
被單位克扣或無故拖欠工資,一起來看看如何維護(hù)自身的合法權(quán)益
如若出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖欠勞動者工資的情況,勞動者可依法采取措施,維護(hù)自身合法權(quán)益。
1.用人單位要依法承擔(dān)民事責(zé)任,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
2.勞動者可以舉報到勞動保障行政部門,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
3.如果情節(jié)嚴(yán)重,還可能承擔(dān)刑事責(zé)任:拒不支付勞動報酬罪。