廣州市審計局多措并舉強(qiáng)化外聘社會審計人員管理　　近年來，廣州市審計局嚴(yán)格按照財政部有關(guān)文件要求，通過公開招標(biāo)購買社會服務(wù)，引入社會審計力量，采取多項措施完善中介機(jī)構(gòu)選派人員參與審計工作管理機(jī)制。　　一是有的放矢，按照專業(yè)需求精準(zhǔn)選擇外聘社會審計力量。針對審計力量和專業(yè)匹配不足的情況，在依托外部審計力量的同時，在采購審計服務(wù)的招標(biāo)文件中明確對財政財務(wù)、工程、自然資源等專業(yè)人員的數(shù)量和資質(zhì)要求，進(jìn)一步優(yōu)化了外部社會審計隊伍的知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)，做到精準(zhǔn)選擇專業(yè)技術(shù)對口的外聘社會審計人員?！　《且肽甓乳L聘人員，避免“三個不穩(wěn)定”。為避免社會中介機(jī)構(gòu)選派人員出現(xiàn)數(shù)量不穩(wěn)定、人員素質(zhì)不穩(wěn)定、工作質(zhì)量不穩(wěn)定，市審計局自2021年7月起從財政財務(wù)類中標(biāo)中介機(jī)構(gòu)中引入年度長聘工作機(jī)制，用人處室對年度長聘人員的工作表現(xiàn)普遍表示滿意，保障了審計工作的延續(xù)性，也大大緩解了審計力量的不足。　　三是完善培訓(xùn)機(jī)制，提高外聘社會審計人員隊伍素質(zhì)。市審計局對外聘的社會審計人員在上崗前分別就保密安全、審計紀(jì)律、數(shù)據(jù)安全、外聘人員日常管理等四個方面進(jìn)行專題培訓(xùn)，多方面加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促其嚴(yán)格執(zhí)行審計“四嚴(yán)禁”工作要求和審計“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，強(qiáng)化審計風(fēng)險和廉潔從審的思想意識，確保其依法依規(guī)執(zhí)業(yè)?！　∷氖谴罱ㄈ诤掀脚_，增強(qiáng)外聘社會審計人員歸屬感。為使外聘人員盡快融入新的工作環(huán)境中，市審計局及時掌握外聘社會審計人員的黨團(tuán)關(guān)系，將其納入所在處室的黨團(tuán)組織，通過組織外聘人員一并參與形式多樣的主題活動，增強(qiáng)其歸屬感，提高基層黨團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力?！　∥迨墙⑼馄干鐣徲嬋藛T信息庫，實行精細(xì)化管理。通過信息化手段依托并優(yōu)化外聘人員管理系統(tǒng)，對外聘社會審計人員實行精細(xì)化管理，實時掌握外聘經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)度，建立聘用人員業(yè)績檔案，適時開展外聘專項資金績效評價。