每月300元，連發(fā)五個月，你的工資或增加這筆錢。　　夏季已經(jīng)來臨，羊城的天氣忽晴忽雨，但高溫天氣似乎早已成為家常便飯！對于廣大勞動者特別是戶外勞動者而言炎炎夏日中最讓人心曠神怡的事，那絕對是發(fā)—高溫津貼了！　　什么是高溫津貼？　　2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（以下簡稱《防暑降溫辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度?！　　斗朗罱禍剞k法》規(guī)定:勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！　∵@些情況，應(yīng)發(fā)高溫津貼：用人單位安排勞動者　　在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)；　　不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的?！　?yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！　V東高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？　　2011年12月1日，廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會議通過了《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，自2012年3月1日起施行，完善了廣東省高溫天氣勞動保護的相關(guān)規(guī)定?！　?012年5月，廣東省人力資源和社會保障廳等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確了我省高溫津貼的發(fā)放辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?！　?021年5月，廣東省人力資源和社會保障廳等5部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)〔2021〕9號）?！　?021年6月1日起，調(diào)整提高我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6-10月。　　勞動者在什么情況下能享受高溫津貼？　　這些情況，都應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼：　　廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的?！　趧诱邚氖侣短鞃徫还ぷ饕约坝萌藛挝徊荒懿扇∮行Т胧⒆鳂I(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額?！　∽⒁饫玻★嬃喜荒艹涞指邷亟蛸N！ 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)！　　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：　　日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班?！　〔坏冒才艖言信毠氖赂邷刈鳂I(yè)！　　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。　　因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資！　　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。　　高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資！　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：　?。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；　?。ㄈ┓?、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！　　蛾P(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼?！　挝徊话l(fā)高溫津貼將受處罰！　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。　　用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。