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?市人大代表國(guó)信信揚(yáng)律師事務(wù)所主任林泰松：給企業(yè)發(fā)補(bǔ)貼改善女性就業(yè)環(huán)境　　公共衛(wèi)生及突發(fā)事件中，公共場(chǎng)所和物資應(yīng)該如何科學(xué)地調(diào)配和處置？如何在城市高質(zhì)量發(fā)展中，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和金融的深度融合？廣州市十五屆人大五次會(huì)議召開期間，多位廣州市人大代表聚焦金融和產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、穩(wěn)就業(yè)搭建信息平臺(tái)、公共場(chǎng)所急救保障等熱點(diǎn)，接受廣州日?qǐng)?bào)采訪。市人大代表國(guó)信信揚(yáng)律師事務(wù)所主任林泰松：給企業(yè)發(fā)補(bǔ)貼改善女性就業(yè)環(huán)境　　“自‘全面二孩’政策放開以來(lái)，女性就業(yè)弱勢(shì)、被歧視的情況時(shí)有發(fā)生。”林泰松說(shuō)，從企業(yè)的角度來(lái)看，女性的生育周期對(duì)所在企業(yè)有多方面影響，包括產(chǎn)假期間的工資，懷孕期間的工作強(qiáng)度、出差安排，因產(chǎn)假而需要增加接替人員、接替人員后續(xù)的工作安排等。如果企業(yè)的這些負(fù)擔(dān)被視而不見，只從法律上要求善待女性員工，很容易造成女性就業(yè)的弱勢(shì)?！　∷J(rèn)為，“如果能夠走在其他城市前，提升女性就業(yè)能力，可以吸引更多的人才落戶廣州?！睘榇耍ㄗh廣州市對(duì)生育周期的女性員工所在的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，一方面鼓勵(lì)企業(yè)接收女員工，改善女性就業(yè)弱勢(shì)的狀況；另一方面也通過(guò)此措施提升廣州對(duì)人才的吸引力?！　∪缜捌谘a(bǔ)貼可只針對(duì)夫妻雙方都在廣州工作的人員，避免財(cái)政壓力過(guò)大，后期可以視效果繼續(xù)擴(kuò)大范圍；對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)采取不同的標(biāo)準(zhǔn)，如本身就有女性用工優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，可適當(dāng)降低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓補(bǔ)貼資金可以發(fā)揮更大的效應(yīng)；對(duì)造假騙取補(bǔ)貼的企業(yè)要有嚴(yán)厲打擊的措施。