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歸檔時間：2020年10月28日
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2020-03-14 09:26:38
來源： 廣州日報 
-“點對點”組織專車專列幫務工人員返穗 返崗每人獲補貼500元
3月13日，15屆103次市政府常務會議審議通過了《廣州市人民政府轉發(fā)廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施的通知》。據(jù)悉，2月20日，廣東省政府印發(fā)了《廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》，也就是2.0版“促進就業(yè)九條”。此次，除了轉發(fā)省的文件外，廣州市也提出六條真金白銀的具體實施意見，一并貫徹執(zhí)行。
一、支持企業(yè)穩(wěn)定崗位
加快落實已出臺的財稅、金融等支持政策。以更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策，在確保做好防疫工作的前提下，分類指導，有序推動各類企業(yè)復工復產。嚴格落實階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費政策。繼續(xù)實施困難企業(yè)的失業(yè)保險費穩(wěn)崗返還政策，按企業(yè)上年度平均參保人數(shù)乘以6個月的廣州市失業(yè)保險金標準返還失業(yè)保險費，所需資金從失業(yè)保險基金列支，實施期限延長至2020年12月31日。對生產、配送疫情防控急需物資，在疫情防控期間新招用員工（與其簽訂勞動合同、辦理就業(yè)登記并按規(guī)定繳納1個月以上社會保險費）的企業(yè)，由工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金按每人1000元標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。
二、促進勞動者多渠道就業(yè)
支持企業(yè)適應群眾線上消費需求增加靈活就業(yè)崗位。全面推動家政服務業(yè)高質量發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設扶持10家有影響的家政服務龍頭企業(yè)，被評為市級“家政服務龍頭企業(yè)”、市級“家政服務誠信示范企業(yè)”的由就業(yè)補助資金分別給予30萬元、20萬元的一次性補貼。鼓勵建設村（居）農村電商服務站點（平臺），符合條件的按每個站點（平臺）10萬元標準由就業(yè)補助資金給予一次性補助。
三、促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
對在疫情防控期間主動減免入駐在孵創(chuàng)業(yè)企業(yè)（團隊）租金的運營主體為非國有企業(yè)（機構）的省級、市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，按照租金減免總額的50%給予補助，每個基地補助總額不超過50萬元（不得重復申領其他政府部門給予的租金補貼或獎勵），所需資金在工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金中列支，同等條件下優(yōu)先推薦為國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。建立創(chuàng)業(yè)擔保貸款信用鄉(xiāng)村、信用園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦免擔保機制。
四、穩(wěn)定重點群體就業(yè)
抓緊制定高校畢業(yè)生延期錄用報到方案，加大網(wǎng)上招聘力度。鼓勵市屬國有企業(yè)穩(wěn)定崗位、擴大就業(yè)，增加大專以上應屆高校畢業(yè)生招聘比例，加強校企合作，及時發(fā)布招聘信息，積極開展線上招聘宣講，注重招收建檔立卡困難家庭畢業(yè)生。對組織畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習的各類用人單位，由就業(yè)補助資金按每人每月本市最低工資標準給予就業(yè)見習補貼，符合條件的落實見習留用補貼。
進一步加大勞務扶貧工作力度，鼓勵用人單位（機關事業(yè)單位除外）招用建檔立卡貧困戶，被認定為市級示范性就業(yè)扶貧基地的，由就業(yè)補助資金給予20萬元一次性補貼。
及時將受疫情影響的就業(yè)困難人員納入就業(yè)援助范圍。對符合領取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，確保失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。對職工因疫情接受治療或被隔離期間企業(yè)所支付的工資待遇，按職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的50%補貼企業(yè)，所需資金在工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金中列支。
五、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務
嚴格落實《國務院關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2019〕28號）和《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2020〕12號）中的各項政策措施，進一步完善相關配套政策，梳理、歸并各項補貼項目，優(yōu)化辦理程序，依托信息化系統(tǒng)提高補貼申領便利化程度，確保補貼扶持政策及時兌現(xiàn)。
加強市級統(tǒng)籌勞務協(xié)作，鼓勵行業(yè)協(xié)會、人力資源機構跨區(qū)域、跨行業(yè)輸送勞務資源，通過跨區(qū)域點對點勞務協(xié)作等有序組織異地務工人員返崗。對疫情防控期間積極協(xié)助企業(yè)解決招工難問題，幫助企業(yè)招工、恢復生產的人力資源服務機構，每成功介紹1人，簽訂勞動合同并參加社會保險1個月以上，按每人200元給予補貼；鼓勵人力資源服務機構積極發(fā)揮用工信息平臺作用，在疫情防控期間，協(xié)助政府舉辦公益性網(wǎng)絡招聘會并達到一定規(guī)模的給予補貼：參會企業(yè)達到300家的，按每場5000元給予補貼；參會企業(yè)達到100家的，按每場2000元給予補貼，參會企業(yè)達到50家的，按每場1000元給予補貼。所需資金在工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金中列支。在疫情防控期間，鼓勵企業(yè)“點對點”組織專車、專列等方式幫助異地務工人員返穗返崗，按每人500元給予補貼。所需資金在工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金中列支。
支持在穗普通高等學校、技工院校、中等職業(yè)學校健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務體系。根據(jù)其開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、補貼申領等服務情況，由就業(yè)補助資金按每年不高于20萬元給予補助。
六、加大組織保障力度
結合我市產業(yè)行業(yè)發(fā)展情況，健全重點區(qū)域、重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)等多維度就業(yè)形勢研判機制。對承擔就業(yè)失業(yè)監(jiān)測任務的企業(yè)工作人員，由就業(yè)補助資金按每月200元給予補貼，每多承擔一項就業(yè)監(jiān)測任務的，補貼標準提高50元。建立健全就業(yè)工作組織領導機制，明確目標任務、工作責任和督促落實機制。完善資金投入保障機制，積極投入就業(yè)補助資金，統(tǒng)籌用好失業(yè)保險基金、工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金等，用于企業(yè)穩(wěn)定崗位、鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)、保障基本生活等穩(wěn)就業(yè)支出。
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