遇到用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資該怎么辦?　　被單位克扣或無(wú)故拖欠工資，一起來(lái)看看如何維護(hù)自身的合法權(quán)益　　如若出現(xiàn)用人單位無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的情況，勞動(dòng)者可依法采取措施，維護(hù)自身合法權(quán)益。　　1.用人單位要依法承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償?！　?.勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　?.如果情節(jié)嚴(yán)重，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任:拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。