廣州市舉辦2022年第一期勞動人事爭議仲裁員資格注冊培訓班　　為進一步提升我市勞動人事爭議仲裁員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和調(diào)解仲裁工作水平，切實加強全市勞動人事爭議仲裁隊伍建設(shè)，根據(jù)國家人社部《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱》有關(guān)要求，7月4日至24日，廣州市舉辦2022年第一期勞動人事爭議仲裁員資格注冊培訓班。全市在庫仲裁員643人，以及幫帶清遠市、梅州市仲裁院在庫仲裁員90人，共733人參加了培訓。　　一是創(chuàng)新培訓模式。此次培訓在學習借鑒國家人社部調(diào)解員仲裁員網(wǎng)上培訓做法的基礎(chǔ)上進一步創(chuàng)新，改變了往年面授方式，采取“網(wǎng)絡(luò)授課＋課后考核”的模式，按照“仲裁員每年脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于四十學時”的要求，組織全市在庫仲裁員運用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器、手機“融學”APP、微信登錄等多種途徑進行培訓和學習。各區(qū)仲裁院針對兼職仲裁員難以集中、專職仲裁員任務(wù)重的實際，采取個人自學、集中參學相結(jié)合的方式主動融入培訓之中，同時，在學員完成全部學時培訓設(shè)置了線上考試驗收環(huán)節(jié)。既避免了人員聚集、又使學習內(nèi)容更全面對口，保證了培訓的質(zhì)量?！　《巧壵n程設(shè)置。結(jié)合最新的政策法規(guī)，此次培訓課程設(shè)置了勞動人事爭議仲裁典型案例、勞動爭議典型案例精講、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解讀、勞動人事爭議調(diào)解需要把握的幾個問題、勞動人事爭議典型疑難仲裁問題分析、習近平新時代中國特色社會主義思想系列講座、《事業(yè)單位人事管理條例》及配套管理制度、勞動人事爭議處理法學基礎(chǔ)理論（實體法篇）、公務(wù)員心理素質(zhì)提升的策略與技巧9門必修課程，以及事業(yè)單位勞動人事爭議預(yù)防與應(yīng)對、勞動法律規(guī)范體系和適用難點、公文寫作規(guī)范與技巧、裁決書寫作規(guī)范4門選修課程（從4門選修課程選修3門），共13門課程，既安排了審判實務(wù)司法解讀，又緊扣調(diào)解仲裁工作經(jīng)驗和方法技巧等勞動人事爭議調(diào)解仲裁實務(wù)工作，培訓內(nèi)容涵蓋了勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的全領(lǐng)域，兼具理論性和實操性?！　∪菑娀嘤栙|(zhì)量關(guān)。為提高培訓質(zhì)量，此次培訓還設(shè)置了線上考試環(huán)節(jié)，對未完成注冊培訓課程學習、未參加線上考試或考試不合格的仲裁員，不予年度注冊；完成全年兩期培訓即為完成2022年度仲裁員年度資格注冊。同時，7月15日下午，市仲裁院集中全院專職仲裁員集中觀看人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司司長王振麒視頻講課——“勞動人事爭議典型疑難仲裁問題分析”。課后，市院專職仲裁員還以部門為單位，并就廣州市典型疑難仲裁問題結(jié)合王司長的講課進行了討論交流?！　⊥ㄟ^培訓，學員們掌握了新形勢下勞動人事爭議調(diào)解仲裁領(lǐng)域理論知識和相關(guān)技能，有效提高依法辦案和應(yīng)急處突能力，對推動國家出臺的相關(guān)政策落實落地，維護我市勞動人事爭議當事人合法權(quán)益、保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)具有重要意義。