2026年3月6日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會召開2026年全體會議。會議堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，全面落實黨中央關于構(gòu)建和諧勞動關系的決策部署，總結(jié)2025年工作成效，分析當前形勢，審議有關文件，研究部署2026年重點任務。市勞動人事爭議仲裁委主任，市人力資源社會保障局黨組書記、局長汪志明出席會議并講話，市勞動人事爭議仲裁委各成員單位及市區(qū)兩級仲裁機構(gòu)有關負責同志參加會議。

　　會議指出，2025年以來，在市委、市政府堅強領導和上級人社部門有力指導下，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁系統(tǒng)牢牢把握“防風險、保穩(wěn)定、促和諧”工作主線，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，主動融入基層社會治理格局，持續(xù)深化體制機制創(chuàng)新，全面提升辦案質(zhì)效與公共服務能力，依法維護勞動者合法權益，積極引導用人單位規(guī)范用工，為穩(wěn)就業(yè)、保民生、促和諧提供了堅實法治保障。一年來，改革試點多點突破：成功入選全國裁審信息比對、辦案管理與監(jiān)督機制建設試點，及全省“人工智能+調(diào)解仲裁”“以案說法”直播試點城市；創(chuàng)新打造的港澳全流程參調(diào)參審機制，入選國家服務業(yè)擴大開放綜合試點示范經(jīng)驗。核心指標持續(xù)向好：全市勞動人事爭議調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率再創(chuàng)歷史新高。能力建設同步提升：在全國首屆勞動爭議調(diào)解員技能競賽中榮獲團體二等獎和個人二等獎；參與人社部2025年重大課題研究，為新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障全國立法提供廣州樣本；6篇理論征文入選全國勞動科學理論創(chuàng)新征文。平臺載體不斷夯實：廣州市新就業(yè)形態(tài)一站式綜合調(diào)解中心、港澳參調(diào)參審機制入選全市法治改革創(chuàng)新培育項目庫。市、區(qū)仲裁院及基層調(diào)解組織多次獲評全國、全省先進集體，為超大城市勞動關系治理現(xiàn)代化貢獻了可復制、可推廣的“廣州經(jīng)驗”。

　　會議認為，當前，隨著新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展、勞動力市場結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整、勞動者維權意識日益增強，勞動爭議呈現(xiàn)主體多元化、訴求復合化、成因復雜化等新特征。平臺用工糾紛、職業(yè)歧視爭議、社保繳納爭議等新型案件持續(xù)增多，跨區(qū)域、群體性爭議時有發(fā)生，對仲裁工作的專業(yè)性、協(xié)同性、前瞻性提出更高要求。

　　會議強調(diào)，2026年是實施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是全面推進中國式現(xiàn)代化的關鍵之年。全市調(diào)解仲裁機構(gòu)要提高政治站位，深刻把握新時代仲裁工作的職責使命，聚焦主責主業(yè)，持續(xù)提升仲裁公信力和辦案質(zhì)效；深化改革創(chuàng)新，加快推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升智慧仲裁水平；夯實基層基礎，推進仲裁服務規(guī)范化、專業(yè)化、人性化建設；堅持系統(tǒng)觀念，健全多元共治機制，加快構(gòu)建共建共治共享的勞動關系治理新格局，為廣州高質(zhì)量發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。