聽(tīng)全文6日的市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《廣州市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃》，其中提出，到2020年全市累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3．5％以內(nèi)；全市基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率穩(wěn)定在98％以上。同時(shí)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，擴(kuò)大政府創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼范圍并提高標(biāo)準(zhǔn)，建立首次創(chuàng)業(yè)失敗人員保障機(jī)制。
擴(kuò)大政府創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼范圍
在促進(jìn)就業(yè)方面，《規(guī)劃》提出，努力開拓就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理。大力推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，建立面向人人的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。建設(shè)終身職業(yè)培訓(xùn)體系，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。到2020年，全市累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3．5％以內(nèi)，完成各類勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)150萬(wàn)人次。
加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，擴(kuò)大政府創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼范圍并提高標(biāo)準(zhǔn)，開展“互聯(lián)網(wǎng)＋”和電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，建立首次創(chuàng)業(yè)失敗人員保障機(jī)制。
同時(shí)，建成更具集聚力的人才高地。實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)展，構(gòu)筑高水平的人才聚集高地，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才優(yōu)勢(shì)。到2020年，大專及以上學(xué)歷人才資源總量達(dá)404萬(wàn)人，專業(yè)技術(shù)人才達(dá)195萬(wàn)人，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為12：46：42，累計(jì)引進(jìn)海外留學(xué)人員8萬(wàn)人，引進(jìn)在穗工作的外國(guó)人才1．5萬(wàn)人次。
市民卡持卡覆蓋率90％
《規(guī)劃》提出，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，努力構(gòu)建“法制社保、全民社保、惠民社保、便民社保、安全社保、智慧社保”的社會(huì)保險(xiǎn)體系。基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)法定人員全覆蓋，建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的籌資繳費(fèi)、待遇確定和調(diào)整機(jī)制。健全社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理和保值增值制度，加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督力度，確?；鸢踩沙掷m(xù)運(yùn)行。到2020年，全市基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率穩(wěn)定在98％以上。
與此同時(shí)，圍繞社會(huì)保險(xiǎn)法定人員基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋的目標(biāo)，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，加大對(duì)特殊群體參保資助力度，完善繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。此外，到2020年，人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)全城通辦，業(yè)務(wù)基本下沉基層平臺(tái)辦理，服務(wù)終端范圍進(jìn)一步擴(kuò)大；退休人員社區(qū)管理服務(wù)率保持在95％以上，社會(huì)保障（市民）卡應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，持卡人口覆蓋率達(dá)90％。
在人事管理機(jī)制方面，《規(guī)劃》提出，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度，全面深化事業(yè)單位人事制度改革。
實(shí)施公務(wù)員錄用分類考試、分類考核，創(chuàng)新事業(yè)單位間工作人員交流辦法、科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)間交流辦法，鼓勵(lì)科技人員離崗創(chuàng)業(yè)。
