為適應新時代勞動人事爭議調解仲裁工作的發(fā)展需要，進一步打造一支政治素質硬、業(yè)務能力強、服務群眾好的調解仲裁隊伍，有效提升勞動人事爭議調處質效，經(jīng)廣東省人社廳授權，廣州市勞動人事爭議仲裁院近日舉辦了2025年勞動人事爭議仲裁員聘前培訓。本次培訓在充分吸收以往辦班模式經(jīng)驗的基礎上，精心策劃、周密部署，呈現(xiàn)出三大鮮明特點，為參訓學員帶來了一場高質量的學習盛宴。

　　一是培訓模式“新”。借鑒國家人社部仲裁調解司遠程網(wǎng)絡培訓經(jīng)驗，委托暨南大學并采用校園培訓軟件，創(chuàng)新采用“限時網(wǎng)播授課+線上考試（合格者方可進入線下培訓）+現(xiàn)場面授+線下考試”培訓模式，同時，通過技術革新手段，采用實名上網(wǎng)、人臉識別、實時追蹤學習進度等措施，有效防范代學、刷課等違規(guī)行為，既有效解決了工學矛盾，又保障了教學質量。

　　二是課程質量“高”。本次培訓嚴格按照人社部仲裁員培訓大綱設置課程，在設計上兼具理論深度與實踐指導性，“靶向”精準提升學員政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。課程分為政治理論、職業(yè)道德和業(yè)務能力等三大類，共10門40學時，涵蓋了習近平總書記關于加強黨的作風建設重要論述解讀、勞動法條解析、仲裁辦案實務、調解方法技巧等，兼具了政治性、理論性和實用性。同時，線下課程特邀一線資深辦案仲裁員及法官擔任授課老師，圍繞勞動仲裁辦案程序、爭議處理實務、職業(yè)道德、仲裁文書寫作等關鍵內容，結合典型辦案案例進行詳盡解析，將復雜的法律條文轉化為通俗易懂的實務技巧，讓參訓人員能夠快速理解并掌握。

　　三是培訓管理“嚴”字當頭。廣州市始終以打造一流仲裁員隊伍為己任，本次培訓將嚴格管理貫穿始終，從學習過程到考核環(huán)節(jié)，全方位杜絕形式主義，確保培訓實效。在線上學習階段，依托暨南大學學習平臺建立嚴格的監(jiān)管機制，保障每一位學員都能真正投入線上課程學習。線下培訓期間，全面實行封閉式管理，明確考勤、作息等各項規(guī)章制度，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，學員之間、學員和教師之間、學員和工作人員之間不得相互宴請，確保學員全身心投入學習。在線下考試環(huán)節(jié)，認真參照國考等考試模式，嚴格保密紀律，科學設置命題、考務、閱卷和監(jiān)督等不同組別，各組人員互不干涉、互相監(jiān)督、互相促進，確保了考試成績的公平。此次培訓，共篩選符合條件的參訓人員471名，經(jīng)兩輪考核，共有464名進入了聘前培訓線下考試，為有效應對當前案件多發(fā)高發(fā)的形勢提供了專業(yè)人才保障。

　　培訓結束后，參訓學員紛紛表示，此次培訓課程內容設置好質量高，對今后的辦案很有啟發(fā)和幫助，不少學員在線上學習進度達到100%后還反復觀看2-3遍。線下專題授課老師既能根據(jù)初學仲裁學員實際，用通俗的言語來解釋復雜的法律條文，又能結合當前熱點案例進行“以案明法”，并與學員充分互動，為學員答疑解惑，參加此次培訓收獲滿滿。

　　廣州市勞動人事爭議仲裁院杜晶晶副院長表示，希望通過這次培訓，各擬聘專兼職仲裁員能把“政治堅定”刻在心上，把“業(yè)務精湛”練在手上，把“公正為民”扛在肩上，把“廉潔自律”記在腦中，努力成為懂法律、懂政策、懂人情、懂實務的復合型仲裁人才，為推動我市勞動人事爭議仲裁工作高質量發(fā)展、為建設更高水平的平安廣東、法治廣東作出新的更大貢獻。