各區(qū)人力資源和社會保障局，勞務(wù)派遣單位：

　　人力資源社會保障部于2020年頒布了企業(yè)人力資源管理師（勞務(wù)派遣管理員）國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，2022年將勞務(wù)派遣管理員納入國家職業(yè)分類大典，職業(yè)編號為4-07-03-06，共設(shè)四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。為建設(shè)一支專業(yè)化規(guī)范化的勞務(wù)派遣從業(yè)人員隊伍，推動勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營行為，提高服務(wù)用工單位的專業(yè)化能力和水平，促進(jìn)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，推動勞務(wù)派遣市場健康有序發(fā)展，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就做好勞務(wù)派遣管理師職業(yè)技能培訓(xùn)及評價工作通知如下：

　　一、參加培訓(xùn)評價的對象

　　從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)項目開發(fā)、運(yùn)營管理、風(fēng)險管控和派遣員工及用工單位服務(wù)等工作的管理人員。使用被派遣勞動者的用工單位相關(guān)管理人員也可參加。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　（一）職業(yè)道德基本知識和職業(yè)守則；

　?。ǘ┤肆Y源管理、市場營銷、財稅管理等知識，以及相關(guān)法律、法規(guī)知識，包括《中華人民共和國民法典》（合同編）《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《人力資源市場暫行條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)知識。

　　三、培訓(xùn)參考學(xué)時

　　四級/中級工不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；三級/高級工不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；二級/技師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時；一級/高技師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。

　　四、培訓(xùn)形式

　　由具有勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)按照線上線下相結(jié)合的方式組織進(jìn)行。

　　五、評價方式

　　參加評價的對象應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2023年版）的申報條件和該職業(yè)工種現(xiàn)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的學(xué)歷及相關(guān)職業(yè)專業(yè)等要素。具體評價工作由具有勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能評價資質(zhì)的社會培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。勞務(wù)派遣管理員職能技能評價分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審的方法和形式。理論知識考試以筆試、機(jī)考等方式為主，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識要求和相關(guān)知識要求；技能考核主要采用現(xiàn)場操作、模擬操作等方式進(jìn)行，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)具備的技能水平；綜合評審主要針對技師和高級技師，采取審閱材料、答辯等方式進(jìn)行全面評議和審查。理論知識考試、技能考核和綜合評審均實行百分制，成績皆達(dá)60分(含)以上者為合格。

　　六、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬└鲄^(qū)人力資源社會保障局要積極發(fā)動和引導(dǎo)鼓勵本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能培訓(xùn)及評價，優(yōu)化服務(wù)。

　?。ǘ└鲄^(qū)人力資源社會保障局加強(qiáng)與具有勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能培訓(xùn)或評價資質(zhì)的機(jī)構(gòu)聯(lián)系，指導(dǎo)其適時組織專題培訓(xùn)，為從業(yè)人員參訓(xùn)爭取更為優(yōu)惠的價格和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時及時掌握本轄區(qū)內(nèi)參訓(xùn)和通過評價的人員信息，為進(jìn)一步優(yōu)化勞務(wù)派遣管理服務(wù)打下基礎(chǔ)。有條件的區(qū)可適時組織勞務(wù)派遣職業(yè)技能競賽，并將相關(guān)經(jīng)驗推廣至各區(qū)，待條件成熟時在全市組織開展。

　　（三）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)較多的區(qū)可探索開展勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分級管理，將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)中勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能等級證書的人員數(shù)量等納入分級管理指標(biāo)體系，為各用工單位擇優(yōu)選取勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供參考。

　　各區(qū)人力資源和社會保障局請及時將組織開展勞務(wù)派遣管理員培訓(xùn)及評價工作情況以及年度參訓(xùn)和評價人次報送市人力資源社會保障局勞動關(guān)系處。

　　附件：

　　1.企業(yè)人力資源管理師（勞務(wù)派遣管理員）國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）

　　2.具有勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)名單（截至2024年8月）

　　3.具有勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能評價資質(zhì)的社會培訓(xùn)評價組織名單（截至2024年8月）

廣州市人力資源和社會保障局

2024年11月21日

附件1：企業(yè)人力資源管理師(勞務(wù)派遣管理員)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）.pdf

附件2

具有勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)名單

（截至2024年8月）

附件3

具有勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能評價資質(zhì)的社會培訓(xùn)評價組織名單

（截至2024年8月）

公開方式：主動公開