初入職場的小伙伴，可能會遇到這種情況。那么，試用期真的不用繳納社保費嗎？這篇給大家講明白~

　　試用期不用繳納社保費？

　　不可以不繳！

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的，即使在試用期用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳納社保費哦！

　　試用期未繳納社保費，能補繳嗎？

　　按現行有關政策規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　用人單位和職工可依法補繳勞動關系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險費。

　　試用期的工資怎么發(fā)？

　　《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。