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廣州日?qǐng)?bào)：為干部新?lián)?dāng)新作為建章立制為動(dòng)員激勵(lì)全市廣大干部在新時(shí)代改革開(kāi)放中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老城市新活力、建設(shè)粵港澳大灣區(qū)區(qū)域發(fā)展核心引擎，近日，根據(jù)中央和省委有關(guān)文件精神，廣州市結(jié)合實(shí)際，在全市深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，出臺(tái)了激勵(lì)全市干部在新時(shí)代改革開(kāi)放中新?lián)?dāng)新作為的十八條措施（下稱(chēng)“十八條措施”）。致天下之治者在人才，得人才者得天下。日新月異的現(xiàn)代化進(jìn)程，亟需一批能夠適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的黨政人才；人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，呼喚那些全心全意為黨和人民謀事創(chuàng)業(yè)、有新?lián)?dāng)新作為的干部。廣州堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)家中心城市和綜合性門(mén)戶(hù)城市引領(lǐng)作用，全面增強(qiáng)國(guó)際商貿(mào)中心、綜合交通樞紐功能，培育提升科技教育文化中心功能，著力建設(shè)國(guó)際大都市，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老城市新活力、“四個(gè)出新出彩”。大局在胸、重任在肩，堅(jiān)定不移建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍、激勵(lì)廣大干部新?lián)?dāng)新作為，顯得尤為重要?！笆藯l措施”適時(shí)而生、“干貨”滿(mǎn)滿(mǎn)，為廣州培養(yǎng)干部、選拔任用干部、管理干部提出了要求、明確了方向。樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向，形成重實(shí)干重實(shí)績(jī)氛圍。用什么樣的干部，就形成什么樣的導(dǎo)向?！笆藯l措施”堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部，就是要形成“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)”的良好導(dǎo)向。譬如說(shuō)，優(yōu)先提拔使用“貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署和省委‘1＋1＋9’工作部署、市委‘1＋1＋4’工作舉措態(tài)度堅(jiān)決、執(zhí)行有力，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)、斗爭(zhēng)一線中豁得出來(lái)、沖得上去的”干部，就是堅(jiān)持有為才有位，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)，營(yíng)造出“有為者有位、吃苦者吃香”的良好氛圍。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮其激勵(lì)鞭策作用。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨?！毙聲r(shí)代是干出來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)是“實(shí)干家”，不是“表演家”，對(duì)于“表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差”的現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理，對(duì)于那些“天橋把式，光說(shuō)不練”的嘴勤身懶型干部要給予懲戒。獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制就是指揮棒?！笆藯l措施”規(guī)定，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)、治庸治懶、問(wèn)責(zé)追責(zé)、能上能下等工作的重要依據(jù)。其中，“對(duì)個(gè)人年度考核結(jié)果連續(xù)3年及以上為‘優(yōu)秀’等次的干部，晉升職務(wù)或職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮”等正面激勵(lì)措施，就給那些埋頭苦干的“老黃牛型”干部吃下一顆定心丸。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊皦涯憮窝?。摸著石頭過(guò)河，難免會(huì)濕褲管。一些干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)了偏差，在尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)了失誤，為推動(dòng)發(fā)展出現(xiàn)了過(guò)失，怎么辦？是“一棒子打死”，還是再給次機(jī)會(huì)？“十八條措施”按照“三個(gè)區(qū)別開(kāi)來(lái)”的要求，明確容錯(cuò)情形，建立容錯(cuò)清單，對(duì)干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。“論大功者不錄小過(guò)，舉大善者不疵細(xì)瑕?！焙侠淼娜蒎e(cuò)機(jī)制必將激勵(lì)廣大干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，為廣州發(fā)展按下快進(jìn)鍵。歷史只會(huì)眷顧堅(jiān)定者、奮進(jìn)者、搏擊者，而不會(huì)等待猶豫者、懈怠者、畏難者?！笆藯l措施”向廣大干部傳遞極為明確而又清晰的信號(hào)，那就是一定要不負(fù)黨和人民重托，以強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無(wú)愧于時(shí)代的業(yè)績(jī)。