《粵港澳大灣區(qū)（內地）急需緊缺人才目錄》發(fā)布廣深珠缺程序員，速來！　　在粵港澳大灣區(qū)內地9市，哪些人才最緊缺？這份報告給出了答案。8月18日，廣東省人社廳發(fā)布《粵港澳大灣區(qū)（內地）急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）?！赌夸洝凤@示，需求量排名前30的崗位主要涉及技術研發(fā)類、貿易銷售類、行政管理類等方向的崗位。產品、科技和營銷作為企業(yè)人才需求的最核心環(huán)節(jié)，粵港澳大灣區(qū)人才引進的方向仍應圍繞這三大核心環(huán)節(jié)展開?！　　拔覀儗⒊浞职l(fā)揮好《目錄》對粵港澳大灣區(qū)人才工作的導向作用?！睆V東省人社廳相關負責人表示，定期發(fā)布緊缺人才需求，能給人才流動和高效配置提供參考，引導各類人才向粵港澳大灣區(qū)有序流動。未來《目錄》范圍將從9個市延伸至全省21個地市。　　企業(yè)對高學歷人才的需求越來越高　　《目錄》由1個主目錄和粵港澳大灣區(qū)內地9個城市分目錄組成，按管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才3類進行編制。采用數據來源于粵港澳大灣區(qū)內地9個城市16959家規(guī)上和國家高新技術樣本企業(yè)，覆蓋七大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和其他重點產業(yè)共26類，涵蓋57720個急需緊缺人才崗位，涉及316類崗位和403類專業(yè)，需求人才總量超過33萬人。　　總體上看，粵港澳大灣區(qū)內地9市急需緊缺人才需求數量最多的是制造業(yè)（199680人），超過總需求人數的一半（61.93%），說明制造業(yè)仍占主導地位。其次是新一代信息技術產業(yè)（24063人），交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（12574人），建筑產業(yè)（12068人）、批發(fā)和零售業(yè)（12017人）。其中，廣州急需緊缺人才需求量最大的行業(yè)也是制造業(yè)，其次是信息技術產業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、生物醫(yī)藥與健康產業(yè)?！　∑髽I(yè)對高學歷人才的需求越來越高，本科學歷的需求比例由現有員工的14.55%提升至需求的20.90%，研究生學歷需求占比由現有的2.08%提高到3.33%。金融業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、教育培訓業(yè)對本科及以上學歷人才需求分別達到85.48%、62.13%和54.65%。　　廣州計算機/互聯(lián)網類崗位“最緊缺”　　具體崗位需求來看，需求量排名前30的崗位主要涉及技術研發(fā)類、貿易銷售類、行政管理類等方向的崗位。其中，出現頻率最高的是產品開發(fā)師，其次為軟件工程師和銷售經理?！　《唧w到9個城市，各市需求排名前3的主要是產品開發(fā)師、渠道經理和軟件工程師。《目錄》編制報告分析指出，產品對應品牌和實用價值，渠道對應市場拓展力，軟件工程師對應產品的科技含量，這3個崗位對應的企業(yè)需求正是企業(yè)贏得市場最重要的因素。產品、科技和營銷作為企業(yè)人才需求的最核心環(huán)節(jié)，粵港澳大灣區(qū)人才引進的方向仍應圍繞這三大核心環(huán)節(jié)展開?！　《趶V州、深圳、珠海這3個以高新技術產業(yè)和先進制造業(yè)為主要產業(yè)的城市，程序員/軟件工程師等技術研發(fā)崗位最為緊缺。其中在廣州，需求量排名前15的崗位集中在計算機/互聯(lián)網、貿易/銷售/業(yè)務、經營管理類等三類崗位。出現頻次最高的崗位是程序員/軟件工程師，其次是銷售經理/區(qū)域經理/商務經理、市場經理/營銷經理?！　∥磥砣廖迥昙寄苋瞬湃允羌毙杈o缺主流　　從未來3-5年緊缺人才需求情況看，企業(yè)對技能人才的需求最大，占47.32%，其次為專業(yè)技術人才（33.4%），管理人才（15.96%），其他人才（2.67%）。　　研發(fā)工程師、軟件工程師、銷售經理等崗位在幾大戰(zhàn)略新興產業(yè)中仍處于比較重要的位置。其中，在新一代信息技術產業(yè)以及信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，未來崗位需求排行前三的為軟件工程師、項目經理和銷售經理。在高端裝備制造產業(yè)，未來崗位需求最高的為各類型工程師。在生物醫(yī)藥與健康產業(yè)，未來崗位需求主要集中在產品研發(fā)、銷售等相關崗位。制造業(yè)在未來需要補充大量高級技術類、工程類、業(yè)務類等基礎人才，同時也需要工程師等中高端技術人才?！　≈档米⒁獾氖?，未來的3-5年內，技能人才仍是廣州樣本企業(yè)急需緊缺人才的主流，占比最大（42.09%）。不過與粵港澳大灣區(qū)其他內地城市相比，技能人才需求占比最低，也低于未來3-5年的平均占比。　　“這說明我們的技能人才相關政策取得了初步成效?！睆V州市人社局人力資源流動管理處二級調研員高暉指出，廣州近年在人才引進、技能人才培養(yǎng)等方面投入了很多，因此技能人才需求相對來說沒那么緊缺，但需求量仍然很大。這次發(fā)布的《目錄》給廣州市的人力資源服務機構指明了方向，“現在的人力資源服務機構已經開始滲透到培訓，包括技能培訓、企業(yè)新型學徒制培訓等?！?/div>