穗府辦〔2013〕20號(hào)

廣州市人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范廣州市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工的意見(jiàn)

各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步保障環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益，推動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依法維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益，指導(dǎo)各責(zé)任主體履行管理職責(zé)，保持環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定，經(jīng)市人民政府同意，特制定環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工管理意見(jiàn)如下：

一、基本原則

（一）指導(dǎo)原則。

按照廣州新型城市化轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，以“規(guī)范項(xiàng)目、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)管理”為指導(dǎo)原則，通過(guò)規(guī)范環(huán)衛(wèi)用工工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目全流程監(jiān)管，保障環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益，努力建設(shè)公平、合理、有序的環(huán)衛(wèi)行業(yè)環(huán)境。

（二）適用范圍。

與從事廣州市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）財(cái)政預(yù)算核定經(jīng)費(fèi)范圍環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目的企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)衛(wèi)工人。

二、規(guī)范環(huán)衛(wèi)用工管理

（一）企事業(yè)單位用工。

所有環(huán)衛(wèi)企業(yè)必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及廣州相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為環(huán)衛(wèi)工人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事業(yè)單位編外用工參照上述要求管理。

（二）規(guī)范工時(shí)制度。

嚴(yán)格實(shí)行環(huán)衛(wèi)工人每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證環(huán)衛(wèi)工人每周至少休息1日。用人單位因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和環(huán)衛(wèi)工人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

環(huán)衛(wèi)行業(yè)用人單位應(yīng)執(zhí)行廣州市《城市市容環(huán)境衛(wèi)生勞動(dòng)定額》規(guī)范，不得安排環(huán)衛(wèi)工人在8小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成的工作，從而變相強(qiáng)迫環(huán)衛(wèi)工人加班。

（三）有效抵御風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)環(huán)衛(wèi)工作特點(diǎn)，建立環(huán)衛(wèi)職工風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制。充分發(fā)揮廣州市職工濟(jì)難基金會(huì)環(huán)衛(wèi)職工特殊困難專項(xiàng)救助基金作用，并積極引導(dǎo)社會(huì)各界捐助。救助基金主要用于因工傷或患有重病住院治療且家庭特別困難的環(huán)衛(wèi)職工的補(bǔ)助。環(huán)衛(wèi)行業(yè)用人單位每年應(yīng)為環(huán)衛(wèi)工人安排1次健康體檢，保障環(huán)衛(wèi)工人身體健康。高溫作業(yè)時(shí)，必須嚴(yán)格依照《廣州市安全生產(chǎn)條例》第三十四條的規(guī)定執(zhí)行。

三、規(guī)范環(huán)衛(wèi)用工成本

本意見(jiàn)的環(huán)衛(wèi)用工成本是由基礎(chǔ)工資、環(huán)衛(wèi)崗位津貼、高溫津貼、節(jié)假日加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)和春節(jié)的慰問(wèn)金、社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用、住房公積金繳納費(fèi)用等構(gòu)成（不含因勞動(dòng)用工而產(chǎn)生的管理費(fèi)、稅金、利潤(rùn)等費(fèi)用）。對(duì)于駕駛員、修理工、汽修工等技術(shù)工種和特殊崗位職工，各用人單位可在此構(gòu)成的基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。

（一）環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。

從2012年5月1日起，合同制環(huán)衛(wèi)工人的月基礎(chǔ)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110％；逢政策性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如合同制環(huán)衛(wèi)工人月基礎(chǔ)工資低于調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)110％的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整其月基礎(chǔ)工資。建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使環(huán)衛(wèi)工人工資收入增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配。

（二）環(huán)衛(wèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)衛(wèi)崗位津貼按照崗位工種、工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度的差異，分為三個(gè)等次，一類崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每日補(bǔ)助13元；二類崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每日補(bǔ)助10元；三類崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每日補(bǔ)助8元（詳見(jiàn)附件1）。

環(huán)衛(wèi)崗位津貼按環(huán)衛(wèi)工人所在崗位的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，隨同當(dāng)月工資計(jì)發(fā)。職工在本單位或環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作、變換崗位的，若新崗位與原崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)不同，其津貼自調(diào)動(dòng)工作或變換崗位到崗之日起，改按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

環(huán)衛(wèi)崗位津貼的調(diào)整隨本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。

（三）高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（省政府令第166號(hào)），每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。根據(jù)《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕118號(hào)）要求，我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6．9元。

環(huán)衛(wèi)工人高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)隨省有關(guān)部門的規(guī)定同步調(diào)整。

（四）加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位安排環(huán)衛(wèi)工人加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付環(huán)衛(wèi)工人加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

1．工作日安排環(huán)衛(wèi)工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于環(huán)衛(wèi)工人本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150％的工資報(bào)酬；

2．休息日安排環(huán)衛(wèi)工人工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于環(huán)衛(wèi)工人本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200％的工資報(bào)酬；

3．法定休假日安排環(huán)衛(wèi)工人工作的，支付不低于環(huán)衛(wèi)工人本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300％的工資報(bào)酬。

