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2025-11-24 00:00:00
來源： 廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和交通局 廣州市黃埔區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 
-穗開建規(guī)字〔2025〕1號
廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和交通局 廣州市黃埔區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于印發(fā)關(guān)于優(yōu)化人才住房管理實施辦法的通知
區(qū)各有關(guān)單位：
《廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和交通局 廣州市黃埔區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于優(yōu)化人才住房管理實施辦法》業(yè)經(jīng)廣州開發(fā)區(qū)管委會、黃埔區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)實施。執(zhí)行過程中如遇問題，請徑向我局反映。
廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和交通局 廣州市黃埔區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
2025年11月24日
廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和交通局 廣州市黃埔區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于優(yōu)化人才住房管理實施辦法
第一章 總則
第一條【制定目的】為貫徹實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，發(fā)揮人才住房在配合產(chǎn)業(yè)升級、招商引資、集聚人才等方面的重要作用，根據(jù)《廣州市人才公寓管理辦法》（穗建規(guī)字〔2024〕21號）、《廣州市保障性租賃住房管理辦法（暫行）》（穗建規(guī)字〔2025〕2號）、《關(guān)于打造“三城一島”產(chǎn)業(yè)增長極加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力若干舉措》、《關(guān)于建設(shè)“三城一島”高水平人才集聚區(qū)的若干舉措》（穗埔組通〔2025〕20號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)域發(fā)展實際，制定本實施辦法。
第二條【適用范圍及定義】本實施辦法適用于在廣州開發(fā)區(qū)、廣州市黃埔區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)（以下簡稱“本區(qū)”）范圍內(nèi)人才住房的規(guī)劃建設(shè)、籌集分配、使用管理及相關(guān)活動。本實施辦法所稱人才住房是指由政府、政府委托的實施機構(gòu)（以下簡稱“實施機構(gòu)”）統(tǒng)籌分配，面向本區(qū)符合條件的人才或人才（配偶）父母（以下簡稱“人才父母”）供應(yīng)的租賃性住房。本實施辦法所稱人才包括以下2類：
?。ㄒ唬┍緟^(qū)認定的杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、新星企業(yè)家（含自主創(chuàng)業(yè)之星）、優(yōu)秀科技人才、精英科技人才、新秀科技人才；
?。ǘ┓蠗l件的優(yōu)秀留學(xué)人員或外籍人才，或具有全日制本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，或中級職稱，或技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書二級技能等級及以上的人才，或港澳臺青年（指年齡范圍18-45周歲的香港、澳門、臺灣籍居民，遵紀守法，熱愛祖國，擁護祖國統(tǒng)一，無違法違規(guī)等不良行為記錄）。
符合條件的上述人才均可申請1套人才自住住房，其中：第（一）類人才可為父母或配偶父母申請1套人才父母住房，夫妻雙方均屬于第（一）類人才的，每人均可申請1套人才父母住房。
第三條【職責分工】區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門負責人才住房的政策制定、政策指導(dǎo)、規(guī)劃計劃、資金預(yù)算以及監(jiān)督管理工作。
實施機構(gòu)負責人才住房的籌集、建設(shè)、分配、管理等工作。
