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發(fā)布時(shí)間：2020-08-04
來(lái)源：廣州市發(fā)展和改革委員會(huì)
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188.問(wèn)：勞動(dòng)者求職主要有哪些途徑？
答：（一）網(wǎng)上招聘：可直接在網(wǎng)上查詢(xún)招聘信息，如登錄廣州市人社局網(wǎng)站等，通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，獲取面試機(jī)會(huì)。
?。ǘ﹨⒓蝇F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：廣州市、區(qū)16個(gè)公益性人力資源市場(chǎng)均有各類(lèi)定期與不定期的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，廣州市各高校每年舉行招聘會(huì)，可直接帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷到現(xiàn)場(chǎng)參加招聘會(huì)，與企業(yè)面對(duì)面交流，尋找適合的崗位。
?。ㄈ┢渌哼€可以通過(guò)企業(yè)直接招聘、報(bào)紙等新聞媒體等找到招聘信息。
189.問(wèn)：我可以與企業(yè)訂立長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同嗎？固定期限合同是否規(guī)定最長(zhǎng)持續(xù)時(shí)間和最長(zhǎng)累計(jì)時(shí)間多少？
答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是可以訂立長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；固定期限合同的最長(zhǎng)持續(xù)時(shí)間和最長(zhǎng)累計(jì)時(shí)間不作限制要求。
190.問(wèn)：我進(jìn)入一家企業(yè)工作，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者要求的工作試用期是如何規(guī)定的？
答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
191.問(wèn)：如果我在企業(yè)工作，最低工資是多少？
答：從2018年7月1日起，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.3元/小時(shí)。
192.問(wèn)：企業(yè)要求勞動(dòng)者加班，對(duì)加班時(shí)間是怎么規(guī)定的？加班費(fèi)是怎么計(jì)算？
答：除經(jīng)審批實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制外，企業(yè)一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
193.問(wèn)：我在企業(yè)工作，有沒(méi)有帶薪休假的福利？
答：有。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
194.問(wèn)：哪些情況下可以裁減人員？應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
195.問(wèn)：用人單位裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)？
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
196.問(wèn)：失業(yè)登記能否通過(guò)網(wǎng)上辦理？需要什么材料？
答：我市失業(yè)登記已實(shí)現(xiàn)全流程網(wǎng)上辦理。勞動(dòng)者可通過(guò)人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“掌上12333”客戶(hù)端、粵省事微信小程序、廣州人社微信公眾號(hào)或廣州人社網(wǎng)上辦事系統(tǒng)申請(qǐng)辦理失業(yè)登記。我市失業(yè)登記推行承諾制，勞動(dòng)者可持本人有效身份證件，填寫(xiě)《廣州市失業(yè)人員登記表》，并由本人對(duì)填寫(xiě)信息真實(shí)性作出書(shū)面承諾的方式辦理失業(yè)登記。
197.問(wèn)：哪些人可以認(rèn)定為廣州市就業(yè)困難人員？認(rèn)定為廣州市就業(yè)困難人員后可以享受哪些就業(yè)幫扶措施？
答：具有廣州市戶(hù)籍或廣東省戶(hù)籍且常住地在廣州市的，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的下列人員：
（一）大齡失業(yè)人員（指女四十周歲以上、男五十周歲以上的人員）。
（二）殘疾人員。
?。ㄈ┫硎茏畹蜕畋Ｕ洗鋈藛T。
?。ㄋ模┏擎?zhèn)“零就業(yè)家庭”人員。
（五）農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭人員。
?。┦У剞r(nóng)民。
?。ㄆ撸┻B續(xù)失業(yè)一年以上人員。
?。ò耍┙涠究祻?fù)人員。
?。ň牛┬虧M釋放人員。
（十）精神障礙康復(fù)人員。
?。ㄊ唬┩艘凼勘?/p>
?。ㄊ┬栀狆B(yǎng)患重大疾病直系親屬人員。
?。ㄊV州市戶(hù)籍低收入家庭成員。
?。ㄊ模V州市戶(hù)籍屬單親家庭需撫養(yǎng)子女一方人員。
?。ㄊ澹V州市戶(hù)籍特困家庭高校畢業(yè)生（畢業(yè)5年內(nèi)）。
就業(yè)幫扶措施：我市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行分類(lèi)管理、分級(jí)服務(wù)。在就業(yè)困難人員認(rèn)定之前，對(duì)其實(shí)施Ⅰ級(jí)就業(yè)幫扶，提供一次政策宣講、一次就業(yè)指導(dǎo)、一次崗位推薦的基礎(chǔ)援助。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員實(shí)施Ⅱ級(jí)就業(yè)幫扶，在提供基礎(chǔ)援助的基礎(chǔ)上，再提供三個(gè)以上崗位信息，并按規(guī)定落實(shí)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼；對(duì)有培訓(xùn)意愿的，組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意愿的，為其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，并按規(guī)定落實(shí)創(chuàng)業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼。對(duì)年齡偏大、身體殘疾等原因造成就業(yè)特別困難的人員，實(shí)施Ⅲ級(jí)就業(yè)幫扶，開(kāi)展個(gè)性化的“一人一策”兜底援助，優(yōu)先推薦在公益性崗位就業(yè)。
198.問(wèn)：滿足什么條件的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
答:失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記的，并有求職要求的。
199.問(wèn)：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是怎樣規(guī)定的？最長(zhǎng)可以領(lǐng)多久呢？
答：失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間一至四年的，每滿一年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為4.3星期；四年以上的，超過(guò)四年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加4.3星期。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為103.2個(gè)星期。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算；再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)103.2個(gè)星期。
200.問(wèn)：失業(yè)人員可以享有哪些待遇？
答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以同時(shí)享有以下待遇：
?。ㄒ唬┌丛骂I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十按月計(jì)發(fā)。目前失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1890元/月。
