為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要指示精神，積極落實(shí)中共廣東省委、廣東省人民政府“百萬(wàn)英才匯南粵行動(dòng)計(jì)劃”具體部署，市人社局于2025年3月20日開(kāi)展全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題培訓(xùn)，市、區(qū)兩級(jí)事業(yè)單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和人事工作負(fù)責(zé)人共100多人參加培訓(xùn)，為全市事業(yè)單位加強(qiáng)人才引進(jìn)、規(guī)范公開(kāi)招聘、提升人事管理水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　一、理念革新：從“按部就班”到“精準(zhǔn)匹配”的引才升級(jí)

　　培訓(xùn)會(huì)全面介紹我市事業(yè)單位參與“百萬(wàn)英才匯南粵行動(dòng)計(jì)劃”思路與計(jì)劃，堅(jiān)持把規(guī)范公開(kāi)招聘工作作為事業(yè)單位高效高質(zhì)引才的基礎(chǔ)和保障。在構(gòu)建引才新理念方面，提出“需求牽引+科學(xué)規(guī)劃”的具體要求，引導(dǎo)事業(yè)單位優(yōu)化崗位設(shè)置，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域精準(zhǔn)挖掘崗位，深度融合廣州“12218”產(chǎn)業(yè)體系及夯實(shí)廣東現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的發(fā)展需要，確保人才的引進(jìn)及培育與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及需求高度契合。在建立人才引進(jìn)聯(lián)動(dòng)機(jī)制方面，結(jié)合高校人才培養(yǎng)特點(diǎn)與本市事業(yè)單位引才需求，針對(duì)高校畢業(yè)生、技能人才等關(guān)鍵人群，建立“行業(yè)需求-崗位供給-人才培養(yǎng)”的高效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分吸收優(yōu)秀高校畢業(yè)生或緊缺專業(yè)人才在我市事業(yè)單位就業(yè)。在開(kāi)辟引才綠色通道方面，明確對(duì)于符合條件的高層次、緊缺、急需人才，可通過(guò)直接業(yè)務(wù)考察的方式引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)引才。

　　二、服務(wù)升級(jí)：從“單兵突進(jìn)”到“協(xié)同作戰(zhàn)”的機(jī)制創(chuàng)新

　　培訓(xùn)會(huì)重點(diǎn)解讀了國(guó)家、省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策，并重點(diǎn)就如何優(yōu)化全市事業(yè)單位“高層次急需緊缺專業(yè)人才招聘引進(jìn)的綠色通道”提出要求，同時(shí)對(duì)各單位參與省市事業(yè)單位集中招聘、各行業(yè)部門自主開(kāi)展校園招聘及日常社會(huì)招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行案例分析。在招聘重點(diǎn)計(jì)劃方面，重點(diǎn)推介“百萬(wàn)英才匯南粵行動(dòng)計(jì)劃”N城聯(lián)動(dòng)春季招聘活動(dòng)中同步開(kāi)展事業(yè)單位系列招聘的計(jì)劃和要求。在打造招聘品牌方面，持續(xù)推進(jìn)“政府主導(dǎo)+單位聯(lián)動(dòng)”的事業(yè)單位系列招聘活動(dòng)，涵蓋全省和全市事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘、市人社局會(huì)同各行業(yè)部門共同開(kāi)展的“優(yōu)才計(jì)劃”校園招聘、各單位自主開(kāi)展高層次緊缺急需人才的專項(xiàng)招聘等，擦亮招聘品牌。在拓寬招聘渠道方面，鼓勵(lì)和支持全市重點(diǎn)事業(yè)單位赴北京、上海、西安、武漢等重點(diǎn)高校集中的地區(qū)，以及北大、清華等頂尖高校開(kāi)展招聘活動(dòng)，采取“集中發(fā)布招聘信息，現(xiàn)場(chǎng)宣講、報(bào)名，送考到校，當(dāng)?shù)伢w檢、現(xiàn)場(chǎng)簽約”等方式，不斷拓寬事業(yè)單位招聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生渠道。

　　三、制度優(yōu)化：從“短期目標(biāo)”到“長(zhǎng)效機(jī)制”的體系重構(gòu)

　　培訓(xùn)會(huì)介紹了國(guó)家和省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度改革歷程，強(qiáng)調(diào)要繼續(xù)深入事業(yè)單位人才引進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，從追求招聘目標(biāo)短期效應(yīng)轉(zhuǎn)向構(gòu)建長(zhǎng)效引才機(jī)制，為全市事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在規(guī)范公開(kāi)招聘方面，強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，明確要深入貫徹法治與公平理念，在公開(kāi)招聘的崗位設(shè)置、資格審核、筆試面試、組織體檢、開(kāi)展考察等環(huán)節(jié)均要依法依規(guī)。在提高招聘工作效率方面，詳細(xì)介紹“廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘系統(tǒng)”的“崗位收集-系統(tǒng)匹配-考試考核—入編備案”的全鏈條服務(wù)體系，該體系持續(xù)多年助力全市事業(yè)單位每批次招聘周期從6個(gè)月逐步壓縮至3個(gè)月內(nèi)。在解決突出問(wèn)題方面，通報(bào)近年來(lái)事業(yè)單位公開(kāi)招聘典型案例，深入剖析“資格審查標(biāo)準(zhǔn)不一”“遞補(bǔ)情形掌握不全”“面試流程不夠規(guī)范”等問(wèn)題，確保全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策落實(shí)有力、程序操作規(guī)范、要求執(zhí)行全面。同時(shí)，明確提出各單位要按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》規(guī)定建立應(yīng)急預(yù)案、設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)專線，招聘全程留痕可追溯。

　　市人社局將通過(guò)政策引導(dǎo)、崗位擴(kuò)容、服務(wù)創(chuàng)新，持續(xù)推動(dòng)全市事業(yè)單位系列招聘工作，力促“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)落地見(jiàn)效。