為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重要指示精神，積極落實中共廣東省委、廣東省人民政府“百萬英才匯南粵行動計劃”具體部署，市人社局于2025年3月20日開展全市事業(yè)單位公開招聘專題培訓(xùn)，市、區(qū)兩級事業(yè)單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和人事工作負責(zé)人共100多人參加培訓(xùn)，為全市事業(yè)單位加強人才引進、規(guī)范公開招聘、提升人事管理水平奠定堅實基礎(chǔ)。

　　一、理念革新：從“按部就班”到“精準匹配”的引才升級

　　培訓(xùn)會全面介紹我市事業(yè)單位參與“百萬英才匯南粵行動計劃”思路與計劃，堅持把規(guī)范公開招聘工作作為事業(yè)單位高效高質(zhì)引才的基礎(chǔ)和保障。在構(gòu)建引才新理念方面，提出“需求牽引+科學(xué)規(guī)劃”的具體要求，引導(dǎo)事業(yè)單位優(yōu)化崗位設(shè)置，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域精準挖掘崗位，深度融合廣州“12218”產(chǎn)業(yè)體系及夯實廣東現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的發(fā)展需要，確保人才的引進及培育與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及需求高度契合。在建立人才引進聯(lián)動機制方面，結(jié)合高校人才培養(yǎng)特點與本市事業(yè)單位引才需求，針對高校畢業(yè)生、技能人才等關(guān)鍵人群，建立“行業(yè)需求-崗位供給-人才培養(yǎng)”的高效聯(lián)動機制，充分吸收優(yōu)秀高校畢業(yè)生或緊缺專業(yè)人才在我市事業(yè)單位就業(yè)。在開辟引才綠色通道方面，明確對于符合條件的高層次、緊缺、急需人才，可通過直接業(yè)務(wù)考察的方式引進，實現(xiàn)高效精準引才。

　　二、服務(wù)升級：從“單兵突進”到“協(xié)同作戰(zhàn)”的機制創(chuàng)新

　　培訓(xùn)會重點解讀了國家、省、市事業(yè)單位公開招聘政策，并重點就如何優(yōu)化全市事業(yè)單位“高層次急需緊缺專業(yè)人才招聘引進的綠色通道”提出要求，同時對各單位參與省市事業(yè)單位集中招聘、各行業(yè)部門自主開展校園招聘及日常社會招聘中出現(xiàn)的問題進行案例分析。在招聘重點計劃方面，重點推介“百萬英才匯南粵行動計劃”N城聯(lián)動春季招聘活動中同步開展事業(yè)單位系列招聘的計劃和要求。在打造招聘品牌方面，持續(xù)推進“政府主導(dǎo)+單位聯(lián)動”的事業(yè)單位系列招聘活動，涵蓋全省和全市事業(yè)單位集中公開招聘、市人社局會同各行業(yè)部門共同開展的“優(yōu)才計劃”校園招聘、各單位自主開展高層次緊缺急需人才的專項招聘等，擦亮招聘品牌。在拓寬招聘渠道方面，鼓勵和支持全市重點事業(yè)單位赴北京、上海、西安、武漢等重點高校集中的地區(qū)，以及北大、清華等頂尖高校開展招聘活動，采取“集中發(fā)布招聘信息，現(xiàn)場宣講、報名，送考到校，當(dāng)?shù)伢w檢、現(xiàn)場簽約”等方式，不斷拓寬事業(yè)單位招聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生渠道。

　　三、制度優(yōu)化：從“短期目標(biāo)”到“長效機制”的體系重構(gòu)

　　培訓(xùn)會介紹了國家和省市事業(yè)單位公開招聘制度改革歷程，強調(diào)要繼續(xù)深入事業(yè)單位人才引進體制機制創(chuàng)新，從追求招聘目標(biāo)短期效應(yīng)轉(zhuǎn)向構(gòu)建長效引才機制，為全市事業(yè)單位實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。在規(guī)范公開招聘方面，強調(diào)事業(yè)單位公開招聘要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，明確要深入貫徹法治與公平理念，在公開招聘的崗位設(shè)置、資格審核、筆試面試、組織體檢、開展考察等環(huán)節(jié)均要依法依規(guī)。在提高招聘工作效率方面，詳細介紹“廣州市事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”的“崗位收集-系統(tǒng)匹配-考試考核—入編備案”的全鏈條服務(wù)體系，該體系持續(xù)多年助力全市事業(yè)單位每批次招聘周期從6個月逐步壓縮至3個月內(nèi)。在解決突出問題方面，通報近年來事業(yè)單位公開招聘典型案例，深入剖析“資格審查標(biāo)準不一”“遞補情形掌握不全”“面試流程不夠規(guī)范”等問題，確保全市事業(yè)單位公開招聘政策落實有力、程序操作規(guī)范、要求執(zhí)行全面。同時，明確提出各單位要按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定建立應(yīng)急預(yù)案、設(shè)置監(jiān)督舉報專線，招聘全程留痕可追溯。

　　市人社局將通過政策引導(dǎo)、崗位擴容、服務(wù)創(chuàng)新，持續(xù)推動全市事業(yè)單位系列招聘工作，力促“百萬英才匯南粵”行動落地見效。