（五）環(huán)衛(wèi)工人節(jié)和春節(jié)慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境衛(wèi)生工作是一項(xiàng)為民造福的公益事業(yè)，具有物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的雙重性質(zhì)。為關(guān)愛(ài)環(huán)衛(wèi)工人，慰問(wèn)環(huán)衛(wèi)工人，環(huán)衛(wèi)工人節(jié)和春節(jié)每人發(fā)放慰問(wèn)金200元。

（六）繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

1．勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。

2．勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

3．養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)按廣州市規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳交基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和繳交比例執(zhí)行。

（七）繳存住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。

從2013年1月份起，環(huán)衛(wèi)行業(yè)用人單位應(yīng)按照按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，按不低于職工本人上一年度月平均工資7％的比例標(biāo)準(zhǔn)，為環(huán)衛(wèi)工人繳存住房公積金。

四、執(zhí)行帶薪年休假制度

環(huán)衛(wèi)行業(yè)用人單位要嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。

（一）環(huán)衛(wèi)工人連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證環(huán)衛(wèi)工人享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）環(huán)衛(wèi)工人累計(jì)（含自就業(yè)以來(lái)在不同單位的工作年限）工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（三）年休假天數(shù)根據(jù)環(huán)衛(wèi)工人累計(jì)工作時(shí)間確定。環(huán)衛(wèi)工人在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

（四）用人單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個(gè)年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

五、執(zhí)行環(huán)衛(wèi)用工成本指導(dǎo)價(jià)位

（一）環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)將環(huán)衛(wèi)用工成本指導(dǎo)價(jià)作為用工概算、結(jié)算、調(diào)解處理勞資糾紛的依據(jù)，合理確定環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工成本、衡量用工報(bào)價(jià)合理性。

（二）環(huán)衛(wèi)用工成本指導(dǎo)價(jià)包括基礎(chǔ)工資、環(huán)衛(wèi)崗位津貼、高溫津貼、節(jié)假日加班工資、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)和春節(jié)慰問(wèn)金、社會(huì)保險(xiǎn)（單位）繳納費(fèi)用、住房公積金（單位）繳納費(fèi)用7個(gè)部分，其他項(xiàng)目按照現(xiàn)有的法律、法規(guī)執(zhí)行。

（三）各區(qū)要貫徹落實(shí)環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇。未經(jīng)市主管部門批準(zhǔn)，原則上不得擅自突破標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各種補(bǔ)助和慰問(wèn)金。屬全市性重大活動(dòng)保障的補(bǔ)助和慰問(wèn)金，由市城市管理主管部門統(tǒng)籌核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（四）用人單位應(yīng)依據(jù)本意見(jiàn)，在環(huán)衛(wèi)工人求職時(shí)與環(huán)衛(wèi)工人商定合理的工資水平。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)情況等因素，采取與環(huán)衛(wèi)工人開(kāi)展工資集體協(xié)商等方式，建立健全合理有序的環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工機(jī)制。

（五）鼓勵(lì)環(huán)衛(wèi)保潔企業(yè)在環(huán)衛(wèi)作業(yè)中加大設(shè)備投入，提高環(huán)衛(wèi)作業(yè)機(jī)械化清掃率。因此而造成環(huán)衛(wèi)工人用工成本減少的，由項(xiàng)目發(fā)包方進(jìn)行核定。

（六）原有合同期未滿的環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)與承包方按照本意見(jiàn)規(guī)定的內(nèi)容簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，并由發(fā)包方按照原有的資金渠道申請(qǐng)追加經(jīng)費(fèi)，按新規(guī)定足額發(fā)放環(huán)衛(wèi)工人工資。

（七）在本意見(jiàn)實(shí)施之日起，發(fā)包方與承包方新簽訂的環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目應(yīng)按本意見(jiàn)所明確的環(huán)衛(wèi)用工成本價(jià)位執(zhí)行。

六、監(jiān)督管理

市、區(qū)人民政府財(cái)政、安全生產(chǎn)、人力資源和社會(huì)保障、城市管理、工會(huì)等有關(guān)主管部門應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行本意見(jiàn)的情況進(jìn)行監(jiān)督管理和檢查，被檢查的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，如實(shí)反映情況。如發(fā)現(xiàn)有拒絕檢查，謊報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的，依法對(duì)其進(jìn)行查處。

（一）市、區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目環(huán)衛(wèi)用工成本指導(dǎo)價(jià)的執(zhí)行過(guò)程和資金投入情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（二）市、區(qū)城市管理部門負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目的招標(biāo)管理以及項(xiàng)目執(zhí)行全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管。

（三）市、區(qū)安全生產(chǎn)部門依法對(duì)行業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)施綜合監(jiān)管。

（四）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同及環(huán)衛(wèi)工人工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（五）工會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)環(huán)衛(wèi)工人的勞動(dòng)合法權(quán)益，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

（六）環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)加強(qiáng)行業(yè)自律監(jiān)督，制定并實(shí)施行規(guī)行約，推進(jìn)環(huán)衛(wèi)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，協(xié)商解決企業(yè)勞資糾紛。

