廣州市審計(jì)局多措并舉強(qiáng)化外聘社會(huì)審計(jì)人員管理　　近年來，廣州市審計(jì)局嚴(yán)格按照財(cái)政部有關(guān)文件要求，通過公開招標(biāo)購(gòu)買社會(huì)服務(wù)，引入社會(huì)審計(jì)力量，采取多項(xiàng)措施完善中介機(jī)構(gòu)選派人員參與審計(jì)工作管理機(jī)制。　　一是有的放矢，按照專業(yè)需求精準(zhǔn)選擇外聘社會(huì)審計(jì)力量。針對(duì)審計(jì)力量和專業(yè)匹配不足的情況，在依托外部審計(jì)力量的同時(shí)，在采購(gòu)審計(jì)服務(wù)的招標(biāo)文件中明確對(duì)財(cái)政財(cái)務(wù)、工程、自然資源等專業(yè)人員的數(shù)量和資質(zhì)要求，進(jìn)一步優(yōu)化了外部社會(huì)審計(jì)隊(duì)伍的知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，做到精準(zhǔn)選擇專業(yè)技術(shù)對(duì)口的外聘社會(huì)審計(jì)人員。　　二是引入年度長(zhǎng)聘人員，避免“三個(gè)不穩(wěn)定”。為避免社會(huì)中介機(jī)構(gòu)選派人員出現(xiàn)數(shù)量不穩(wěn)定、人員素質(zhì)不穩(wěn)定、工作質(zhì)量不穩(wěn)定，市審計(jì)局自2021年7月起從財(cái)政財(cái)務(wù)類中標(biāo)中介機(jī)構(gòu)中引入年度長(zhǎng)聘工作機(jī)制，用人處室對(duì)年度長(zhǎng)聘人員的工作表現(xiàn)普遍表示滿意，保障了審計(jì)工作的延續(xù)性，也大大緩解了審計(jì)力量的不足?！　∪峭晟婆嘤?xùn)機(jī)制，提高外聘社會(huì)審計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)。市審計(jì)局對(duì)外聘的社會(huì)審計(jì)人員在上崗前分別就保密安全、審計(jì)紀(jì)律、數(shù)據(jù)安全、外聘人員日常管理等四個(gè)方面進(jìn)行專題培訓(xùn)，多方面加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促其嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)“四嚴(yán)禁”工作要求和審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，強(qiáng)化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和廉潔從審的思想意識(shí)，確保其依法依規(guī)執(zhí)業(yè)?！　∷氖谴罱ㄈ诤掀脚_(tái)，增強(qiáng)外聘社會(huì)審計(jì)人員歸屬感。為使外聘人員盡快融入新的工作環(huán)境中，市審計(jì)局及時(shí)掌握外聘社會(huì)審計(jì)人員的黨團(tuán)關(guān)系，將其納入所在處室的黨團(tuán)組織，通過組織外聘人員一并參與形式多樣的主題活動(dòng)，增強(qiáng)其歸屬感，提高基層黨團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力?！　∥迨墙⑼馄干鐣?huì)審計(jì)人員信息庫(kù)，實(shí)行精細(xì)化管理。通過信息化手段依托并優(yōu)化外聘人員管理系統(tǒng)，對(duì)外聘社會(huì)審計(jì)人員實(shí)行精細(xì)化管理，實(shí)時(shí)掌握外聘經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)度，建立聘用人員業(yè)績(jī)檔案，適時(shí)開展外聘專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)。