12月31日下午，廣州市人力資源和社會保障局舉辦2024年廣州市企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)分析解讀會。分析解讀會在廣州市人力資源和社會保障局設立主會場，各區(qū)人力資源和社會保障局設立分會場，通過視頻會議系統(tǒng)同步進行。市人力資源社保障局勞動關系處和越秀區(qū)人力資源社會保障局相關負責同志及越秀區(qū)企業(yè)代表在主會場參加，其他各區(qū)人力資源和社會保障局相關負責同志以及企業(yè)代表在各區(qū)分會場參加視頻會議。

　　會前，各區(qū)人力資源和社會保障局為參會企業(yè)代表發(fā)放了《廣州市2024年人力資源市場工資價位及2023年企業(yè)人工成本信息》。市人力資源社會保障局勞動關系處負責同志對企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布工作作了介紹，強調薪酬調查不僅為政府加強收入分配宏觀調控提供決策參考，更重要的是為企業(yè)和勞動者協(xié)商確定工資，引導人力資源有序流動，為企業(yè)加強人工成本控制，完善工資分配制度，更好發(fā)揮薪酬競爭優(yōu)勢，為企業(yè)引才、育才、留才、用才，促進企業(yè)高質量發(fā)展提供指導和服務。

　　廣州市企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)分析團隊負責人對2024年廣州市企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)解讀與應用指引進行介紹，詳細分析了近兩年薪酬調查數(shù)據(jù)對比和應用等方面情況，并結合實際應用進行指導。此外，還針對越秀區(qū)薪酬調查數(shù)據(jù)從工資報酬水平、人均人工成本水平、企業(yè)人工成本效益、行業(yè)人工成本與效益、與各區(qū)數(shù)據(jù)對比等層面進行重點解讀。

　　合理的薪酬制度是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段，是推動企業(yè)高質量發(fā)展的核心要素。下一步，廣州市人力資源和社會保障局將秉持著持續(xù)優(yōu)化、精準服務、創(chuàng)新引領的理念，進一步完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布工作機制，為企業(yè)人才隊伍建設和高質量發(fā)展提供更加堅實的薪酬數(shù)據(jù)支撐和更為完善的指導服務。