市水務局召開年輕干部調研課題選題座談會　　為深入貫徹落實全國和全省組織部長會議精神，扎實推進高素質專業(yè)化水務年輕干部隊伍建設，近日，市水務局組織召開年輕干部調研課題選題座談會，探索AI技術與水務業(yè)務場景的有機融合，同時通過課題研究搭建實踐鍛煉平臺，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，助力水務事業(yè)高質量發(fā)展。局黨組成員、副局長曾進群，局機關各處室和各局屬單位有關負責人等30余人參加會議?！　?，機關各業(yè)務處室聚焦水務實踐遇到的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，對24項創(chuàng)新調研課題方向進行逐一介紹；局屬各單位結合工作實際，提出選題意向。與會人員圍繞課題的選取、研究重點和成果轉化展開熱烈討論，形成16個課題方向。　　曾進群強調：組織開展年輕干部課題調研，是提升年輕干部“七種能力”的重要抓手，是提升我局政策水平、管理水平和技術水平的重要途徑，各處室（單位）：一要立足“國之大者”，緊扣粵港澳大灣區(qū)水安全保障、綠美廣州生態(tài)建設等中心任務細化選題，以“小切口”寫好民生“大文章”。二要聚焦“民之關切”，圍繞水庫建設征地拆遷、農村供水設施水費定價、水旱災害防御等民生痛點破題，學習借鑒國內其他城市經(jīng)驗，總結提煉我市過往經(jīng)驗做法，形成工作指引或技術規(guī)范，持續(xù)提升我市水務管理水平。三要善用“數(shù)智賦能”，探索數(shù)字孿生流域、AI水質監(jiān)測等新技術解題，著力破解水務治理難題。局屬各單位要鼓勵和支持年輕干部參與調研活動，引導年輕干部主動學習、認真思考、不斷成長，讓肯干、能干、會干的年輕干部脫穎而出；年輕干部要充分發(fā)揮敢想敢干、有激情有熱情的優(yōu)勢，利用科技手段，在實事求是的基礎上，努力尋找新亮點，提出新舉措，以研促學、以學促干、學用相長，為建設綠美廣州、助推我市建設國際一流營商環(huán)境貢獻水務力量。