廣州市審計局以“四化”把“四關” 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍　　廣州市審計局堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導向，健全完善“全鏈條、全周期”素質(zhì)培養(yǎng)體系，以“四化”把“四關”，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍。　　一、多元化“選”優(yōu)干部，蓄足源頭活水　　廣開進賢之路，優(yōu)化干部隊伍結構。積極通過省考、選調(diào)生、公開調(diào)任等途徑，招錄補充公務員、事業(yè)單位工作人員，嚴把人員入口關，招錄人員均具備經(jīng)濟、財政、金融、審計、會計、財務、法律、工程、計算機、資源環(huán)保等審計相關專業(yè)本科以上學歷。在接收轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬過程中，積極與主管部門溝通專業(yè)需求情況，通過雙選會、面談了解綜合衡量比較，在政策范圍內(nèi)最大限度實現(xiàn)專業(yè)需求與安置任務相統(tǒng)一?！　《⒕毣坝睆姼刹?，錘煉過硬本領　　落實審計實務導師制，對新進入干部落實“一對一”幫帶，幫助新進人員盡快掌握工作方式方法，快速提高工作能力和業(yè)務水平。大力開展培訓教育，充分依托中山大學等高等院校舉辦培訓班，促使審計干部加快知識更新、拓寬眼界視野；開展“審計微論壇”系列專題培訓，通過圓桌沙龍、面對面交流形式相互探討，鼓勵青年干部“上講臺”，培養(yǎng)提升能查能說能寫本領。加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部參加大型審計項目、擔任大中型審計項目主審，抽調(diào)干部參加重要專項任務，選派干部參加審計署、省審計廳交流、市區(qū)兩級雙向交流、駐村幫扶等，在實踐中提升優(yōu)秀年輕干部本領?！　∪⒖茖W化“用”實干部，優(yōu)化隊伍結構　　樹牢選人用人正確導向，堅持突出實踐實干實效，落實有為有位、及時選任的用人機制，樹牢鼓勵擔當、崇尚實干的鮮明導向。注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，做嚴做細做實干部考核工作，對平時考核評為“好”等次的及時進行通報表揚，考核評分較低以及排名靠后的逐級開展談心談話，把考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。局平時考核在市委組織部開展的2021年度市直機關平時考核示范點選樹工作中受到通報表揚。注重培樹模范典型，組織評選表彰該局“最美審計人”，從各個層面挖掘正面典型。對在本職崗位特別是在重要專項工作和急難險重任務中擔當作為、成績顯著、貢獻突出的集體和個人，及時向地方黨委、政府或上級審計機關提出獎勵建議，局資源處獲評全國審計機關先進集體，投資二處、績效處獲評全省審計機關先進集體，4名同志獲評全省審計機關先進個人，1名同志獲評全省“最美審計青年”，3名同志獲評廣州市“三八紅旗手”，學習強國、省電視臺等媒體專題報道了局干部參與疫情防控和駐村扶貧的事跡。　　四、人性化“管”好干部，鑄牢堅實后盾　　堅持靠制度管人、按制度辦事，先后制修訂完善有關干部選拔任用、平時考核、考勤管理、因私因公出國（境）管理以及慰問管理等內(nèi)部制度，提高干部管理規(guī)范化科學化水平。注重強化服務保障，落實談心談話、工資待遇、健康體檢、帶薪休假、看望慰問等各項制度措施，關注干部思想動態(tài)和存在困難，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁；關注審計干部心理健康，開展季度心理健康培訓，在干部體檢項目中設置心理測評、減壓艙和心理咨詢項目，用專業(yè)的心理疏導保障審計干部的心理健康。堅持從嚴管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告、新任職領導干部和新錄用人員廉政談話、重大節(jié)假日和重要時間節(jié)點廉政提醒等制度，對干部存在的苗頭性傾向性問題及時進行談話提醒，對違反紀律的人和事進行嚴肅處理。嚴格落實審計“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律，規(guī)范審計權力運行，防范廉政風險，促進干部忠誠干凈擔當。