區(qū)發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、科技、財政、人力資源社會保障、規(guī)劃和自然資源、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國資、統(tǒng)計、知識產(chǎn)權(quán)、城市更新、政務(wù)和數(shù)據(jù)、各園區(qū)管委會等部門，應(yīng)當在各自的職責范圍內(nèi)做好人才住房相關(guān)工作。
第二章 籌集建設(shè)
第四條【計劃編制】區(qū)人民政府應(yīng)綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和人才發(fā)展需求等因素，組織區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門聯(lián)合發(fā)展改革、財政、規(guī)劃和自然資源等部門編制年度人才住房建設(shè)計劃和供應(yīng)計劃。
第五條【職住平衡】人才住房項目應(yīng)結(jié)合本區(qū)城市功能定位、產(chǎn)業(yè)空間布局進行項目選址，優(yōu)先安排在住房需求較為集中、配套設(shè)施較為齊全的區(qū)域，有效促進職住平衡、產(chǎn)城融合。
第六條【建設(shè)方式】人才住房可以通過配套建設(shè)、集中新建等方式建設(shè)，充分發(fā)揮市場機制作用，鼓勵用人單位、專業(yè)化住房租賃機構(gòu)、國有企業(yè)等各類市場主體，通過直接投資、間接投資、參股等方式參與人才住房建設(shè)，具體報批手續(xù)可參照配租型保障性住房執(zhí)行。支持采取市、區(qū)合作，或政府與社會資本合作等方式建設(shè)人才住房。
?。ㄒ唬┱顿Y集中新建。政府投資集中新建具備保障性住房屬性的人才住房，允許通過劃撥方式供應(yīng)政府儲備用地，按照《黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)政府投資建設(shè)項目管理辦法》規(guī)定的建設(shè)管理方式集中新建；
?。ǘ┢胀ㄉ唐纷≌椖颗浣?。按照市、區(qū)相關(guān)政策規(guī)定，在具備配建條件的普通商品住宅用地公開出讓配建一定比例保障性住房（含人才住房）；
?。ㄈ┏侵写甯脑祉椖颗渲?。城中村改造地塊除安置房外的住宅用地規(guī)劃建筑面積應(yīng)當按照不低于10%比例建設(shè)保障性住房（含人才住房），城中村改造項目改造范圍規(guī)劃建設(shè)量超出自身改造建設(shè)量的規(guī)劃結(jié)余，應(yīng)當優(yōu)先用于保障性住房（含人才住房）配置。單個城中村改造項目因資金平衡、規(guī)劃限制等約束條件難以達成10%比例建設(shè)量的，具體按照有關(guān)規(guī)定實施；
?。ㄋ模┦袌鲋黧w利用自有存量土地新建。允許企事業(yè)單位、村集體經(jīng)濟組織等市場主體在符合規(guī)劃、權(quán)屬不變、滿足安全要求、尊重群眾意愿的前提下，經(jīng)區(qū)政府批復(fù)后利用產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、交通樞紐區(qū)周邊自有存量土地、集體建設(shè)用地、留用地等，自行或合作開發(fā)建設(shè)保障性住房（含人才住房），變更土地用途，不補繳土地價款，對項目建設(shè)規(guī)模等規(guī)劃指標予以支持優(yōu)化；
?。ㄎ澹┊a(chǎn)業(yè)園區(qū)工業(yè)項目配建。在符合規(guī)劃原則、滿足安全要求等前提下，允許產(chǎn)業(yè)園區(qū)中工業(yè)項目配套建設(shè)行政辦公及生活服務(wù)設(shè)施的用地面積占項目總用地面積的比例上限由7%提高到15%，建筑面積占比上限相應(yīng)提高至30%，提高部分主要用于建設(shè)宿舍型保障性租賃住房，鼓勵將產(chǎn)業(yè)園區(qū)中各工業(yè)項目配套比例對應(yīng)的用地面積或建筑面積集中統(tǒng)一建設(shè)。結(jié)合項目周邊產(chǎn)業(yè)布局、人才需求等實際情況，經(jīng)區(qū)政府批復(fù)后用作人才住房；
?。┓蔷幼〈媪糠课莞慕āＶС謱⒌托Ю玫纳虡I(yè)辦公、旅館、廠房、倉儲、科研教育等合法非居住存量房屋，在符合規(guī)劃原則、權(quán)屬不變、滿足安全要求、尊重群眾意愿的前提下，按程序報批后改建為保障性住房（含人才住房）；
?。ㄆ撸┙?jīng)批準的其他建設(shè)方式。
第七條【籌集方式】人才住房可以通過以下方式籌集：
?。ㄒ唬┍P活空置房源。將現(xiàn)有空置并符合使用條件的存量政府房源、國有企業(yè)物業(yè)等房源品質(zhì)化提升后轉(zhuǎn)作人才住房使用；
?。ǘ├么媪糠吭?。通過收購、租賃、認定市場房源等方式籌集人才住房；
?。ㄈ┙y(tǒng)籌安置房源。支持村集體在屬地街鎮(zhèn)的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌村民自住部分以外的復(fù)建安置房集中規(guī)劃建設(shè)，經(jīng)規(guī)范化、集約化整租后用作人才住房。允許滿足安置需求后的剩余拆遷安置房用作人才住房。
第八條【認定程序】人才住房項目認定遵循“供需匹配、動態(tài)調(diào)整、布局完善、量力而行”的原則，經(jīng)認定的人才住房項目運營期限原則上不得少于5年，符合條件的人才住房項目原則上應(yīng)納入配租型保障性住房管理。政府投資項目經(jīng)區(qū)政府批復(fù)后直接認定，市場投資項目按照以下程序申請認定：
