廣州市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目實施辦法的通知穗衛(wèi)規(guī)字〔2020〕6號廣州市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目實施辦法的通知各區(qū)衛(wèi)生健康局，委直屬各單位，廣州醫(yī)科大學及附屬醫(yī)院：　　2018年1月10日，廣州市衛(wèi)生和計劃生育委員會印發(fā)《廣州市衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目實施辦法的通知》（穗衛(wèi)規(guī)字〔2018〕2號)。根據(jù)廣州市政府機構(gòu)調(diào)整改革情況，我委對原文件進行了修訂，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真做好貫徹實施。廣州市衛(wèi)生健康委員會2020年6月16日廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目實施辦法第一章 總則　　第一條 為貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》精神，實施更加開放的人才政策，優(yōu)化提升衛(wèi)生人才發(fā)展平臺，促進衛(wèi)生強市建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合廣州實際，制定本辦法。　　第二條 廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目人才選拔工作每年開展一次?！　〉谌龡l 廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目所涉相關(guān)工作經(jīng)費在市衛(wèi)生健康委員會年度預(yù)算中列支。第二章 引進培養(yǎng)對象和條件　　第四條 計劃5年在市屬、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(含企事業(yè)單位醫(yī)療機構(gòu)和民營醫(yī)療機構(gòu)，下同)和廣州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院及本部（本部僅限從事醫(yī)學研究工作崗位，下同）引進、培養(yǎng)20名左右醫(yī)學領(lǐng)軍人才?！　。ㄒ唬┽t(yī)學領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下基本選拔條件：　?。?）醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治和公共衛(wèi)生工作，具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；　?。?）學術(shù)造詣高，科研創(chuàng)新能力強，具備建設(shè)國家、省和市醫(yī)學重點學科、重點實驗室以及臨床重點?？频哪芰退?；　?。?）原則上不超過55周歲；　?。?）具有正高專業(yè)技術(shù)資格；　?。?）研究生學歷和碩士以上學位；　?。?）在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作5年以上，擔任學科帶頭人；或在海外大型醫(yī)院（醫(yī)學中心）、高校附屬醫(yī)院、知名研究機構(gòu)作出顯著成績?！　。ǘ┙?年業(yè)績顯著，具備以下參評條件之一：　?。?）承擔國家、省自然科學基金重點項目，或國家、省部級重點科研項目課題負責人?！　。?）國家科技獎勵項目前三名完成人，或省科技進步獎一等獎（前三名）、二等獎（前兩名）、三等獎第一完成人。　?。?）擔任國家、省部級醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或國家臨床重點?？频膶W科帶頭人?！　。?）作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過20分，其中有1篇不低于7分）?！　〉谖鍡l 計劃5年內(nèi)從現(xiàn)有市屬、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，廣州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院及本部的在職專業(yè)技術(shù)人員中選拔培養(yǎng)100名醫(yī)學骨干人才，每年保持支持120名醫(yī)學重點人才。在單位擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，原則上不參與選拔?！　♂t(yī)學重點人才：　?。ㄒ唬┽t(yī)學重點人才應(yīng)具備以下基本選拔條件：　?。?）醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治和公共衛(wèi)生工作；　?。?）在專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣，學術(shù)水平得到同行認可，所在學科（?？疲┰趪鴥?nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學科帶頭人；　?。?）原則上不超過55周歲；　?。?）具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格；　?。?）大學及以上學歷和學士及以上學位?！　。ǘ┙?年業(yè)績突出，具備以下參評條件之一：　　（1）承擔國家自然科學基金面上及以上項目，或省部級科研項目，或市級重大科研項目課題負責人。　?。?）國家科技獎勵項目前五名完成人，或省科技進步獎一等獎和二等獎（前三名）、三等獎第一完成人，或副省級市科技進步獎一等獎完成人（前三名）、二等獎（前兩名）、三等獎第一完成人。　?。?）擔任省級及以上臨床重點?？频膶W科帶頭人或市級及以上重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人?！　。?）作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過10分，其中有1篇不低于3分）?！　♂t(yī)學骨干人才：　　（一）醫(yī)學骨干人才應(yīng)具備以下基本選拔條件：　?。?）醫(yī)德高尚，全職在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，能較好完成醫(yī)療救治和公共衛(wèi)生工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)水平較高；　?。?）專業(yè)理論扎實，具有一定科研能力和較大發(fā)展?jié)摿?，是所在學科（?？疲┑膶I(yè)技術(shù)骨干；　?。?）原則上不超過40周歲；　?。?）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；　　（5）研究生學歷和碩士及以上學位?！　。ǘ┙?年取得較大業(yè)績，具備以下參評條件之一：　?。?）省級及以上科研項目課題負責人?！　。?）國家科技獎勵項目前五名完成人，或省和副省級市科技進步獎前三名完成人?！　。?）各級醫(yī)學重點學科、重點實驗室和臨床重點?？频膶I(yè)技術(shù)骨干?！　。?）作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過6分）?！　