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2026-02-04 09:25:15
來源： 荔灣區(qū) 
-2023年，香港浸會大學博士鄧杰參加荔灣區(qū)第一屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽時，并未想到，這座以西關大屋、騎樓老街聞名的“老城市”，會成為他人工智能夢想的新起點。
“當時我們對荔灣了解不多，只是聽說這里創(chuàng)業(yè)氛圍不錯，就決定在這里創(chuàng)立公司了。”
一年后，在荔灣區(qū)的推薦和指導下，鄧杰入選中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)支持計劃，獲得堅實的創(chuàng)業(yè)資金支持，公司扎根荔灣快速發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)銷售規(guī)模倍增?！斑@里創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、營商環(huán)境好、人文環(huán)境好?！编嚱芸偨Y道，“荔灣真的能贏?！?/span>
鄧杰的故事，是荔灣區(qū)近年來全力構建“引育用留”全鏈條人才工作體系的一個縮影。從創(chuàng)業(yè)大賽舞臺到國家人才工程，荔灣致力為每一位人才鋪設一條清晰可見的成長階梯。在廣東省大力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃的戰(zhàn)略部署下，這個廣州老城區(qū)正以前所未有的力度和溫度，向全球英才敞開懷抱。
一、創(chuàng)業(yè)環(huán)境之好：讓人才想法落地、輕裝上陣
荔灣區(qū)通過精準施策、產業(yè)賦能和多元育才，構建了從“創(chuàng)意萌芽”到“產業(yè)成林”的全周期創(chuàng)業(yè)支持體系。
政策精準滴灌，讓創(chuàng)新種子獲得“及時雨”。荔灣區(qū)持續(xù)完善“1+N”人才政策體系，聚焦新產業(yè)新賽道，出臺現(xiàn)代都市工業(yè)、醫(yī)藥健康、電子商務、非遺和文化創(chuàng)意等5類產業(yè)人才扶持辦法，實現(xiàn)了從“大水漫灌”到“精準滴灌”。鄧杰的創(chuàng)業(yè)歷程正是荔灣區(qū)全周期創(chuàng)業(yè)支持體系的最佳詮釋。2023年在區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽獲獎，2024年即入選國家人才工程，獲得豐厚創(chuàng)業(yè)資金支持，完成了從區(qū)域新星到國家級人才的跨越。“這筆創(chuàng)業(yè)資金對我們團隊來說，真的是贏在了起跑線上?！编嚱芨锌?。
產業(yè)勢能強勁，為人才提供“黃金賽道”。荔灣全力構建“1283”現(xiàn)代化產業(yè)體系，聚焦激光與增材制造、人工智能、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性產業(yè)集群。明確的產業(yè)地圖，讓人才能精準錨定自己的事業(yè)起航點。
2025年，廣州荔灣產業(yè)園區(qū)獲批省產業(yè)園，激光與增材制造、現(xiàn)代中藥與高端醫(yī)療器械兩個產業(yè)集群通過省級認定，全區(qū)新技術企業(yè)314家，新增3家國家級“專精特新”“小巨人”企業(yè)，省級“專精特新”企業(yè)數(shù)量增至121家，唯品會電商中心投入運營，大參林、僑銀等一批總部大廈落地建成，廣州市未來增材制造研究院掛牌運營。產業(yè)藍圖加速兌現(xiàn)，讓人真切感受到荔灣的發(fā)展日新月異。正如廣東格利數(shù)字服務有限公司創(chuàng)始人李軍棉所言：“來荔灣工作生活，未來充滿無限可能！”
