仲裁秘書是仲裁事業(yè)發(fā)展的人才基石，在仲裁機(jī)構(gòu)工作中扮演著重要角色。2022年，“仲裁秘書”作為獨立的職業(yè)被正式分類載入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。2024年8月，廣仲率先發(fā)布《仲裁秘書標(biāo)準(zhǔn)》，為仲裁秘書職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展提供“規(guī)范指引”。但仲裁行業(yè)內(nèi)對于仲裁秘書的職業(yè)成長路徑仍缺乏體系化的評價標(biāo)準(zhǔn)。在此背景下，廣州市人力資源和社會保障局與廣仲經(jīng)過系統(tǒng)調(diào)研和協(xié)同攻關(guān)，率先在國內(nèi)建立屬于仲裁秘書的專業(yè)職稱評審體系，為仲裁秘書隊伍開辟了獨立的專業(yè)發(fā)展路徑。

　　仲裁秘書專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了“學(xué)歷資歷、工作能力、業(yè)績成果”三位一體的評價體系，立足廣仲人才隊伍實際，聚焦實務(wù)業(yè)績、專業(yè)貢獻(xiàn)、職業(yè)道德三大維度，將《仲裁秘書標(biāo)準(zhǔn)》、博士后仲裁秘書的培養(yǎng)納入職稱評價體系中，分別設(shè)置了初級、中級、副高級、正高級4個層級仲裁秘書的評價條件，形成了層層遞進(jìn)的職稱評價體系，旨在構(gòu)建一套真正符合仲裁行業(yè)規(guī)律，能夠科學(xué)引導(dǎo)仲裁秘書成長的專業(yè)評價體系，使人才“引育用留”全鏈條培養(yǎng)更具系統(tǒng)性。該標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新性將“涉外仲裁能力”作為核心評價維度，精準(zhǔn)對接“一帶一路”建設(shè)與粵港澳大灣區(qū)發(fā)展對高端涉外仲裁人才的迫切需求，通過制度創(chuàng)新有效激發(fā)仲裁秘書人才隊伍活力。

　　作為全國仲裁機(jī)構(gòu)改革的先行者，廣仲始終將制度創(chuàng)新與服務(wù)水平提升作為核心驅(qū)動力。此次率先發(fā)布全國首個仲裁秘書專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，是健全仲裁專業(yè)人才培養(yǎng)與評價體系的關(guān)鍵制度創(chuàng)新。這一舉措，標(biāo)志著廣仲在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為打造國際一流仲裁機(jī)構(gòu)提供了堅實的人才支撐，為廣州加快打造具有全球競爭力的國際仲裁高地注入強勁動能。