（七）環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目發(fā)包方（業(yè)主單位）應(yīng)將本意見(jiàn)所明確的內(nèi)容和規(guī)定，在發(fā)包項(xiàng)目相關(guān)的招標(biāo)文件、合同等文書中加以列明并嚴(yán)格執(zhí)行。

七、附則

本意見(jiàn)自2013年5月1日起實(shí)施，有效期5年。有關(guān)法律依據(jù)變化或有效期屆滿，根據(jù)實(shí)施情況依法評(píng)估修訂。

從化、增城市的環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工管理參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

附件：1.廣州市環(huán)衛(wèi)工人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

     2.環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工成本指導(dǎo)價(jià)位表

廣州市人民政府辦公廳

2013年4月27日

附件1

廣州市環(huán)衛(wèi)工人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)衛(wèi)工作是城市管理和服務(wù)的重要組成部分，是關(guān)系民生的基礎(chǔ)性公益事業(yè)。環(huán)衛(wèi)工人露天作業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，作業(yè)條件差，接觸垃圾、糞便等有毒有害物質(zhì)。環(huán)衛(wèi)崗位津貼是補(bǔ)償環(huán)衛(wèi)行業(yè)工人特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，為了對(duì)環(huán)衛(wèi)工人特殊勞動(dòng)消耗給予必要的補(bǔ)償，保障我市環(huán)衛(wèi)工人合法權(quán)益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

一、實(shí)施崗位津貼范圍

實(shí)施范圍原則上按照原國(guó)家人事部、財(cái)政部、建設(shè)部頒布的《關(guān)于調(diào)整城市下水道和環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人發(fā)〔1997〕113號(hào)）執(zhí)行，適用于與從事廣州市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）財(cái)政預(yù)算核定經(jīng)費(fèi)范圍環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目的企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)衛(wèi)工人。

二、崗位津貼等級(jí)劃分

環(huán)衛(wèi)崗位津貼主要根據(jù)崗位工種、工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度的差異，分為三個(gè)等次：

（一）一類崗位，共包括16個(gè)崗位工種

1．道路人工清掃保潔工

2．廢物箱收集保潔工

3．公廁保潔工

4．垃圾收集站點(diǎn)、路邊壓縮及吊裝管理保潔工

5．道路機(jī)械清掃、沖洗車駕駛員

6．垃圾、糞便清運(yùn)工

7．垃圾、糞便運(yùn)輸車駕駛員

8．清掃保潔船舶駕駛、輪機(jī)工、保潔工

9．垃圾中轉(zhuǎn)壓縮站操作工

10．垃圾填埋場(chǎng)推土、鏟運(yùn)、壓實(shí)機(jī)駕駛員（操作工）

11．糞便處理廠（中心）糞便處理操作工、維修工

12衛(wèi)生處理廠（中心）生化處理車間操作工

13．垃圾焚燒廠操作工

14．垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)碼頭操作工

15．環(huán)衛(wèi)作業(yè)專用車輛修理工

16．環(huán)衛(wèi)小型作業(yè)設(shè)備維修工

（二）二類崗位，共包括4個(gè)崗位工種

1．亂涂寫、亂張貼清除工

2．垃圾滲濾液處理工

3．垃圾填埋場(chǎng)沼氣收集工

4．吊車司機(jī)（橋吊、正面吊）

（三）三類崗位，共包括4個(gè)崗位工種

1．中控室操作工（垃圾中轉(zhuǎn)站、焚燒廠等）

2．垃圾場(chǎng)地磅計(jì)量工

3．環(huán)衛(wèi)專用油站（點(diǎn)）油料工

4．環(huán)衛(wèi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理員（現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度、指揮、垃圾壓縮站長(zhǎng)等）

根據(jù)以上三個(gè)等次崗位津貼劃分，各單位在確定作業(yè)崗位津貼等級(jí)時(shí)，應(yīng)結(jié)合崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)進(jìn)行。

三、環(huán)衛(wèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

一類崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每日補(bǔ)助13元；

二類崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每日補(bǔ)助10元；

三類崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每日補(bǔ)助8元。

本市建立環(huán)衛(wèi)崗位津貼的正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)國(guó)家關(guān)于環(huán)衛(wèi)作業(yè)津貼補(bǔ)貼政策，結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整。

四、環(huán)衛(wèi)崗位津貼發(fā)放

按環(huán)衛(wèi)工人所在崗位的實(shí)際工作天數(shù)，隨同當(dāng)月工資計(jì)發(fā)。

職工在本單位或環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作、變換崗位的，若新崗位與原崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)不同。自調(diào)動(dòng)工作或變換崗位到崗之日起，其津貼改按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

五、環(huán)衛(wèi)津貼資金來(lái)源

環(huán)衛(wèi)崗位津貼是對(duì)常年直接從事環(huán)衛(wèi)作業(yè)工人的一種工資性補(bǔ)償，津貼列入生產(chǎn)用工成本。按現(xiàn)行財(cái)政管理體制，貫徹本標(biāo)準(zhǔn)所需資金由市、區(qū)財(cái)政分別承擔(dān)。

附件2

廣州市人民政府辦公廳秘書處 2013年4月28日印發(fā)