持續(xù)推進粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調(diào)處機制對接——廣州市聘任首批港澳籍大灣區(qū)律師兼職仲裁員　　近日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會聘任9名港澳籍粵港澳大灣區(qū)律師為兼職仲裁員，將勞動人事爭議調(diào)解仲裁創(chuàng)新發(fā)展與港澳律師內(nèi)地執(zhí)業(yè)試點工作相結(jié)合，在持續(xù)推進粵港澳大灣區(qū)建設征程上邁出新步伐?！　∈袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會及時運用港澳律師粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地執(zhí)業(yè)試點工作成果，聘請粵港澳大灣區(qū)律師擔任勞動爭議兼職仲裁員，參與處理勞動爭議案件，從而充分發(fā)揮粵港澳大灣區(qū)律師熟悉內(nèi)地、港澳法律的專業(yè)優(yōu)勢，建立起粵港澳三地勞動爭議調(diào)解仲裁事業(yè)融合發(fā)展的橋梁與紐帶。　　省、市人力資源和社會保障部門對聘任粵港澳大灣區(qū)律師兼職仲裁員工作給予了大力支持，授權(quán)并指導市勞動人事爭議仲裁委員會依法開展聘前培訓考核工作。為增強聘前培訓效果，市勞動人事爭議仲裁委員會精心籌劃、精細組織，嚴格依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議組織規(guī)則》等法律法規(guī)的規(guī)定開展聘前培訓工作。邀請廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院的領導及骨干仲裁員、廣東省委黨校專家教授、廣州市中級人民法院資深法官等專業(yè)人員，為粵港澳大灣區(qū)律師講授勞動爭議調(diào)解仲裁基礎及前沿理論、勞動爭議調(diào)解仲裁實務、勞動爭議審理實務以及國史國情省情等課程，切實提高其處理勞動爭議案件的業(yè)務能力，強化其政治擔當。培訓結(jié)束后，依法對粵港澳大灣區(qū)律師進了仲裁員任前考核，程嘉雯、陳佩玉、陳云霞、黃兆鴻、江仲有、林美芳、談葉鳳仙、莊鳳蘭、鄭嘉茵等9名粵港澳大灣區(qū)律師考核成績合格，被聘為廣州市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員?！　⒓哟舜闻嘤柨己说幕浉郯拇鬄硡^(qū)律師紛紛表示，很榮幸能被聘為勞動爭議仲裁員，從而能以新的身份、在新的平臺上為推進粵港澳大灣區(qū)建設貢獻自身力量。并表示通過此次培訓，更加全面深入地學習了內(nèi)地勞動法律法規(guī)體系及勞動爭議處理機制，對粵港澳三地勞動法治的異同有了更深刻的認識，接下來，既積極參與具體爭議案件的辦理，又切實加強比較研究，充分分析三地勞動爭議處理機制的各自優(yōu)勢，提出三地相互借鑒、融合發(fā)展的意見建議，努力推動三地勞動法律規(guī)則銜接機制對接。特別是在勞動爭議調(diào)解方面，粵港澳大灣區(qū)律師均表示三地具有廣闊的合作與融合空間?！　∈袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會表示，隨著粵港澳大灣區(qū)建設以及廣州南沙打造立足灣區(qū)、協(xié)同港澳、面向世界的重大戰(zhàn)略性平臺相關工作的逐步深入推進，粵港澳大灣區(qū)三地經(jīng)濟融合更為緊密，人力資源流動更加頻繁，新業(yè)態(tài)用工及跨境勞動用工更加普遍，從而為妥善處理勞動爭議、優(yōu)化大灣區(qū)勞動法治環(huán)境、構(gòu)建大灣區(qū)和諧勞動關系提出了新要求、新挑戰(zhàn)，但也為三地勞動爭議調(diào)解仲裁事業(yè)的發(fā)展提供了新契機。早在2019年，人社部即授權(quán)廣州開展聘任港澳籍勞動爭議仲裁員試點工作。運行三年多以來，取得了良好效果，相關做法被廣東省人民政府列為廣東自貿(mào)試驗區(qū)第六批改革創(chuàng)新經(jīng)驗在全省復制推廣。此次聘任粵港澳大灣區(qū)律師擔任勞動爭議仲裁員，讓其參與內(nèi)地勞動爭議案件的處理，既可以增強他們對內(nèi)地勞動法律法規(guī)體系及勞動爭議處理機制的全面認識，從而為三地勞動爭議處理機制銜接提出意見建議及具體實現(xiàn)措施，又可以發(fā)揮其精通內(nèi)地、港澳法律的專業(yè)優(yōu)勢，從而為妥善處理涉港澳、新業(yè)態(tài)及跨境勞動用工爭議提供法律意見。下一步，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會將與深圳市勞動人事爭議仲裁委員會、佛山市勞動人事爭議仲裁委員會共同發(fā)揮粵港澳大灣區(qū)律師的作用，在勞動爭議調(diào)解仲裁領域推進廣深雙城聯(lián)動、廣佛一體化發(fā)展。