多元育才體系，為成長鋪設“快車道”。荔灣區(qū)通過“賽事選拔+培訓提升+評價激勵”的立體化育才，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、技能大賽等品牌賽事，堅持以賽聚才。大力推動產教融合，在增材制造、人工智能領域的企業(yè)建設培訓載體，2025年新建培訓載體19個，培養(yǎng)高技能人才2439人次。持續(xù)實施“荔灣區(qū)政府特殊津貼專家”“荔灣區(qū)高層次人才”“荔灣區(qū)高技能人才”等評價選拔項目，已累計選拔區(qū)政府特殊津貼專家421人次，認定區(qū)高層次人才149人，高技能人才17人，培養(yǎng)技能人才3.6萬人，培育3個博士后平臺建設。一套覆蓋人才成長各階段的支撐體系確保人才“落地”更“扎根”。
二、營商環(huán)境之好：讓服務走前、響應“零時差”
荔灣構建快速響應、主動服務的新生態(tài)，讓服務走在需求前?！袄鬄硡^(qū)委組織部、區(qū)人社局等部門多次到企業(yè)調研，主動關心企業(yè)人才隊伍建設，主動幫助企業(yè)解決人才落地荔灣的政策和發(fā)展問題，主動幫助辦理人才綠卡，支持企業(yè)人才參與申報荔灣區(qū)高層次人才等?！弊鳛?023-2025年享受區(qū)政府特殊津貼專家，廣州工控集團楊曉光對此深有體會。
荔灣人才工作部門推行“一對一”人才服務專員和24小時響應機制。變“人找政策”為“政策找人”，主動走進重點產業(yè)園區(qū)、企業(yè)宣講政策10余次，主動聯(lián)系服務企業(yè)超200家次，提前介入并解決人才訴求60余項。率先為中央、省、市駐區(qū)單位高層次人才開辟服務“綠色通道”，同時設立12項“特辦快辦”服務專窗，通過“荔灣人才服務”微信公眾號提供“政策掌上看、業(yè)務指尖辦”的便捷化服務。累計發(fā)布政策資訊400余篇，辦理便民服務2000余宗。聯(lián)合7家銀行升級“荔灣英才卡”服務，提供醫(yī)療、貴賓出行、商戶優(yōu)惠等40項服務，吸引735人申領，人才滿意度持續(xù)提升。
三、人文環(huán)境之好：讓“工作之地”成為“心安之所”
2025年荔灣通過總量控制類入戶工作引進產業(yè)急需緊缺人才逾400名，達成就業(yè)意向1.06萬人，持續(xù)釋放區(qū)域吸引力。
“真金白銀”筑牢“心安”基礎。荔灣區(qū)構建了覆蓋頂尖專家到技能工匠的全梯度人才補貼體系，以“真金白銀”的誠意回應人才對美好生活的向往與發(fā)展需求。高層次人才最高可獲得50萬元安家補貼與累計30萬元培養(yǎng)資助；高技能人才每年可獲最高3萬元薪酬補貼。2025年全區(qū)累計審批和發(fā)放各位人才補貼超過200萬元。
解決“關鍵小事”深化“吾鄉(xiāng)”認同。區(qū)領導“一對一”走訪人才、年度人才體檢、協(xié)調子女入學，已經成為荔灣人才工作的“規(guī)定動作”。近年來，荔灣區(qū)打破部門壁壘，推進人社、教育、住建、衛(wèi)生協(xié)同合作，累計為逾千名人才提供了體檢服務，協(xié)調了32名人才子女教育問題，切實解決了人才實際困難。2025年舉辦人才交流活動13場，“菁聚西關”系列活動吸引超過300名海內外人才參與。
廣州市大業(yè)產品設計有限公司董事長瞿鑫剛的感受更為具體：“特別感謝區(qū)人才服務部門對我的幫助，無論是我孩子的入學還是工作中的困擾，都給了很多支持。尤其是我父親生病時，他們積極幫我推薦區(qū)內優(yōu)秀醫(yī)生，讓我特別有歸屬感?！?/span>
“人才說好，才是真的好。”荔灣區(qū)人才工作負責人總結道，“我們的工作目標很明確，讓每一個選擇荔灣的人才，都能在這里找到適合的土壤、獲得成長的支持、感受城市的溫度?！?/span>
四、未來答卷：從“三好”到“更好”，荔灣已經準備好
站在2026年的新起點，荔灣區(qū)已經規(guī)劃好了人才工作的新藍圖——全力推動“全荔愛才”“荔灣引力”“菁聚西關”三大品牌工程。在“百萬英才匯南粵”的時代命題下，荔灣正以更加開放的姿態(tài)、更加優(yōu)越的環(huán)境、更加暖心的服務，迎接每一位選擇這里的英才，共同譜寫高質量發(fā)展的新篇章。
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