?。ㄒ唬┕_征集房源。由實施機構(gòu)面向社會開展人才住房政策宣傳，明確人才住房認定條件，廣泛征集市場投資項目納入意愿；
（二）提出納入申請。項目運營單位向區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門提出申請，申請材料應(yīng)包括申請函、房地產(chǎn)權(quán)屬證明、項目基本信息等資料；
?。ㄈ╅_展項目研究。收到納入申請后，實施機構(gòu)應(yīng)協(xié)助開展項目實地調(diào)研、企業(yè)背景調(diào)查、人才需求摸查等工作。對于不符合納入條件的，區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)及時向項目運營單位反饋審核意見并注明原因；
?。ㄋ模┱J定報批程序。經(jīng)研究符合納入條件的項目，由區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門征求區(qū)財政等相關(guān)部門意見后報區(qū)政府審批。經(jīng)區(qū)政府批復(fù)后，由區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門核發(fā)項目認定書。
第九條【配額供應(yīng)】人才住房采取配額制方式供應(yīng)，基于“控總量、優(yōu)布局、補短板”的原則，探索按照“三城一島”劃定片區(qū)、分配配額，結(jié)合實際穩(wěn)步有序推進。
第十條【輪候機制】區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)會同實施機構(gòu)建立人才住房輪候機制，動態(tài)監(jiān)測各片區(qū)需求輪候規(guī)模、輪候周期等情況，適時通過項目增減、配額調(diào)整等方式優(yōu)化人才住房空間布局，建立更靈活、更動態(tài)的人才住房供應(yīng)機制。
第十一條【財政支持】每年安排專項資金，用于人才住房籌集建設(shè)、管理和租金補貼等，積極爭取各類政策性資金支持。
第三章 申請配租
第十二條【申請方式】人才父母住房以人才個人（家庭）方式申請。人才自住住房原則上以單位整體租賃方式申請，允許第（一）類人才、港澳臺青年以個人（家庭）方式或單位整體租賃方式申請人才自住住房。用人單位自建員工宿舍的，原則上應(yīng)優(yōu)先通過自有房源解決員工居住需求。
以單位整體租賃方式申請人才自住住房的，申請對象應(yīng)為在本區(qū)范圍內(nèi)，依法誠信從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，實行獨立核算，符合國家統(tǒng)計規(guī)范、稅收征管、信用管理等規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、機構(gòu)或非法人組織等主體，另有規(guī)定的除外。
第十三條【申請條件】申請人才住房的人才，需同時符合以下條件：
?。ㄒ唬┰诒緟^(qū)工作；
（二）申請人才自住住房的，人才及其配偶、未成年子女應(yīng)在本市無自有產(chǎn)權(quán)住房；申請人才父母住房的，人才父母或配偶父母應(yīng)在本市無自有產(chǎn)權(quán)住房；
?。ㄈ┥暾埲瞬抛宰∽》康?，人才及其配偶應(yīng)未享受過本市購房補貼、租房補貼、住房改革補貼等貨幣形式住房補貼；申請人才父母住房的，人才父母或配偶父母應(yīng)未享受過本市購房補貼、租房補貼、住房改革補貼等貨幣形式住房補貼；
（四）分配方案明確的其他條件。
第十四條【分配程序】人才住房申請分配流程如下：
?。ㄒ唬┌l(fā)布分配方案。區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會同實施機構(gòu)結(jié)合產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、人才實際需求、房源基本情況，制定并發(fā)布分配方案，集中受理房源申請。
?。ǘ┚€上申請。符合條件的申請人或單位按規(guī)定在廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)安居服務(wù)平臺注冊登記，選擇意向房源并提交申請資料。
?。ㄈ┵Y格審核。區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會同實施機構(gòu)及有關(guān)職能部門對申請人或單位提交的資料進行審核，符合申請條件的，確定準入資格；不符合申請條件的，說明原因。
（四）統(tǒng)籌配租。區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會同實施機構(gòu)根據(jù)房源情況及申請人或單位意愿，進行統(tǒng)籌配租。分配結(jié)果通過黃埔區(qū)政府門戶網(wǎng)站、黃埔安居微信公眾號公布。
?。ㄎ澹┖灱s入住。配租結(jié)果無異議的，按程序簽訂租賃合同后辦理有關(guān)入住手續(xù)。
