為深入貫徹落實黨的二十大關于建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的戰(zhàn)略部署，以及習近平總書記在視察廣東時關于抓好干部隊伍建設的重要指示精神，近日，廣州市財政局制定印發(fā)“助英”導師制管理辦法，并舉辦“助英”導師聘任儀式暨導師制年度總結推進會，全面深化推進新錄用公務員導師制培養(yǎng)工作。

　　一是高位謀劃，構建人才培育“新格局”。局黨組高度重視年輕干部培養(yǎng)，局主要領導親自謀劃、高位推動。管理辦法聚焦后繼有人的目標，把新錄用公務員培養(yǎng)作為基礎性、長期性、系統性工程，以“政治過硬、德才兼?zhèn)?、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良”為培養(yǎng)導向，精心設置思想引領、業(yè)務傳帶、實踐鍛煉和素質提升“四位一體”的培養(yǎng)模塊。同時，進一步細化了“助英”導師選聘、培養(yǎng)計劃制定、日常管理考核、結果評估應用等環(huán)節(jié)，構建了職責清晰、規(guī)范高效、保障有力的工作閉環(huán)，為“助英”導師制的長效運行提供了堅實的制度保障。

　　二是匯聚名師，打造成長賦能“強引擎”。在“助英”導師聘任儀式上，16名處室主要負責同志被正式聘任為近兩年新錄用公務員導師。局領導為導師們頒發(fā)了聘書，并明確要求導師們要以“俯首甘為孺子?！钡木袂袑嵚男新氊?，有計劃、有步驟、有重點、有方法地提供全方位指導，當好新錄用公務員的思想領路人、業(yè)務傳授者、作風示范崗和成長護航員。同時，要求新錄用公務員要以“不待揚鞭自奮蹄”的自覺，尊師重教，銳意進取，強化素質，砥礪品行，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

　　三是傳承幫帶，譜寫薪火相傳“新篇章”。“助英”導師制總結推進會邀請了部分優(yōu)秀導師代表分享帶教經驗，充分展現了導師制在幫助年輕干部提升政治能力、拓寬工作視野、激發(fā)創(chuàng)新思維、錘煉實干本領等方面取得的寶貴成效。下一步，廣州市財政局將持續(xù)抓好“助英”導師培養(yǎng)機制落地見效，加強跟蹤評估，開展雙向評價，把導師制培養(yǎng)與干部年度考核、選拔任用、人才庫入庫、教育培訓結合起來，有力強化結果應用。帶教期結束后，結合導師指導成果、關心關愛、學生反饋等情況評選“金牌導師”，激勵開拓創(chuàng)新，促進教學相長，為奮力開創(chuàng)廣州現代化建設新局面提供堅強的財政人才保障。