2021年第二季度，廣州市1303家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監(jiān)測填報，有效監(jiān)測機構為476家。具體情況如下：

　　一、基本情況

　　2021年第二季度登記供需總量為221.84萬人次^[1]，其中，求職人數87.91萬人次，同比、環(huán)比分別增加12.91%和0.28%，需求人數133.92萬人次，同比、環(huán)比分別增加45.03%和58.27%；崗位空缺與求職人數比率為1.52，同比、環(huán)比分別增加0.34和0.56。數據顯示，第二季度我市人力資源市場整體發(fā)展趨勢持續(xù)穩(wěn)定向好，但供需兩端受疫情影響程度不同導致發(fā)展不均衡狀況，主要特點：一是供需總量持續(xù)上揚，需求、供給受疫情防控影響出現暫時性的發(fā)展不均衡；二是勞動力供給出現疫情沖擊下的微上升趨勢，供給量出現暫時性不足；三是人力資源市場需求旺盛，和產品市場需求同步擴張。

　　二、人力資源供給情況

　　本季數據顯示，前期勞動力結構弱化趨勢的橄欖型結構逐漸得到改善，勞動力供給結構年輕化優(yōu)勢持續(xù)顯現。一是勞動力技能和學歷結構都呈現新的優(yōu)質發(fā)展趨勢，持各類技能證書與高學歷證書的勞動力比例大幅增加，改善前期勞動力橄欖型結構的情況。二是登記求職數據顯示男女勞動力供給比例較為穩(wěn)定，女性求職者穩(wěn)步增加，一定程度上體現女性求職意愿持續(xù)增強，職場性別區(qū)分度淡化。三是勞動力年輕化趨勢凸顯，青壯年勞動力始終穩(wěn)居市場的主體地位，勞動力年輕化優(yōu)勢明顯。

　　三、企業(yè)用工需求情況

　　受疫情影響，本季產業(yè)用工、行業(yè)用工、用人單位用工呈現穩(wěn)中有變的情況。一是產業(yè)用工結構方面，出現第二、三產業(yè)用工需求占比逆向大幅變化、趨于平衡的情況，第二產業(yè)用工占比呈現環(huán)比、同比上升態(tài)勢，第一、三產業(yè)用工占比呈現環(huán)比、同比下降，由此顯示在本輪疫情中，第一產業(yè)及第三產業(yè)受影響較大，第二產業(yè)成為廣州疫情期間經濟快速恢復的支柱產業(yè)。二是行業(yè)用工方面，制造業(yè)和信息技術持續(xù)保持高比例優(yōu)勢，與疫情防控相關聯的行業(yè)用工需求穩(wěn)步增加。制造業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、批發(fā)和零售業(yè)和水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)等疫情正關聯行業(yè)勞動力需求旺盛，住宿和餐飲業(yè)和交通運輸、倉儲和郵政業(yè)等疫情負關聯行業(yè)勞動力需求比率都有一定程度的下降。三是崗位需求方面，呈現高、低技能崗位用工需求缺口大、一般技能崗位缺口相對較小的啞鈴狀結構，以高新技術行業(yè)為主的高技能人才缺口在緩解，以服務業(yè)為主的低技能人才用工缺口持續(xù)擴大。前十位緊缺崗位依次是銷售和營銷經理、計算機與應用工程技術人員、客戶服務管理師、郵政業(yè)務人員、保險業(yè)務人員、房地產業(yè)務人員、營業(yè)人員、簡單體力勞動人員、機械工程技術人員、工業(yè)管理工程技術人員。

　　四、趨勢研判

　　一是疫情沖擊性下供需數量不均衡是非常時期人力資源市場的階段性特征，隨著新冠疫情的有效控制，經濟環(huán)境逐步穩(wěn)定，我市就業(yè)崗位需求規(guī)模及勞動力就業(yè)規(guī)模將不斷擴大，人力資源供需格局逐漸回歸健康、平衡。二是疫情影響帶來的不同行業(yè)、類型企業(yè)和崗位的勞動力需求存在明顯分化現狀，隨著疫情的有效控制將有限緩解，衛(wèi)生和環(huán)境等疫情正關聯行業(yè)和崗位將保持較強需求狀態(tài)。三是前期勞動力結構弱化趨勢的橄欖型結構逐漸得到改善，持各類技能證書與高學歷證書的勞動力比例大幅增加，市場人力資源年輕化趨勢凸顯。

　　五、思考與建議

　　一是基于企業(yè)用工需求擴張?zhí)卣鳎枰P注疫情后的勞動力供給動態(tài)變化情況，精準地增加勞動力的有效供給規(guī)模。精準增加勞動力供給規(guī)模。二是基于新經濟發(fā)展特點，加大人力資本投入水平，深入挖掘人口質量紅利，提升廣州市勞動力技能素質水平，是適應不斷變化的“三新”經濟持續(xù)發(fā)展的必然要求。三是基于就業(yè)服務體系新特點，要持續(xù)提升公共就業(yè)服務專業(yè)隊伍建設和專業(yè)化技術的研發(fā)應用能力，進一步提升就業(yè)政策咨詢、就業(yè)和用工指導、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓等服務的專業(yè)化、精準化程度。

[1]比較性換算使用2021年第一季度換算標準。比較性換算：公共就業(yè)服務機構以多期為195家的該數為基數，經營性人力資源服務機構以2020年第1季度的380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構數。