
塑造人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動能新優(yōu)勢
全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實市委十二屆八次全會精神,緊緊依靠改革激發(fā)動力活力,著眼在五個方面破冰突圍、破題發(fā)力,努力塑造人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動能新優(yōu)勢。我們要著眼國家戰(zhàn)略和省市部署,引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展新航向;著眼高質(zhì)量充分就業(yè),構(gòu)建友好型發(fā)展新方式;著眼全民共享發(fā)展成果,健全社會保障新體系;著眼塑造現(xiàn)代化人力資源,激發(fā)人才發(fā)展新活力;著眼全體人民共同富裕,打造收入分配新格局。
市委十二屆八次全會是在全市上下深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神的重要時刻召開的一次重要會議,充分彰顯了市委錨定“排頭兵、領(lǐng)頭羊、火車頭”標高追求進一步全面深化改革、奮力推進中國式現(xiàn)代化廣州實踐的責任擔當。廣州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長汪志明表示,全會報告通篇貫穿習近平新時代中國特色社會主義思想,站位高、立意深、目標明、決心強,必將引領(lǐng)和帶動全市上下進一步解放思想、奮發(fā)進取,更好實現(xiàn)習近平總書記賦予的使命任務(wù),為全國全省改革開放大局作出新貢獻。
中國式現(xiàn)代化,民生為大。在發(fā)展中保障和改善民生是中國式現(xiàn)代化的重大任務(wù)。全會堅持人民至上,聚焦提高人民生活品質(zhì),對健全保障和改善民生制度作出了一系列新部署。全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實市委十二屆八次全會精神,緊緊依靠改革激發(fā)動力活力,著眼在五個方面破冰突圍、破題發(fā)力,努力塑造人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動能新優(yōu)勢,為扎實推進中國式現(xiàn)代化的廣州實踐貢獻人社力量。
深入推進城鄉(xiāng)居?!版?zhèn)村通工程”
我們要著眼國家戰(zhàn)略和省市部署,引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展新航向。聚焦大灣區(qū)“一點兩地”建設(shè),升級實施“五樂計劃”,設(shè)立港澳地區(qū)就業(yè)驛站,探索建立國際職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系,拓寬港澳居民社保服務(wù)事項。全力支持南沙開發(fā)開放,舉辦第二屆粵港澳大灣區(qū)博創(chuàng)賽,實施境外職業(yè)技能水平直接采認,擴大技能人才評價“一試三證”考試范圍。加力提速推進“百千萬工程”,建設(shè)100個高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)(村),深入推進城鄉(xiāng)居?!版?zhèn)村通工程”,開展“鄉(xiāng)村工匠”職稱評審,建好“百千萬工程”技能學院,助力城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。
我們要著眼高質(zhì)量充分就業(yè),構(gòu)建友好型發(fā)展新方式。全面實施全國公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目“八大行動”,完善多元化就業(yè)服務(wù)體系。抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè),開展“贏在廣州”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“十大行動”,擦亮“山海心連之家”勞務(wù)協(xié)作服務(wù)品牌。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,構(gòu)建“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈,著力破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。加強勞動權(quán)益保障,推廣小微企業(yè)勞動關(guān)系事務(wù)托管,優(yōu)化新業(yè)態(tài)用工保障聯(lián)盟建設(shè),深化根治欠薪源頭治理,創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。
穩(wěn)妥有序?qū)嵤u進式延遲法定退休年齡改革
我們要著眼全民共享發(fā)展成果,健全社會保障新體系。按照國家部署,穩(wěn)妥有序?qū)嵤u進式延遲法定退休年齡改革。實行養(yǎng)老保險“三支柱”模式,探索建立人才年金制度,推動個人養(yǎng)老金更好發(fā)展。聚焦靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員等重點群體,推動將更多的人群納入社保覆蓋范圍。深入推進新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障改革試點、靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險試點。優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù),拓展社??ā耙豢ㄍā睉?yīng)用場景。健全社保基金監(jiān)管體系,不斷提高基金風險防控水平。
實施人力資源服務(wù)業(yè)“倍增計劃”
我們要著眼塑造現(xiàn)代化人力資源,激發(fā)人才發(fā)展新活力。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,改革高層次人才認定和服務(wù)制度,出臺廣州市高層次人才申報指南。實施博士、博士后培養(yǎng)引進工程,優(yōu)化博士后科研平臺建設(shè)。實施人力資源服務(wù)業(yè)“倍增計劃”,暢通市場化引才渠道。推動全市技工院校辦學條件“達標提質(zhì)”,積極推進將符合條件的技師學院納入高等職業(yè)學校序列。全面實施“新八級工”制度,拓寬技能人才發(fā)展空間。
我們要著眼全體人民共同富裕,打造收入分配新格局。深化企業(yè)工資決定機制改革,健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制。積極推行工資集體協(xié)商制度,著力增加一線勞動者勞動報酬。加強企業(yè)工資收入分配調(diào)控,適時調(diào)整最低工資標準。健全技能人才薪酬分配制度,鼓勵參照高級管理人員標準落實高技能領(lǐng)軍人才待遇。開展企業(yè)薪酬調(diào)查和人工成本監(jiān)測,發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位,引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平。完善事業(yè)單位工資制度,實行高層次人才績效工資總量單列。