3月16日，“百萬(wàn)英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會(huì)在廣州落下帷幕。兩天時(shí)間里，增城線上線下共組織48家企事業(yè)單位參與招聘，提供優(yōu)質(zhì)崗位1100多個(gè)，線上線下共收到簡(jiǎn)歷3004份，其中線下2368份，初步達(dá)成意向383人。

　　一場(chǎng)招聘會(huì)，何以吸引這么多人才把目光投向增城？背后是增城用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用政策留住人才、用服務(wù)溫暖人才的不懈努力。

　　產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)

　　人才發(fā)展有舞臺(tái)

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，增城企業(yè)的展位前人潮涌動(dòng)。電子五所、超視界等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)帶來(lái)的高端技術(shù)崗位，吸引眾多求職者排隊(duì)咨詢(xún)。

　　企業(yè)求賢若渴的背后，是增城產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭。作為廣州先進(jìn)制造業(yè)重要基地，增城堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)第一、制造業(yè)立區(qū)，著力培育壯大集成電路、新型顯示、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)牛仔服裝、食品飲料、家居制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，前瞻布局具身智能未來(lái)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)科技服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)擴(kuò)量提質(zhì)、與先進(jìn)制造業(yè)深度融合，加快構(gòu)建具有增城特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

　　產(chǎn)業(yè)蓬勃之處，往往是人才奔赴之地。此次春招增城匯聚區(qū)屬?lài)?guó)企、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、教育系統(tǒng)、重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)，提供崗位覆蓋專(zhuān)科、本科、碩士、博士不同層次，滿(mǎn)足不同專(zhuān)業(yè)背景人才需求，讓求職者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。全部崗位中，碩士崗位303個(gè)，博士崗位44個(gè)，碩博崗位占比超三成；年薪8萬(wàn)至20萬(wàn)崗位占比超七成，更有10個(gè)崗位開(kāi)出百萬(wàn)年薪，對(duì)高端研發(fā)人才和技能人才極具吸引力。

　　增芯科技研發(fā)總監(jiān)陶波是一位從新加坡來(lái)到廣州的新增城人。吸引他來(lái)到這里的，是粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展空間，是完善的產(chǎn)業(yè)鏈條，也是逐步完善的教育醫(yī)療資源。“這個(gè)地方既有事業(yè)的遠(yuǎn)方，也有生活的詩(shī)意?！彼f(shuō)。

　　政策力度空前

　　覆蓋全周期發(fā)展

　　近年來(lái)，增城先后出臺(tái)各領(lǐng)域人才政策21項(xiàng)，累計(jì)投入人才獎(jiǎng)勵(lì)資金3.8億元，政策覆蓋從院士到本科生的各類(lèi)人才，支持措施涵蓋住房、子女教育等35項(xiàng)內(nèi)容。首創(chuàng)“人才評(píng)價(jià)積分制”和“獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)化”，實(shí)現(xiàn)待遇與能力貢獻(xiàn)掛鉤。

　　對(duì)于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的高端人才，增城拿出“真金白銀”的誠(chéng)意。智能傳感器龍頭骨干企業(yè)引進(jìn)的頂級(jí)首席專(zhuān)家，可享受最高150萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼、150平方米人才住房免租3年，核心骨干人才可享受最高10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼、60平方米人才住房免租3年。

　　引進(jìn)的高層次人才最高可獲得1700萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并在人才住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)方面給予一定保障。

　　對(duì)于高校畢業(yè)生，增城同樣給予實(shí)實(shí)在在的支持。畢業(yè)不超過(guò)2年的全日制碩士和本科生，可享受免租入住人才住房3年（碩士45平方米、本科生30平方米），或購(gòu)房補(bǔ)貼（碩士最高3萬(wàn)元、本科生最高1.8萬(wàn)元）。

　　2025年，增城扎實(shí)推進(jìn)“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃，全年開(kāi)展線上線下招聘會(huì)104場(chǎng)，參加企業(yè)3600家次，提供崗位9.5萬(wàn)余個(gè)次。同時(shí)啟動(dòng)的“留增”工程，推動(dòng)區(qū)內(nèi)30所院校超3000名畢業(yè)生留在增城就業(yè)，新注冊(cè)市場(chǎng)主體36家。

　　在校地合作方面，增城也在持續(xù)拓展“朋友圈”。促成廣州城市職業(yè)學(xué)院與星航數(shù)據(jù)、海格天乘、城鄉(xiāng)院簽訂“低空經(jīng)濟(jì)”人才培養(yǎng)合作協(xié)議，順科智連與松田學(xué)院達(dá)成校企合作訂單班意向。創(chuàng)新設(shè)立“校園引才大使”，吸引中國(guó)人民大學(xué)、北京交通大學(xué)等高校9名學(xué)子擔(dān)任大使，累計(jì)通過(guò)社交平臺(tái)發(fā)布增城宣傳推文近200篇。

　　服務(wù)細(xì)致入微

　　解決后顧之憂(yōu)

