廣州市部分人才政策匯編   政策名稱 廣州市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)制度 政策類別 人才政策 發(fā)文編號(hào) 穗組字〔2016〕16號(hào) 實(shí)施部門 市委組織部、 市人社局等 有效期 2016年起 扶持對(duì)象 1、重點(diǎn)企業(yè)和龍頭企業(yè)。在全國(guó)同行業(yè)中具有綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、具有較高市場(chǎng)份額、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義的企業(yè)。 2、高成長(zhǎng)性企業(yè)。我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，發(fā)展速度快、能帶來(lái)高效益、具有高增值能力的企業(yè)。 3、初創(chuàng)型企業(yè)。我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，成立時(shí)間一般不超過(guò)3年、擁有核心技術(shù)和創(chuàng)新成果、市場(chǎng)潛力良好的中小型企業(yè)。 4、新引進(jìn)企業(yè)。指新引進(jìn)或從市外遷入，符合我市產(chǎn)業(yè)政策，實(shí)收注冊(cè)資本5000萬(wàn)元以上且在我市工商注冊(cè)時(shí)間不超過(guò)3年的企業(yè)，或?qū)嵤兆?cè)資本1億元以上且在我市工商注冊(cè)時(shí)間不超過(guò)5年的企業(yè)。 政策措施 杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼專項(xiàng)：在申報(bào)企業(yè)全職工作滿1年以上，或柔性引進(jìn)滿2年以上（每年在穗工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月），并具備下列條件之一：（一）開(kāi)發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、在國(guó)際或國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品。（二）在我市重大工程、重大建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造等工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題。（三）運(yùn)用科學(xué)管理理念和先進(jìn)管理知識(shí)，創(chuàng)新管理方式，善于開(kāi)拓市場(chǎng)，注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到全國(guó)同行業(yè)領(lǐng)先水平。（四）在技術(shù)革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻(xiàn)，并在國(guó)際性和國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異名次或稱號(hào)。（五）在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域其他方面取得卓越成就，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。 根據(jù)評(píng)選對(duì)象對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，分三個(gè)等次，分別給予500萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元一次性薪酬補(bǔ)貼。 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼（分“產(chǎn)業(yè)高端人才”和“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”兩個(gè)層次）： （一）在企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售崗位擔(dān)任高級(jí)職位，年度應(yīng)納稅工資薪金收入在30萬(wàn)元以上（含30萬(wàn)元）的企業(yè)人才，可以申報(bào)產(chǎn)業(yè)高端人才。包括：1.企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師，以及其他副職以上的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；2.企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家，企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才；3.企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高級(jí)技師、技能大師，以及其他在生產(chǎn)中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的高技能人才。 （二）具有較高能力和技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，且屬?gòu)V州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的企業(yè)人才，同時(shí)具備下列條件之一，可以申報(bào)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。1.年度應(yīng)納稅工資薪金收入在20萬(wàn)元以上（含20萬(wàn)元）的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、資本運(yùn)作類、財(cái)務(wù)金融類、人力資源管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、復(fù)合技能類人才；2.初創(chuàng)型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人及相關(guān)核心成員，以及新引進(jìn)企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才年度應(yīng)納稅工資薪金收入可低于20萬(wàn)元。 對(duì)獲補(bǔ)貼者按其上年度對(duì)我市發(fā)展的貢獻(xiàn)給予一定額度薪酬補(bǔ)貼，個(gè)人最高150萬(wàn)元。產(chǎn)業(yè)高端人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過(guò)1000個(gè)，產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過(guò)2000個(gè)。 成功引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才來(lái)穗工作的，對(duì)用人企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予以下補(bǔ)貼：（一）對(duì)通過(guò)獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的用人企業(yè)，按其引才費(fèi)用的50%給予費(fèi)用補(bǔ)貼，最高每人5萬(wàn)元。（二）對(duì)每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才5人以上（含5人）10人以下的用人企業(yè)，給予20萬(wàn)元費(fèi)用補(bǔ)貼；10人以上（含10人）的，給予30萬(wàn)元費(fèi)用補(bǔ)貼。（三）對(duì)每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量排在全市前5名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)引進(jìn)人數(shù)按每人1萬(wàn)元給予費(fèi)用補(bǔ)貼。 【人才綠卡制度】暫無(wú)落戶意向的非廣州戶籍產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，在購(gòu)房、購(gòu)車、子女入學(xué)等方面可享受廣州市市民待遇；為外籍產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提供入境和停居留便利，持人才綠卡可辦理2—5年長(zhǎng)期居留證件；充分發(fā)揮Ｒ字簽證（人才簽證）政策作用，擴(kuò)大Ｒ字簽證申請(qǐng)范圍，支持廣州地區(qū)外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后直接在廣州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為有意向落戶廣州的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及其配偶、子女優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。   政策名稱 廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（試行） 政策類別 人才政策 發(fā)文編號(hào) 穗金融〔2014〕83號(hào) 實(shí)施部門 市金融局 有效期 2017.7.17 扶持對(duì)象 包括金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才和金融高級(jí)專業(yè)人才。 （一）金融領(lǐng)軍人才：在國(guó)內(nèi)外金融業(yè)界具有較大影響力或擁有行業(yè)領(lǐng)軍地位，掌握金融業(yè)核心技術(shù)，其管理的機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)能夠填補(bǔ)廣州金融業(yè)態(tài)的空白，對(duì)行業(yè)起到良好示范引領(lǐng)作用的人才。 （二）金融高級(jí)管理人才：擔(dān)任廣州地區(qū)金融或類金融機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，其管理的機(jī)構(gòu)或企業(yè)對(duì)廣州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)的人才。 （三）金融高級(jí)專業(yè)人才：從事金融要素市場(chǎng)交易、離岸金融、物流金融、航運(yùn)金融、股權(quán)投資（VC、PE）、并購(gòu)?fù)顿Y、保險(xiǎn)精算、互聯(lián)網(wǎng)金融、小額貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投融資等廣州金融市場(chǎng)亟需的業(yè)務(wù)，具有較高專業(yè)素養(yǎng)，工作業(yè)績(jī)突出的人才。 政策措施 對(duì)經(jīng)評(píng)定的高層次金融人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼支持： （一）對(duì)現(xiàn)有的金融領(lǐng)軍人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼30萬(wàn)元；對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補(bǔ)貼100萬(wàn)元。 對(duì)于特別優(yōu)秀的金融領(lǐng)軍人才，可按照“一事一議、補(bǔ)貼資金上不封頂”的原則研究辦理。 （二）對(duì)現(xiàn)有的金融高級(jí)管理人才給予獲評(píng)當(dāng)年補(bǔ)貼10萬(wàn)元；對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級(jí)管理人才給予一次性安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元。 （三）對(duì)現(xiàn)有的金融高級(jí)專業(yè)人才給予評(píng)定當(dāng)年補(bǔ)貼5萬(wàn)元；對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融高級(jí)專業(yè)人才給予一次性安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元。 獲得一次性安家補(bǔ)貼的上述人才，在獲得補(bǔ)貼起須連續(xù)三年每年向市金融工作部門報(bào)備工作動(dòng)態(tài)，如工作不滿一年即離開(kāi)廣州到外地任職須全額退回補(bǔ)貼，不滿兩年須退回補(bǔ)貼的60%，不滿三年須退回補(bǔ)貼的30%。