?。┏B(tài)分配。集中分配后剩余房源及退租后零散房源常態(tài)化持續(xù)受理房源申請。
第十五條【優(yōu)先分配】人才住房分配堅持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、分層保障、職住平衡、因地制宜的原則，推動建立與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相匹配的人才住房分配制度。結(jié)合實際情況，允許優(yōu)先定向保障獨角獸企業(yè)、國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、省級專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)、優(yōu)質(zhì)外資企業(yè)等新質(zhì)生產(chǎn)力優(yōu)質(zhì)企業(yè)人才，以及各產(chǎn)業(yè)主管部門認定的重點行業(yè)、重點單位人才，支持區(qū)重點產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展平臺引才留才、優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)及中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
第十六條【租賃期限】人才住房合同租賃期限最長5年，符合條件的人才或人才父母入住人才住房的期限原則上不超過租金補貼期限。享受租金補貼期滿后，所承租人才住房為政府投資項目的，應(yīng)安排其他符合條件的對象入住；所承租人才住房為市場投資項目的，應(yīng)安排其他符合條件的對象入住或者經(jīng)區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門批準后轉(zhuǎn)為市場化租賃房源后繼續(xù)居住。
以單位整體租賃方式承租人才住房，租賃期滿后承租單位仍符合人才住房申請條件且提出續(xù)租申請的，應(yīng)在合同期滿前3個月內(nèi)向?qū)嵤C構(gòu)提出續(xù)租申請。未在規(guī)定期限提出續(xù)租申請或不符合續(xù)租條件的，承租單位應(yīng)當在合同期滿后60日內(nèi)結(jié)清有關(guān)費用并騰退人才住房，期間不享受租金補貼優(yōu)惠政策。
第十七條【騰退約定】已承租本市直管公房、單位自管房、公共租賃住房等政策性租賃住房的人才，應(yīng)當在辦結(jié)本區(qū)人才住房入住手續(xù)之日起1個月內(nèi)騰退原承租的政策性租賃住房；逾期不退的，取消其享受人才住房保障資格。
第十八條【棄租處理】已獲得配租資格的個人或單位，未按時簽訂租賃合同、辦理有關(guān)入住手續(xù)的，視為棄租。棄租3次及以上的個人或單位，自第3次棄租起12個自然月內(nèi)不再受理其人才住房申請。
第四章 租金補貼
第十九條【補貼標準】符合條件的人才按照以下標準享受租金補貼：
?。ㄒ唬┤瞬抛宰∽》?/span>
人才可享受最高每月2500元、最長5年租金補貼。
?。ǘ┤瞬鸥改缸》?/span>
人才父母或配偶父母可享受每月1500元、最長5年租金補貼。
第二十條【補貼原則】符合條件的人才（家庭）在全市范圍內(nèi)僅能申請租賃一套人才住房，在本區(qū)僅能享受一次人才住房保障服務(wù)。每月補貼金額應(yīng)不超過人才住房合同租金，因人才合租導(dǎo)致補貼金額超過合同租金的，承租單位應(yīng)在不超過合同租金內(nèi)根據(jù)人才補貼標準按比例將租金補貼優(yōu)惠政策落實到符合條件的人才。
第二十一條【補貼兌現(xiàn)】人才住房租金補貼采用“一門受理、內(nèi)部流程、集成服務(wù)、限時辦結(jié)”政策兌現(xiàn)辦理模式，原則上實行先繳后補、按月補貼、每半年發(fā)放。承租單位因經(jīng)營異常、企業(yè)破產(chǎn)、信用管理等特殊情形下申請?zhí)崆皟冬F(xiàn)并經(jīng)批準的除外。承租人或單位未在規(guī)定時間內(nèi)提交補貼兌現(xiàn)申請、或特殊情形下無法完成兌現(xiàn)的，視為自動放棄相應(yīng)補貼周期對應(yīng)的權(quán)益。
第五章 租賃約定
第二十二條【租賃合同】實施機構(gòu)應(yīng)與項目運營單位、承租人或單位簽訂三方租賃合同，合同中應(yīng)載明房屋的基本情況、租金標準、租金收取方式、租賃期限、使用管理、合同解除、違約處理、權(quán)利義務(wù)等。
第二十三條【租金管理】人才住房項目租金水平應(yīng)不高于同地段、同品質(zhì)市場租賃住房，允許人才根據(jù)市場租金變化、住房改善需求等情況，在享受租金補貼期間向項目運營單位提出最多1次零散房源換租申請，由實施機構(gòu)與項目運營單位、承租人或單位重新簽訂合同補充協(xié)議。
第二十四條【變更處理】以單位整體租賃方式承租人才住房，人才在入住人才住房期間更換工作單位的，可以按照以下方式處理：
?。ㄒ唬┊敻鼡Q后的工作單位符合區(qū)人才住房申請條件時，經(jīng)原工作單位同意，在符合市、區(qū)相關(guān)規(guī)定的情況下，允許由更換后的工作單位與實施機構(gòu)、項目運營單位重新簽訂三方租賃合同后繼續(xù)居住；