　　引才只是第一步，讓人才留下來(lái)、發(fā)展好才是關(guān)鍵。增城推出高層次人才鉆石卡、博士人才卡、優(yōu)秀人才卡“三張卡”服務(wù)，涵蓋交通出行、子女教育、醫(yī)療健康等便利。

　　在政務(wù)服務(wù)方面，全力打造“1+4+14”人才政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)人才企業(yè)政務(wù)事項(xiàng)一站式辦理，讓數(shù)據(jù)“多跑路”，人才“少跑腿”。同時(shí)，在全市率先探索“個(gè)人承諾、立即享受、后置確認(rèn)”的信任制審批模式，針對(duì)人才公寓免租入住事項(xiàng)推行網(wǎng)上無(wú)紙化審批，讓人才享受政策“零材料”、政策落地“零障礙”。

　　在安居保障方面，高標(biāo)準(zhǔn)打造人才公寓體系，在產(chǎn)業(yè)人才集聚地建設(shè)1211套全新人才公寓，建筑面積超10萬(wàn)平方米，配備健身房、圖書(shū)館、咖啡廳等設(shè)施，讓人才實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。從求職到入職，從落腳到扎根，增城用全鏈條的服務(wù)打消人才的后顧之憂(yōu)。

　　在就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)方面，建立“區(qū)-鎮(zhèn)街-村居”三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系，在全區(qū)13個(gè)鎮(zhèn)街建成39個(gè)就業(yè)驛站，形成了覆蓋全域的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2025年以來(lái)，就業(yè)驛站累計(jì)服務(wù)3.25萬(wàn)人次，幫助3519人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。將就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)延伸至“家門(mén)口”，讓人才隨時(shí)隨地都能感受到城市的溫度。

　　廣州市華冠精沖零件有限公司總經(jīng)理陳登對(duì)此深有感觸。去年他的公司通過(guò)“百萬(wàn)英才匯南粵”活動(dòng)招到了十幾名大學(xué)生，增城為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的優(yōu)惠人才公寓、一站式服務(wù)，幫助年輕人快速完成從落腳到扎根的轉(zhuǎn)變?！霸龀鞘菍?duì)人才最誠(chéng)意最實(shí)在的地方，這里既有事業(yè)，更有生活，更有未來(lái)?！?/span>

　　城市魅力十足

　　宜居宜業(yè)并重

　　增城的區(qū)位優(yōu)勢(shì)得天獨(dú)厚。新塘站、增城站、增城西站三大交通樞紐，串聯(lián)穗深城際、地鐵13號(hào)線和21號(hào)線、廣汕高鐵、廣石鐵路等7條軌道交通線路以及廣惠、廣深、珠三角環(huán)線等8條高快速公路，30分鐘可達(dá)廣州中心城區(qū)，1小時(shí)通達(dá)大灣區(qū)主要城市。

　　城市配套日臻完善。區(qū)內(nèi)涵蓋華師附中增城學(xué)校、執(zhí)信中學(xué)增城實(shí)驗(yàn)學(xué)校、黃岡中學(xué)廣州增城學(xué)校等多所優(yōu)質(zhì)教育資源；擁有廣醫(yī)四院、南方醫(yī)院增城分院、前海人壽廣州總醫(yī)院等多家包括三甲在內(nèi)的大型醫(yī)院。

　　生態(tài)環(huán)境優(yōu)美宜居。增城有山有水、有江有湖，綠道碧道穿城而過(guò)，全年空氣優(yōu)良率90%以上，水質(zhì)達(dá)標(biāo)率100%，綠道601.8公里，被譽(yù)為珠三角的“翡翠綠洲”、廣州的“后花園”。荔湖、荔堤、增江畫(huà)廊等游玩設(shè)施一應(yīng)俱全，工作之余可以感受人間煙火氣——在這里，奮斗與生活從來(lái)不是單選題。

　　引才方式多元

　　線上線下融合

　　此次春招，增城不僅組織48家企事業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)引才，還同步開(kāi)通線上“粵就業(yè)”小程序?qū)^(qū)，并通過(guò)直播帶崗、AI面試等科技手段提升匹配效率。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)立了“助企青騎兵”服務(wù)攤位，增城派駐工作人員為求職者提供政策咨詢(xún)服務(wù)。

　　從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的熱度，到日常服務(wù)的溫度，增城正在用看得見(jiàn)的行動(dòng)贏得人才的認(rèn)可。去年以來(lái)，增城累計(jì)推動(dòng)3萬(wàn)多人在增城就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中制造業(yè)人才超1.2萬(wàn)人，35歲以下青年人才超1.8萬(wàn)人，研究生以上學(xué)歷超6000人。人才結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，折射出城市與人才相互成就的良性循環(huán)。

　　春招雖已落幕，但引才的腳步從未停歇。按照計(jì)劃，今年5月底前增城將組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)赴湖南或湖北重點(diǎn)高校開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘，力爭(zhēng)全年吸納超3萬(wàn)人來(lái)增創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。從這場(chǎng)春招出發(fā)，增城正把引才的短期熱度，轉(zhuǎn)化為全年引才、育才、留才的持久動(dòng)能。