三產業(yè)用工需求表現疫情影響的慣性微降趨勢，抗沖擊較強的第二產業(yè)用工需求持續(xù)增加。行業(yè)方面，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)持續(xù)保持勞動力需求旺盛狀態(tài)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)、衛(wèi)生和社會工作等疫情關聯行業(yè)用工需求占比小幅減少，制造業(yè)相關職業(yè)持續(xù)保持用工需求大于求職缺口最高的態(tài)勢。隨著經濟環(huán)境的企穩(wěn)，新冠疫情防控常態(tài)化有效控制，這種分化狀態(tài)有望持續(xù)得到緩解。崗位方面，缺口人數前十位緊缺崗位依次是其他生產制造及有關人員、保潔員、家政服務員、保安員、市場營銷專業(yè)人員、其他機械制造基礎加工人員、包裝工、養(yǎng)老護理員、營銷員、質檢員。　　四、趨勢研判　　一是勞動力供需規(guī)模三季持續(xù)上揚，疫情沖擊性下供需總量階段性不均衡狀況得到緩解，人力資源市場供需發(fā)展趨勢開始穩(wěn)中向好。二是疫情的有效控制持續(xù)緩解了不同產業(yè)、行業(yè)、類型企業(yè)和崗位勞動力需求形式的強分化現狀，新經濟形態(tài)的勞動力需求持續(xù)增加。三是勞動力供給質量和結構變化趨勢穩(wěn)中微變，人力資源市場勞動力結構年輕化有階段性弱化趨勢?！　∥?、思考與建議　　一是基于勞動力供給放量增長與第三產業(yè)用工需求占比持續(xù)微降，精準定位勞動力就業(yè)服務群體，提升就業(yè)服務效率，緩解階段性就業(yè)壓力。二是根據我市新經濟發(fā)展加速向好態(tài)勢，進一步提升新經濟勞動力供給質量，精準優(yōu)化勞動力供給結構。三是基于就業(yè)服務體系新特點和疫情后續(xù)影響，加快公共就業(yè)服務數字化轉型步伐，持續(xù)提升公共就業(yè)服務專業(yè)隊伍建設。[1]比較性換算使用2021年第一季度換算標準。比較性換算：公共就業(yè)服務機構以多期為195家的該數為基數，經營性人力資源服務機構以2020年第1季度的380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構數。