【音頻解讀】《廣州市政府參事聘任和履職管理辦法（試行）》的政策解讀 【音頻解讀】《廣州市政府參事聘任和履職管理辦法（試行）》的政策解讀 window.audiojs.events.ready(function() { window.audiojs.create(document.getElementById("audio_44817266510212936")); }); 　　一、制訂背景及依據　　市政府參事室成立于1950年10月。目前我市按照2009年11月國務院頒布的《政府參事工作條例》（國務院令第565號，以下簡稱《條例》）、2015年9月省政府頒布的《廣東省政府參事工作規(guī)定》（省政府令第217號，以下簡稱《規(guī)定》）等開展參事工作。為進一步規(guī)范參事聘任工作，保障參事依法履行職責，根據《條例》《規(guī)定》，制定《廣州市政府參事聘任和履職管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。　　二、主要內容及創(chuàng)新點　　《辦法》主要內容包括參事聘任原則、任職條件、聘任程序、任期規(guī)定、職責要求、履職檔案記錄及其利用等共17條，試行期為3年。主要創(chuàng)新點包括：（一）落實省委省政府《關于進一步加強政府參事文史工作的若干意見》（粵辦發(fā)[2018]137號）關于建設高水平政府咨詢機構和有特色新型智庫、提供高質量建言要求，以及國務院參事室關于彰顯政治性、體現統(tǒng)戰(zhàn)性、增效咨詢性的要求，在任職條件上除要求參事人選符合《條例》第五條、《規(guī)定》第八條規(guī)定外，還要求在相關專業(yè)研究成果達到省內領先水平，或在廣州經濟社會發(fā)展相關領域有前瞻性研究成果；（二）將市編辦關于參事總控制數和統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)關于參事中共黨員控制比例的要求在《辦法》中予以明確；（三）細化聘任程序，要求聘任參事按照制訂計劃、組織推薦、醞釀人選、征求意見、組織考察、報批確定、頒發(fā)聘書等程序進行；（四）增設參事工作機構應及時記錄參事履職情況，完善履職檔案，并作為參事續(xù)聘重要依據等條款。