（二）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以領(lǐng)取求職補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人失業(yè)前十二個(gè)月平均繳費(fèi)工資的百分之十五，不足十二個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)的平均繳費(fèi)工資計(jì)算，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)25.8星期。求職補(bǔ)貼隨失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間達(dá)到法定退休年齡的，從次月開(kāi)始，不再發(fā)放求職補(bǔ)貼。
（三）女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性加發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險(xiǎn)金的三倍。
?。ㄋ模┦I(yè)人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限未滿前重新就業(yè)，就業(yè)后簽訂一年以上勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險(xiǎn)滿三個(gè)月的，可以向原失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取已經(jīng)核定而尚未領(lǐng)取期限一半的失業(yè)保險(xiǎn)金，不足一個(gè)月的部分按照一個(gè)月計(jì)算，并相應(yīng)計(jì)算為領(lǐng)取期限。剩余的尚未領(lǐng)取期限與再次失業(yè)時(shí)的領(lǐng)取期限合并計(jì)算。
?。ㄎ澹┦I(yè)人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限未滿前開(kāi)辦企業(yè)、民辦非企業(yè)單位或者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)及納稅證明，可以向原失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取已經(jīng)核定而尚未領(lǐng)取期限的失業(yè)保險(xiǎn)金，并相應(yīng)計(jì)算為領(lǐng)取期限。
?。┦I(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間在失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
?。ㄆ撸┦I(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可以一次性領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金以及當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。喪葬補(bǔ)助金按照失業(yè)人員死亡時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地級(jí)以上市上年度在崗職工月平均工資的三倍計(jì)發(fā)，撫恤金按照失業(yè)人員死亡時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地級(jí)以上市上年度在崗職工月平均工資的六倍計(jì)發(fā)。
?。ò耍﹨⒓邮I(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員可以按照省人民政府的規(guī)定，享受免費(fèi)的職業(yè)介紹和減免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)。
?。ň牛┦I(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間在本省參加職業(yè)技能鑒定的，在取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)后可以領(lǐng)取職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)次職業(yè)技能鑒定費(fèi)。
201.問(wèn)：失業(yè)人員如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇及辦理資格驗(yàn)證？
答：我市各類(lèi)失業(yè)保險(xiǎn)待遇均可網(wǎng)上在線辦理。失業(yè)人員可登錄廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上服務(wù)大廳http://gzlss.hrssgz.gov.cn/cas/login在線提交按月申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、各類(lèi)一次性失業(yè)保險(xiǎn)金及按月資格驗(yàn)證等業(yè)務(wù)的辦理材料，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員審核后在線反饋辦理結(jié)果。根據(jù)《人社部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號(hào)），我市已于2020年3月31日起，失業(yè)人員可關(guān)注 “廣州人社”微信公眾號(hào)實(shí)現(xiàn)失業(yè)金申領(lǐng)及資格驗(yàn)證“掌上辦”。
202.問(wèn)：廣東省、廣州市在落實(shí)國(guó)家技能提升行動(dòng)方面有何特色舉措？
答：結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要和穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)新要求，廣東省、廣州市先后出臺(tái)《職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案》，在落實(shí)國(guó)家技能提升行動(dòng)方面突出廣東特色，聚焦提升勞動(dòng)者職業(yè)技能，確定了工作重點(diǎn)。聚焦三類(lèi)重點(diǎn)人群。面對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量和素質(zhì)不足的雙重挑戰(zhàn)，明確培訓(xùn)的重點(diǎn)群體為企業(yè)職工、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動(dòng)力，著力開(kāi)展企業(yè)職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，面向就業(yè)重點(diǎn)群體開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，面向貧困勞動(dòng)力、貧困家庭子女開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，解決當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)工作的突出矛盾，促進(jìn)重點(diǎn)人群技能就業(yè)、技能脫貧和穩(wěn)定就業(yè)。實(shí)施十大重點(diǎn)工程?！秾?shí)施方案》結(jié)合廣東實(shí)際，針對(duì)不同群體，提出要深入實(shí)施新生代產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)工程、“粵菜師傅”工程、“南粵家政”工程、企業(yè)學(xué)徒培養(yǎng)工程、企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力精準(zhǔn)培訓(xùn)工程、退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)工程、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生教育培訓(xùn)工程、安全技能提升工程、殘疾人職業(yè)技能提升工程等十項(xiàng)重點(diǎn)工程，尤其是將化工、礦山等高危行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)全員安全培訓(xùn)、以及各類(lèi)殘疾人專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等納入行動(dòng)計(jì)劃覆蓋范圍，使優(yōu)惠政策覆蓋更多的勞動(dòng)群體。
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