優(yōu)服務(wù) 聚人才 促創(chuàng)新

　　提供1000+崗位、年薪極具競爭力……3月17日，“粵聚英才，粵見未來”高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會將在增城舉行，諸多優(yōu)質(zhì)崗位，遍布頭部企業(yè)、科研院所、專精特新企業(yè)和重點用工企業(yè)等?；馃岬膶稣衅笗澈?，是近年來增城區(qū)奮力建設(shè)新時代廣州東部人才高地，全力打造“人才匯聚之城·人才夢想之城”，不斷完善政策體系，積極推進(jìn)產(chǎn)才融合，努力擦亮服務(wù)品牌，推動各類人才加速匯聚，集聚推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。

俯瞰增城

　　首創(chuàng)人才政策“信任制審批”機制

　　增城區(qū)借鑒政務(wù)辦理“容缺審批”機制，在全市率先探索“個人承諾、立即享受、后置確認(rèn)”信任制審批工作模式。具體而言，針對區(qū)內(nèi)企業(yè)“三高”人才和優(yōu)秀畢業(yè)生的免租入住人才公寓事項，全面推行網(wǎng)上無紙化信任制審批，實現(xiàn)人才享受政策“零材料”，政策落地“零障礙、零等待”，大幅提升政策兌現(xiàn)效率。“比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，以前可能要自己租房臨時過渡一下，現(xiàn)在有了信任制審批，可以提前申請入住，實現(xiàn)無縫銜接?！痹龀菂^(qū)委組織部人才科工作人員舉例說道。此外，進(jìn)一步延伸信任制申報應(yīng)用場景，在增城區(qū)愛才重才獎申報中，采取單位自行核算申報，擬入選后再提供證明材料，大幅減少企業(yè)申報所需材料，提升申報效率，獲得企業(yè)好評。

　　除了“信任制審批”，增城區(qū)還實現(xiàn)了人才評價獎勵機制的創(chuàng)新。一方面，出臺各領(lǐng)域人才政策21項，具有覆蓋面廣（支持對象涵蓋院士到本科生）、支持力度大（院士最高可獲得1700萬元獎勵）、支持措施多（涵蓋住房、子女教育等35項）、評價科學(xué)（首創(chuàng)積分認(rèn)定制、人才獎勵待遇系數(shù)化）等特點，政策覆蓋人才發(fā)展全過程、人才創(chuàng)業(yè)全周期，政策競爭力初步形成。另一方面，自2019年起率先開展“人才評價積分制、人才獎勵系數(shù)化”探索，破除人才評價“四唯”傾向（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項），分經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、公共服務(wù)、技術(shù)技能等4個領(lǐng)域制定差異化積分方案，把人才的評價、待遇與創(chuàng)新價值、能力和貢獻(xiàn)掛鉤，用不同尺子衡量不同類別的人才。

　　讓數(shù)據(jù)“多跑路”、人才“少跑腿”

　　開發(fā)“定制服務(wù)”、提供“一對一”服務(wù)、破解創(chuàng)業(yè)從“0”到“1”難題……一系列的優(yōu)質(zhì)貼心服務(wù)，背后是增城區(qū)牢固樹立“人才服務(wù)是人才工作的第一品牌和核心競爭力”理念，持續(xù)做優(yōu)、做深、做精人才服務(wù)。

　　為此，增城區(qū)集中聚集五個方面，為區(qū)內(nèi)人才提供全方位的貼心服務(wù)。聚焦精準(zhǔn)服務(wù)人才，開發(fā)“定制服務(wù)、精準(zhǔn)對接、高效引才”工作模式，對高端人才項目進(jìn)行“一對一”跟蹤服務(wù)，一次性滿足人才多方面需求；聚焦人才項目落地需要，整合各級人才科技產(chǎn)業(yè)政策，形成“整體服務(wù)方案”模式，為人才項目從公司選址注冊階段開始就提供清晰指導(dǎo)；聚焦加快人才項目落地速度，與產(chǎn)業(yè)園區(qū)資源互換，探索出“創(chuàng)業(yè)場地零等待”模式，解決創(chuàng)業(yè)從“0”到“1”難題；聚焦推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展，號召全區(qū)科技型企業(yè)加入共享實驗室，推動實驗儀器設(shè)備的開放共享；聚焦服務(wù)人才企業(yè)政務(wù)事項一站式辦理，打造“1+4+14”人才政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓數(shù)據(jù)“多跑路”、人才“少跑腿”。

　　與此同時，高標(biāo)準(zhǔn)打造增城人才城，充分考慮區(qū)位布局、城市基礎(chǔ)配套、交通便利程度等因素，按照人才“就近工作”原則選取開發(fā)區(qū)、荔湖街等產(chǎn)業(yè)人才集聚地建設(shè)1211套全新人才公寓，建筑面積超10萬平方米，完善家具、家電、廚衛(wèi)等生活設(shè)施，配備健身房、圖書館、咖啡廳等人才休閑交流場所，委托專業(yè)第三方服務(wù)公司提供運營管理服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化人才居住“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”，讓人才實現(xiàn)“拎包入住”，做到工作與生活兼顧。

　　人才數(shù)量質(zhì)量實現(xiàn)跨越式提升

　　隨著一系列創(chuàng)新舉措和貼心服務(wù)的落實落地，近年來增城人才引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量實現(xiàn)了跨越式的雙提升。

　　從數(shù)量上看，增城區(qū)目前共集聚高層次人才293人次，包括院士29人，國家級人才53人。近年來共評選產(chǎn)生區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊（人才）90個，僑夢苑創(chuàng)業(yè)啟動支持入圍項目51個（支持29個），區(qū)評定高層次人才36名，國內(nèi)高端人才53名，企業(yè)“三高”（高學(xué)歷、高職稱、高技能）人才145名，企業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生489名；據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)現(xiàn)有博士、副高人才5000多名。

　　從質(zhì)量上看，先后引進(jìn)中國工程院院士陳溫福、北京科技大學(xué)二級教授韓靜濤等“高精尖缺”人才和項目，同時在本土人才跟蹤培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，近年來共協(xié)助全區(qū)近40人成功入選國家、省、市重大人才工程，基本實現(xiàn)本土人才培養(yǎng)大滿貫。