廣州公益組織助“全職媽媽”群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)加入“媽媽?shí)彙?上班接娃兩不誤期待更多企業(yè)為“寶媽”提供崗位　　“有人羨慕‘全職媽媽’的生活，但其實(shí)我每天的生活很單調(diào)，而且脫離社會(huì)也讓我感到緊張焦慮，即便通過(guò)運(yùn)動(dòng)和讀書(shū)去調(diào)節(jié)也收效甚微?，F(xiàn)在孩子已經(jīng)上了幼兒園，我想擁有自己的生活?！薄皩殝尅倍穼?duì)記者說(shuō)?！　∠穸愤@樣的女性不在少數(shù)，如今“全職媽媽再就業(yè)”也受到社會(huì)關(guān)注。近日，記者在黃埔區(qū)“朝九晚四巾幗創(chuàng)客服務(wù)中心”采訪了多位“全職媽媽”和一些獲得“媽媽?shí)彙钡挠g女性，聆聽(tīng)她們的心聲?！　ふ壹彝ズ褪聵I(yè)的“平衡點(diǎn)”：　　調(diào)查顯示“全職媽媽”群體再就業(yè)意愿高　　“媽媽?shí)彙蓖ㄋ讈?lái)講就是讓全職帶娃的“寶媽”們靈活就業(yè)的新模式，讓她們照顧家庭的同時(shí)也能兼顧事業(yè)，與社會(huì)接軌。其就業(yè)機(jī)會(huì)主要集中在家政、來(lái)料加工、客服、直播等行業(yè)?！　∪ツ?至11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深等城市40歲以下“全職媽媽”群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查顯示，其中82.7%的人有再就業(yè)打算，38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。記者從兼職貓平臺(tái)了解到，目前在該平臺(tái)女性靈活就業(yè)人群中，已生育人群占38.5%?！　?023年，廣東省人社廳發(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，而早在2021年，位于黃埔區(qū)云埔街的公益平臺(tái)“朝九晚四巾幗創(chuàng)客服務(wù)中心”就在廣州市黃埔區(qū)婦聯(lián)的指導(dǎo)下創(chuàng)立，希望能夠幫助“全職媽媽”們實(shí)現(xiàn)家庭事業(yè)的平衡。　　該中心總干事鄧文娟本身也是兩個(gè)孩子的媽媽?zhuān)瑢?duì)此感受頗深?！盀榱苏疹櫦彝?，不少媽媽全職在家，往往要面臨經(jīng)濟(jì)和精神的壓力?！薄　赡陙?lái)，通過(guò)鏈接企業(yè)、政府等資源，該中心已注冊(cè)了1萬(wàn)多名育兒媽媽?zhuān)?00多家企業(yè)在此發(fā)布崗位信息，涵蓋基層管理、專(zhuān)業(yè)技能、一線作業(yè)、酒店餐飲等行業(yè)，讓1000多位媽媽找到了“媽媽?shí)彙保菁?000多個(gè)家庭，讓她們的孩子每天放學(xué)回家都能吃到媽媽做的熱飯?！拔覀儽緛?lái)主要是為轄區(qū)內(nèi)的‘全職媽媽’定制心理輔導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容，但漸漸地，不少外區(qū)甚至外地的媽媽都會(huì)打電話來(lái)咨詢是否有合適的崗位?！编囄木暾f(shuō)?！　　俺磐硭摹鄙习嘟油迌刹徽`：　　“媽媽?shí)彙弊屗齻冋一刈晕艺J(rèn)同感　　四個(gè)月前，“寶媽”冬梅盼望找到可以兼顧家庭的“媽媽?shí)彙?，她得知“朝九晚四巾幗?chuàng)客服務(wù)中心”可以提供前臺(tái)工作，參加面試后她得到這個(gè)崗位，如今工作非常開(kāi)心?！吧习嗑驮诩议T(mén)口，能夠走出家庭，跟社會(huì)有鏈接，讓我覺(jué)得生活很充實(shí)，內(nèi)心不再焦慮，家里人也覺(jué)得我現(xiàn)在狀態(tài)比以前好很多。所以我感覺(jué)，‘?huà)寢實(shí)彙鉀Q的不僅是家庭經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，對(duì)于媽媽自身良好心態(tài)的塑造更是大有裨益?！薄　〔稍L過(guò)程中，多位“全職媽媽”都向記者表示，她們生一胎時(shí)還有精力兼顧家庭和事業(yè)，到生二胎后已經(jīng)變得力不從心。她們?nèi)缃襁x擇加入“媽媽?shí)彙保嗍菫榱苏一厣鐣?huì)價(jià)值與自我認(rèn)同感?！　　