廣州開展高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才相互貫通評(píng)價(jià)工作技工評(píng)職稱 實(shí)戰(zhàn)是關(guān)鍵　　通過高技能人才職稱貫通評(píng)審，有27年工齡的高級(jí)技師評(píng)上高級(jí)工程師，90后汽車裝配工獲評(píng)助理工程師……3月21日記者從廣州市人社局獲悉，廣州開展高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才相互貫通評(píng)價(jià)工作以來，至今年2月，已有430人申報(bào)工程技術(shù)職稱，目前已有293人成功獲評(píng)，其他待評(píng)審會(huì)議召開。貫通領(lǐng)域?qū)⑦M(jìn)一步擴(kuò)大?！　　霸u(píng)審政策打破了很多條條框框”　　2020年，廣州市238名高技能人才申報(bào)職稱（高級(jí)職稱52人，中級(jí)85人，初級(jí)101人），目前有160人評(píng)審?fù)ㄟ^。　　從技校電工專業(yè)畢業(yè)的涂騰飛，1993年到汽車生產(chǎn)企業(yè)從事設(shè)備維護(hù)工作，從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，到技師、高級(jí)技師，再到通過廣州市首次高技能人才職稱貫通評(píng)審，獲評(píng)高級(jí)工程師（副高職稱），他至今已有約27年的工作經(jīng)驗(yàn)。　　涂騰飛工作后通過成人教育獲得了本科學(xué)歷，2018年初，已經(jīng)是高級(jí)技師的他也曾想過參加高級(jí)工程師的職稱評(píng)審，但當(dāng)時(shí)申報(bào)高級(jí)工程師需要有中級(jí)工程師的職稱，自己又沒取得，就無法申報(bào)?！　?019年，廣州落實(shí)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通評(píng)價(jià)政策，這對(duì)涂騰飛來說是一個(gè)好消息。因?yàn)楦呒?jí)技師可以直接申報(bào)高級(jí)工程師，于是他趕緊準(zhǔn)備資料參加評(píng)審，最終評(píng)上了機(jī)械高級(jí)工程師（副高職稱）?！　』叵胝麄€(gè)評(píng)審經(jīng)歷，涂騰飛覺得自己豐富的一線經(jīng)驗(yàn)是這次評(píng)上職稱的關(guān)鍵。他說，現(xiàn)在他是企業(yè)里為數(shù)不多的既是高級(jí)技師又是高級(jí)工程師的人才，成為眾多生產(chǎn)一線技術(shù)人員的榜樣。他也希望，能夠帶動(dòng)更多基層技術(shù)人員在技術(shù)領(lǐng)域上“更上一層樓”。“高技能人才職稱評(píng)審政策打破了很多條條框框，讓更多有技能技藝的人才得到認(rèn)可?！蓖框v飛說道?！　?jù)了解，人社部于2018年明確提出“建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才深度融合”。廣州市按照國(guó)家和省的統(tǒng)一部署，積極推動(dòng)兩類人才的融合，支持高技能人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評(píng)審?！　?jù)統(tǒng)計(jì)，2019年，廣州市192名高技能人才申報(bào)工程技術(shù)職稱，獲評(píng)133人（高級(jí)職稱27人，中級(jí)63人，初級(jí)43人）。2020年，廣州市238名高技能人才申報(bào)職稱（高級(jí)職稱52人，中級(jí)85人，初級(jí)101人），目前有160人評(píng)審?fù)ㄟ^，其他待評(píng)審會(huì)議召開。上述人才主要集中在機(jī)電、食品工程、輕工工程等專業(yè)?！　　斑@個(gè)平臺(tái)拓展了人才發(fā)展空間”　　廣州根據(jù)高技能人才特性，把技能技藝、工作實(shí)績(jī)等作為重要依據(jù)和參考，對(duì)論文、課題等不做硬性規(guī)定?！　?020年，廣東省在工程技術(shù)領(lǐng)域20個(gè)專業(yè)領(lǐng)域全面鋪開貫通工作。人社部在2020年底再次印發(fā)通知，明確將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、技工院校教師等職稱系列?！　?jù)悉，工程技術(shù)人才和高技能人才的特征存在較大差異，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)主體的確定，直接決定了評(píng)價(jià)的科學(xué)性。因此，廣東進(jìn)行創(chuàng)新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出品德、能力、業(yè)績(jī)，并作為通用的評(píng)價(jià)主要要素，根據(jù)高技能人才特性，確定不同的考評(píng)重點(diǎn)，把技能技藝、工作實(shí)績(jī)等作為重要依據(jù)和參考，對(duì)外語、計(jì)算機(jī)、論文、課題不做硬性規(guī)定?！　『_松長(zhǎng)期在食品生產(chǎn)一線工作。他通過自己二十多年的努力，積累了豐富的技術(shù)技能經(jīng)驗(yàn)，多次參與了產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)及技改、挖掘?qū)嵱眯蛯＠?。　?996年，18歲的廣州仔胡羅松進(jìn)入廣州酒家集團(tuán)工作，跟著老師傅們學(xué)做面包、月餅、速凍點(diǎn)心等。如今，胡羅松在利口福食品有限公司從事西式面點(diǎn)類、糕點(diǎn)類產(chǎn)品的制作開發(fā)及技術(shù)管理，將傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代工藝相結(jié)合，同時(shí)以“師帶徒”模式傳授、輸送技術(shù)技能人才?！　≡缭?010年，胡羅松通過參加全國(guó)技能競(jìng)賽取得西式面點(diǎn)高級(jí)技能（三級(jí)），之后他又分別取得了二級(jí)及一級(jí)資格證書。去年，他通過了食品工藝工程師職稱貫通評(píng)審，獲得了中級(jí)職稱證書?！斑@個(gè)平臺(tái)直接打通了高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，拓展了人才發(fā)展空間。”胡羅松說。　　“這為我自己贏得了更多機(jī)會(huì)”　　廣州積極研究探索新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，淡化學(xué)歷要求、強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)?！　↑S逸斌是廣汽集團(tuán)裝配線上的一名員工，主要負(fù)責(zé)方向盤安裝、制動(dòng)液加注、安全帶安裝等工作。這份工作看著簡(jiǎn)單，其實(shí)還很講究，例如方向盤要達(dá)到左右平衡，就要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)試，左右兩邊都要能打到1.5圈，現(xiàn)在黃逸斌僅用30秒-40秒就可安裝一個(gè)方向盤?！　　?0后”黃逸斌今年27歲，工作以來和團(tuán)隊(duì)一起申請(qǐng)了兩項(xiàng)專利。他在裝配的過程中，發(fā)現(xiàn)加工工具在使用過程中釋放不少油霧，且直接排放到大氣中。于是，黃逸斌在一次討論會(huì)中，提出可以發(fā)明個(gè)油霧過濾器，對(duì)油霧進(jìn)行吸收，變成液體再回收利用。經(jīng)過不斷打磨，他和團(tuán)隊(duì)終于研發(fā)成功并申請(qǐng)上了專利?！　∵@次，得知有了人才貫通的新政策后，黃逸斌積極申報(bào)，最終獲評(píng)了機(jī)械助理工程師職稱（初級(jí)職稱）?！斑@為我自己贏得了更多的機(jī)會(huì)，知識(shí)面擴(kuò)大了，思維也開闊了?！薄　?jù)悉，廣州結(jié)合實(shí)際，積極研究探索新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域。同時(shí)淡化學(xué)歷要求、強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)、建立綠色通道，進(jìn)一步完善高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為廣大技能人才提供了更加廣闊的舞臺(tái)。