為進一步提升我市勞動人事爭議仲裁員綜合業(yè)務素質和調解仲裁工作水平，切實加強全市勞動人事爭議仲裁隊伍建設，根據(jù)國家人社部《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱》有關要求，7月4日至24日，廣州市舉辦2022年第一期勞動人事爭議仲裁員資格注冊培訓班。全市在庫仲裁員643人，以及幫帶清遠市、梅州市仲裁院在庫仲裁員90人，共733人參加了培訓。

　　一是創(chuàng)新培訓模式。此次培訓在學習借鑒國家人社部調解員仲裁員網上培訓做法的基礎上進一步創(chuàng)新，改變了往年面授方式，采取“網絡授課＋課后考核”的模式，按照“仲裁員每年脫產培訓的時間累計不少于四十學時”的要求，組織全市在庫仲裁員運用網絡瀏覽器、手機“融學”APP、微信登錄等多種途徑進行培訓和學習。各區(qū)仲裁院針對兼職仲裁員難以集中、專職仲裁員任務重的實際，采取個人自學、集中參學相結合的方式主動融入培訓之中，同時，在學員完成全部學時培訓設置了線上考試驗收環(huán)節(jié)。既避免了人員聚集、又使學習內容更全面對口，保證了培訓的質量。

　　二是升級課程設置。結合最新的政策法規(guī)，此次培訓課程設置了勞動人事爭議仲裁典型案例、勞動爭議典型案例精講、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解讀、勞動人事爭議調解需要把握的幾個問題、勞動人事爭議典型疑難仲裁問題分析、習近平新時代中國特色社會主義思想系列講座、《事業(yè)單位人事管理條例》及配套管理制度、勞動人事爭議處理法學基礎理論（實體法篇）、公務員心理素質提升的策略與技巧9門必修課程，以及事業(yè)單位勞動人事爭議預防與應對、勞動法律規(guī)范體系和適用難點、公文寫作規(guī)范與技巧、裁決書寫作規(guī)范4門選修課程（從4門選修課程選修3門），共13門課程，既安排了審判實務司法解讀，又緊扣調解仲裁工作經驗和方法技巧等勞動人事爭議調解仲裁實務工作，培訓內容涵蓋了勞動人事爭議調解仲裁工作的全領域，兼具理論性和實操性。

　　三是強化培訓質量關。為提高培訓質量，此次培訓還設置了線上考試環(huán)節(jié)，對未完成注冊培訓課程學習、未參加線上考試或考試不合格的仲裁員，不予年度注冊；完成全年兩期培訓即為完成2022年度仲裁員年度資格注冊。同時，7月15日下午，市仲裁院集中全院專職仲裁員集中觀看人力資源和社會保障部調解仲裁管理司司長王振麒視頻講課——“勞動人事爭議典型疑難仲裁問題分析”。課后，市院專職仲裁員還以部門為單位，并就廣州市典型疑難仲裁問題結合王司長的講課進行了討論交流。

　　通過培訓，學員們掌握了新形勢下勞動人事爭議調解仲裁領域理論知識和相關技能，有效提高依法辦案和應急處突能力，對推動國家出臺的相關政策落實落地，維護我市勞動人事爭議當事人合法權益、保障勞動關系和諧穩(wěn)定、加強勞動人事爭議調解仲裁隊伍建設具有重要意義。