皨寢寕兏械阶约旱纳顑?nèi)容得到了豐富，每天早上送完小孩后可以去上班，下午四點(diǎn)左右下班剛好去學(xué)校，四點(diǎn)半左右可以接小孩回到家然后買(mǎi)菜做飯，這樣的話工作家庭兩不誤，也有了一份自己的收入，這對(duì)媽媽們很重要，她們的自我價(jià)值感和成就感提升了，一些家庭矛盾也得到了緩解。”鄧文娟說(shuō)。　　另一方面，鄧文娟認(rèn)為，“全職媽媽”群體有著相對(duì)成熟、生活穩(wěn)定、責(zé)任心強(qiáng)的特點(diǎn)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是挺好的人才來(lái)源?！叭殝寢屢?0歲~40歲的育齡女性為主，對(duì)于臨時(shí)增加了用工需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一群體可以及時(shí)補(bǔ)充人力，為企業(yè)紓困?！薄　∽叱觥靶畔⒗O房”：　　開(kāi)創(chuàng)新機(jī)遇 “寶媽”也能微創(chuàng)業(yè)　　3月6日，在該中心針對(duì)“寶媽”們關(guān)于自我與家庭關(guān)系的相關(guān)疏導(dǎo)和培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，為“寶媽”們進(jìn)行培訓(xùn)的小怡老師通過(guò)啟發(fā)她們接納自己與他人由于經(jīng)歷、稟賦等區(qū)別而產(chǎn)生的不同想法，配合進(jìn)行芳療熏蒸的體驗(yàn)，讓這些媽媽感受到難得的放松，一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)的想法也慢慢從她們腦海中涌現(xiàn)出來(lái)?！拔液芟Ｍ梢哉业絼?chuàng)業(yè)方向，發(fā)揮自己在健康美食、營(yíng)養(yǎng)搭配方面的長(zhǎng)處?！币晃粙寢尭嬖V記者，她感到自己好像“從信息繭房中走出來(lái)了”?！　　笆裁词虑槎疾皇且货矶偷?，對(duì)于長(zhǎng)期在家全職帶娃，多年沒(méi)走上社會(huì)工作的媽媽們更是這樣，而我們巾幗創(chuàng)客中心不是簡(jiǎn)單地幫她們找工作，它首先是一個(gè)提供緩沖的平臺(tái)，通過(guò)培訓(xùn)讓寶媽們掌握或者發(fā)掘、梳理提升自身已有的能力，開(kāi)創(chuàng)一些社會(huì)真正有需要、又能夠兼顧她們家庭的新機(jī)遇?！痹撝行墓娣?wù)部部長(zhǎng)鄭立艷對(duì)記者介紹。　　由于長(zhǎng)時(shí)間脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)， 35歲以上“全職媽媽”再就業(yè)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。據(jù)了解，該中心在2023年3月推出了“就業(yè)促創(chuàng)業(yè) 巾幗招聘大使招聘創(chuàng)業(yè)”的公益計(jì)劃，旨在激發(fā)“寶媽”們創(chuàng)業(yè)的斗志，至今已有9位媽媽通過(guò)各種方式進(jìn)行了靈活創(chuàng)業(yè)，麗華（化名）就是其中之一。3月7日當(dāng)記者聯(lián)系上麗華時(shí)，她正忙著為她服務(wù)的企業(yè)招工。“我以個(gè)人創(chuàng)業(yè)的方式成為一些制造業(yè)企業(yè)的‘招聘大使’，發(fā)動(dòng)周邊資源進(jìn)行符合企業(yè)要求的人員招募，按招到的人數(shù)獲取提成，現(xiàn)在已經(jīng)‘微創(chuàng)業(yè)’三個(gè)月了，每個(gè)月都能有2000多元收入，相信會(huì)越來(lái)越好。”麗華對(duì)記者說(shuō)?！　?jù)了解，這一項(xiàng)目計(jì)劃用2年時(shí)間在黃埔區(qū)培訓(xùn)100名寶媽作為“招聘小能手”，滿足黃埔區(qū)內(nèi)企業(yè)10000個(gè)崗位的人員招聘需求，這也給了這些媽媽成為“創(chuàng)業(yè)者”的機(jī)會(huì)?！　趧?dòng)法律師：　　加強(qiáng)“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益保障　　如何保障“媽媽?shí)彙眴T工應(yīng)有的權(quán)益？“媽媽?shí)彙庇猩绫?？