?。ǘ┊斣ぷ鲉挝话才牌渌蠗l件的對象入住時，應(yīng)向?qū)嵤C構(gòu)提交變更入住人申請；
?。ㄈ┊斣ぷ鲉挝徊煌馊胱∪烁鼡Q工作單位后繼續(xù)居住且未安排其他符合條件的對象入住時，所入住人才住房為政府投資項目的，應(yīng)限期騰退房源；所入住人才住房為市場投資項目的，經(jīng)區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門批準后允許轉(zhuǎn)為市場化租賃房源后繼續(xù)居住。
第六章 監(jiān)督管理
第二十五條【取消資格】人才或人才父母在入住人才住房期間有下列情形之一的，取消其享受人才住房保障資格：
（一）不再符合申請條件的；
（二）轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租，或無正當理由連續(xù)1個月以上閑置，或用于從事其他經(jīng)營活動的；
（三）因犯罪受到刑事處罰的；
（四）未按規(guī)定繳納租金或其他應(yīng)繳納費用的；
（五）其他違反相關(guān)規(guī)定或租賃合同約定的行為。
第二十六條【特定情形】人才或人才父母在入住人才住房期間擁有自有產(chǎn)權(quán)住房或通過其他方式自行解決住房的，應(yīng)及時向?qū)嵤C構(gòu)報告，停止享受租金補貼優(yōu)惠政策，按流程騰退所承租人才住房，并安排其他符合條件的對象入住。
因特殊原因暫時無法騰退的，所入住人才住房屬于市場投資項目的，經(jīng)區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門批準后，允許所承租人才住房轉(zhuǎn)為市場化租賃房源后繼續(xù)居住，停止享受租金補貼優(yōu)惠政策。所入住人才住房屬于政府投資項目的，經(jīng)區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門批準，允許給予不超過6個月的騰退過渡期，過渡期內(nèi)不享受租金補貼優(yōu)惠政策。
通過購買、繼承、離婚析產(chǎn)等方式擁有配售型保障性住房的，應(yīng)當自配售型保障性住房交付之日起120日內(nèi)騰退所承租人才住房。
第二十七條【違規(guī)處理】承租單位存在弄虛作假、違背承諾或拒不履行主體責任的，按照以下方式處理，并按租賃合同約定或法定情形要求其結(jié)清租金及有關(guān)費用、支付違約金，并追繳違規(guī)享受的租金補貼：
?。ㄒ唬┏凶鈫挝坏谝淮芜`規(guī)的，向違規(guī)承租單位發(fā)送提醒函，收回違規(guī)使用人才住房；
?。ǘ┏凶鈫挝坏诙芜`規(guī)的，對違規(guī)承租單位予以約談，收回所有承租人才住房；
?。ㄈ┏凶鈫挝坏谌芜`規(guī)的，取消用人單位承租資格，3年內(nèi)不再受理其申請；
?。ㄋ模?gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條【配合管理】項目運營單位應(yīng)配合實施機構(gòu)做好房源入住使用、巡查管理、輪候分配、租金管理、違規(guī)處理等工作。
項目運營單位拒不配合工作的，暫停項目人才住房新增申請。因項目運營單位工作失誤造成損失的，由項目運營單位自行承擔。
對人才住房相關(guān)單位工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)追究責任。
第二十九條【信息管理】區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門或?qū)嵤C構(gòu)應(yīng)建立廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）人才住房租賃管理信息庫，實時、動態(tài)掌握人才住房房源、租賃比例、后期管理等情況，逐步實現(xiàn)人才住房網(wǎng)上申請受理、線上審核、異議處理、投訴建議、監(jiān)督管理等功能。
第三十條【退出機制】人才住房項目運營期限達到規(guī)定年限，項目運營單位申請退出人才住房或區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門認定不再符合人才住房認定標準的，按照“誰認定、誰審批”的方式按程序注銷或撤銷項目認定。
自注銷或撤銷認定之日起，暫停項目人才住房新增申請，處于合同期內(nèi)的人才或人才父母繼續(xù)按照租賃合同執(zhí)行。注銷或撤銷認定后的項目原則上12個月內(nèi)不再重新認定。
第七章 附則
第三十一條【政策期限】本實施辦法自印發(fā)之日起施行，有效期至2028年6月25日。《廣州市黃埔區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 廣州開發(fā)區(qū)建設(shè)和交通局貫徹落實廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施實施細則》（穗埔建規(guī)字〔2024〕1號）同時廢止。符合本區(qū)其他同類住房優(yōu)惠政策的，按照從高不重復(fù)的原則予以支持。
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