廣東省人社廳：新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫津貼　　廣東省人社廳官網(wǎng)近日發(fā)布《關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)有關(guān)工作的通知》（以下稱《通知》），要求各地切實(shí)做好高溫天氣勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)相關(guān)工作，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼?！　∽畲笙薅葴p少露天崗位工作勞動(dòng)者高溫時(shí)段　　《通知》要求，各級(jí)人社部門(mén)要指導(dǎo)督促用人單位落實(shí)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障措施，配合有關(guān)部門(mén)做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者合法權(quán)益。按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。各級(jí)人社部門(mén)要督促露天崗位工作和有高溫作業(yè)場(chǎng)所的用人單位依照規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼?！　「骷?jí)人社部門(mén)要指導(dǎo)用人單位通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間、加大班次輪換、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方式，最大限度減少露天崗位工作勞動(dòng)者高溫時(shí)段的戶外工作時(shí)間。對(duì)確因高溫天氣影響勞動(dòng)者不能按時(shí)到崗的，指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式，靈活、合理安排工作時(shí)間。用人單位不得違反相關(guān)規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資?！　　锻ㄖ诽貏e要求保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。各級(jí)人社部門(mén)要指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)強(qiáng)化高溫天氣下的工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼等權(quán)益保障，視情況采取延長(zhǎng)配送時(shí)限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益。