廣東諾臣律師事務(wù)所蔡佳峻律師在接受記者專(zhuān)訪時(shí)談到，靈活用工和勞動(dòng)用工雖然是兩種不同的用工方式，但在某些情況下，盡管用人單位沒(méi)有與媽媽們簽署勞動(dòng)合同，或者即便簽署的是勞務(wù)合同，也可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)要為其繳納社保?！　〔碳丫榻B，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系需要從以下三方面判斷：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，假如“寶媽”跟用人單位直接簽署協(xié)議，接受其管理、安排、獎(jiǎng)懲，并直接從用人單位處獲取報(bào)酬，是有可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的?！胺催^(guò)來(lái)說(shuō)，如果提供勞務(wù)的‘寶媽’沒(méi)有固定工資構(gòu)成，工作量、工作時(shí)間亦不固定，管理與被管理關(guān)系不明確，那就屬于不具有較強(qiáng)的人身依附性，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。” 他認(rèn)為，實(shí)踐中有些企業(yè)可能明面上以靈活用工形式招聘，但實(shí)質(zhì)是以勞動(dòng)用工形式進(jìn)行管理，這是侵犯“寶媽”權(quán)益的。　　2023年8月，省人力資源和社會(huì)保障廳、省婦女聯(lián)合會(huì)出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，要求加強(qiáng)“媽媽?shí)彙眴T工勞動(dòng)權(quán)益保障。蔡佳峻建議：“如果能從政策方面給予社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等各類(lèi)惠企補(bǔ)貼，會(huì)從根本上鼓勵(lì)用人單位主動(dòng)保障‘?huà)寢實(shí)彙瘑T工的權(quán)益?！薄　∮浾呤钟洝　∑诖嗥髽I(yè)提供“媽媽?shí)彙薄　∮浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，雖然目前一些社區(qū)、企業(yè)提供了部分“媽媽?shí)彙保w來(lái)說(shuō)還是以勞動(dòng)密集型崗位為主，技術(shù)含量相對(duì)較低、上升空間也不大；此外，目前“媽媽?shí)彙比匀幻媾R著幾個(gè)挑戰(zhàn)：一是提供崗位的制造業(yè)企業(yè)比較多，這些企業(yè)用工存在淡旺季，旺季缺工時(shí)“媽媽?shí)彙毙枨筝^多，但到了淡季需求就減少，這會(huì)讓媽媽們覺(jué)得崗位安全感不夠；另外，目前針對(duì)“媽媽?shí)彙保瑐€(gè)別企業(yè)沒(méi)能為媽媽們購(gòu)買(mǎi)社保等各類(lèi)保險(xiǎn)，也會(huì)讓她們感到擔(dān)憂。　　但無(wú)論如何，對(duì)于想要重返職場(chǎng)的“全職媽媽”，“媽媽?shí)彙睘樗齻兇罱艘粋€(gè)鏈接社會(huì)的橋梁，讓她們走出家庭、提升自信，這是第一步；下一步等孩子稍大點(diǎn)、可以逐漸放手時(shí)，媽媽們可以有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有自信地正式回歸職場(chǎng)。而通過(guò)“媽媽?shí)彙钡倪^(guò)渡，一些媽媽成功“走出去”自主創(chuàng)業(yè)，又反哺社區(qū)，幫助更多“全職媽媽”走向社會(huì)，形成正向循環(huán)。創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)過(guò)程，從在中心參加培訓(xùn)到個(gè)人流量池的組建、一定的物資支持再到真正的創(chuàng)業(yè)階段，“寶媽”們特別需要公益組織這一“娘家人”一路扶持，助力她們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！　∴囄木暾J(rèn)為，如果對(duì)提供“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)給予一些政策上的優(yōu)惠，相信會(huì)有更多企業(yè)提供這樣的崗位，助力打造獨(dú)具特色的靈活就業(yè)及用工模式。