【政策解讀】廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)落實(shí)廣州市人才綠卡審核事權(quán)暫行辦法》的政策解讀　　為持續(xù)推進(jìn)我區(qū)人才工作和人才服務(wù)體系建設(shè)，吸引和服務(wù)優(yōu)秀人才到我區(qū)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定起草了《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)落實(shí)廣州市人才綠卡審核事權(quán)暫行辦法》，現(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下:　　一、制定文件的目的和必要性　　《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)落實(shí)〈廣州市人才綠卡制度〉實(shí)施辦法》（穗埔府規(guī)〔2020〕22號(hào)）已于2022年5月4日到期失效，而廣州市新的人才綠卡政策尚未出臺(tái)，區(qū)內(nèi)高層次人才面臨無法申請(qǐng)廣州市人才綠卡、無法享受廣州市市民待遇的現(xiàn)實(shí)。為解決高層次人才對(duì)廣州市人才綠卡的迫切需求，區(qū)人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《中共廣州市委組織部 廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于下放廣州市人才綠卡行政審核事權(quán)的通知》（穗組通〔2019〕53號(hào)）和本級(jí)司法部門的指導(dǎo)意見，按照行政規(guī)范性文件要求制定出臺(tái)《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)落實(shí)廣州市人才綠卡審核事權(quán)暫行辦法》?！　《?、主要內(nèi)容說明　　一是對(duì)申領(lǐng)對(duì)象基本條件進(jìn)行約定。申領(lǐng)人才綠卡的各類人才品德至關(guān)重要，必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，維護(hù)我國統(tǒng)一、安全、榮譽(yù)、利益，品行端正、誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德?！　《菍?duì)學(xué)歷類人才申領(lǐng)人才綠卡進(jìn)行約定。即“具有普通高等教育研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位的人員，或具有全球前500名的國內(nèi)外大學(xué)研究生學(xué)歷并有碩士以上學(xué)位的人員”，既是踐行“聚天下英才而用之”這一重要人才工作方針，也是“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”的重要體現(xiàn)。　　三是我區(qū)新引進(jìn)的重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)核心成員，在本區(qū)創(chuàng)業(yè)或工作未滿6個(gè)月，但對(duì)申辦人才綠卡需求強(qiáng)烈。為確保此類人才的市民待遇，提升歸屬感，可根據(jù)項(xiàng)目協(xié)議，由引進(jìn)單位提出申請(qǐng)，區(qū)相關(guān)職能部門提出意見，對(duì)此類人才采取先審批通過，工作滿6個(gè)月后必須補(bǔ)齊材料的方式，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局研究并報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可申請(qǐng)人才綠卡（如無法按期補(bǔ)齊材料，收回廣州市人才綠卡，由此造成的損失由申領(lǐng)人自行承擔(dān)，直接影響該企業(yè)按照此條件進(jìn)行申報(bào)）?！　∷氖菍?duì)區(qū)內(nèi)科研院所等重點(diǎn)項(xiàng)目，經(jīng)該單位申請(qǐng)，給予一定的人才綠卡指標(biāo)用于項(xiàng)目核心人員，以方便其引進(jìn)核心人員。具體人員由引進(jìn)單位提出申請(qǐng)，區(qū)相關(guān)職能部門提出意見，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門研究并報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可申請(qǐng)人才綠卡。