廣州市國資委舉辦2024年度監(jiān)管企業(yè)中長期激勵專題培訓(xùn)　　圍繞國有企業(yè)改革深化提升行動部署，為深化體制機(jī)制改革，著力推動中長期激勵更大范圍規(guī)范實施，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)動力活力，廣州市國資委近期出臺推動監(jiān)管企業(yè)實施中長期激勵的指導(dǎo)意見，并配套編制中長期激勵政策工具清單及解讀手冊，為企業(yè)提供“按圖索驥”式一攬子工具指引，建立健全“政策宣貫、專業(yè)培訓(xùn)、案例分享、經(jīng)驗推廣、效果評估”的閉環(huán)管理和長效機(jī)制，在筑牢底線壓實紅線的前提下，按照分類分層的思路，推動企業(yè)構(gòu)建靈活多樣的激勵體系，為企業(yè)提供更充分的實踐和探索空間?！　樽龊弥笇?dǎo)意見的宣貫工作，近日，市國資委在廣州國企黨建學(xué)院舉辦2024年度監(jiān)管企業(yè)中長期激勵專題培訓(xùn)班，市國資委黨委委員、副主任林濟(jì)遠(yuǎn)出席，市國資委相關(guān)處室、各受托監(jiān)管部門、各區(qū)國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)及市屬企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志約300人參加了培訓(xùn)?！　×譂?jì)遠(yuǎn)副主任總結(jié)了深化國企改革以來廣州市屬國企推進(jìn)中長期激勵取得的成績和不足，強(qiáng)調(diào)建立完善中長期激勵的重要意義，并就下一步如何聚焦重點難點，統(tǒng)籌發(fā)揮中長期激勵機(jī)制作用提出四點要求：一是集團(tuán)公司功能作用發(fā)揮要更加到位，突出做好中長期激勵的“中樞+推手+把關(guān)”；二是改革要求和政策宣貫落實要更加到位，突出做到中長期激勵“穿透+覆蓋”；三是激勵對象范圍要更聚焦、權(quán)益定價要更合規(guī)合理、考核目標(biāo)要更具科學(xué)性挑戰(zhàn)性，突出做到中長期激勵“精準(zhǔn)+有效”，投入講產(chǎn)出；四是配套機(jī)制集成運用要更加到位，突出實現(xiàn)中長期激勵“組合+協(xié)同”?！　∨嘤?xùn)邀請上?？抵枪芾碜稍児究偨?jīng)理、首席顧問，國務(wù)院國資委智庫外部專家，國企改革“雙百行動”專家組成員佟虎作國有企業(yè)中長期激勵政策解讀和實務(wù)探討專題授課?！　∈袊Y委考核分配處就指導(dǎo)意見進(jìn)行了專題解讀，四家監(jiān)管企業(yè)分別分享了中長期激勵實操案例，包括廣汽集團(tuán)實施上市公司股權(quán)激勵經(jīng)驗、越秀集團(tuán)實施超額利潤分享機(jī)制經(jīng)驗、數(shù)科集團(tuán)所屬海格通信實施風(fēng)險金共擔(dān)機(jī)制經(jīng)驗、廣州地鐵所屬地鐵設(shè)計院實施科技型企業(yè)股權(quán)激勵經(jīng)驗等。