〉诹鶙l 在疑難危重病的診斷治療方面能力突出、同行認可度高，或在疾病預(yù)防控制方面作出較大貢獻、有一定知名度，得到社會和群眾廣泛好評的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可適當放寬評選醫(yī)學領(lǐng)軍人才、醫(yī)學重點人才及醫(yī)學骨干人才時年齡、職稱、學歷和學術(shù)業(yè)績等方面的要求，經(jīng)所在單位推薦參加評選。如確因特殊原因無法獲得所在單位推薦的，可直接向市衛(wèi)生健康委員會提出申請。第三章 資助及優(yōu)惠待遇　　第七條 資金資助。　?。ㄒ唬┙o予安家補貼：引進的醫(yī)學領(lǐng)軍人才給予30萬元安家補貼?！　。ǘ┌l(fā)放工作補貼：醫(yī)學領(lǐng)軍人才每月3000元，醫(yī)學重點人才每月2000元，醫(yī)學骨干人才每月1000元?！　〉诎藯l 廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目入選者所在單位，應(yīng)對其業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內(nèi)外學術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第四章 申報與評審　　第九條 建立廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目聯(lián)席會議制度，由市衛(wèi)生健康委員會主要負責人擔任召集人，市衛(wèi)生健康委員會分管負責人擔任副召集人，成員由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局和各區(qū)等單位相關(guān)負責人組成。市委組織部負責項目的宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強對項目資金的監(jiān)督和管理；市衛(wèi)生健康委員會負責項目組織實施；市人力資源和社會保障局協(xié)助人才評審工作；市財政局負責專項經(jīng)費的審核和核撥；各區(qū)給予項目經(jīng)費支持和政策保障。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市衛(wèi)生健康委員會人事處，負責承辦項目實施的具體工作?！　〉谑畻l 按照申報、初審、評審、審核、公示的程序進行：　　（一）申報：每年由市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布申報通知。申報本項目引進對象（醫(yī)學領(lǐng)軍人才）的申請人填寫申報表，并按程序要求直接報市衛(wèi)生健康委員會。市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、廣州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院及本部申報本項目培養(yǎng)對象（醫(yī)學領(lǐng)軍人才、醫(yī)學重點人才、醫(yī)學骨干人才）的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請，區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員向區(qū)衛(wèi)生健康行政主管部門提出申請，填寫申報材料。　?。ǘ┏鯇彛菏袑籴t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、區(qū)衛(wèi)生健康行政主管部門、廣州醫(yī)科大學對本項目培養(yǎng)對象（醫(yī)學領(lǐng)軍人才、醫(yī)學重點人才、醫(yī)學骨干人才）申報者分別進行初審，按照分配名額確定推薦人選，并將申報材料和表格加蓋公章后報送到市衛(wèi)生健康委員會。如確因特殊原因無法獲得所在單位推薦的，可直接向市衛(wèi)生健康委員會提出申請?！　。ㄈ┰u審：市衛(wèi)生健康委員會組織有關(guān)行業(yè)專家組成評委會開展評審，對引進對象申報人選和培養(yǎng)對象推薦人選進行初評后，提出建議名單經(jīng)廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目聯(lián)席會議。　?。ㄋ模徍耍簭V州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目聯(lián)席會議專題審定市衛(wèi)生健康委員會提出的建議名單。　?。ㄎ澹┕荆航?jīng)廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目聯(lián)席會議審核同意的人選，在市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站和所在單位公示7天，無異議后由市衛(wèi)生健康委員會發(fā)文，并頒發(fā)《廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目人才證書》?！　〉谑粭l 評審實行回避制度，為保證評審過程的公平、公正，凡是評審對象的近親屬，或與評審對象有其他關(guān)系，可能影響評審公平公正的，評審專家本人應(yīng)當自行回避。　　前款規(guī)定適用于評審工作人員；評審工作人員本人為評審對象的，應(yīng)當回避?！　〉谑l 評審工作過程中，凡發(fā)現(xiàn)評審專家或工作人員違反本規(guī)定或有其他違紀行為，必須立即予以制止，同時作好記錄，報相關(guān)單位的紀律檢查和監(jiān)察部門。對經(jīng)調(diào)查確認違紀違規(guī)人員，由紀律檢查或監(jiān)察部門按規(guī)定進行處理，并不得再參加評審工作。第五章 管理與考核　　第十三條 廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目引進的醫(yī)學領(lǐng)軍人才須與用人單位簽訂3年以上全職聘用勞動合同。其中：內(nèi)地戶籍人員，人事關(guān)系須已落戶廣州，或承諾入選后6個月內(nèi)將人事關(guān)系和檔案遷至廣州；港澳臺居民，應(yīng)在入選后連續(xù)3年內(nèi)，每年保證至少累計有9個月時間在用人單位工作。外籍人員，應(yīng)在入選后連續(xù)3年內(nèi)，每年保證至少累計有9個月時間在用人單位工作?！　～@得安家補貼的醫(yī)學領(lǐng)軍人才安家補貼按年度分期撥付。工作不滿一年即離開市屬、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和廣州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院及本部的不發(fā)放補貼，超過一年但不滿兩年的發(fā)放補貼的40%，超過兩年但不滿三年的發(fā)放補貼的70%。　　第十四條 廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目入選者應(yīng)對單位學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科研教學等工作積極獻計獻策?！　〉谑鍡l 廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目入選者留學、出國（境）定居、未經(jīng)批準擅自出國（境）或出國（境）逾期未歸、辭職、調(diào)動、退休、年度考核不合格、違法違紀、處分、住院等情況，用人單位應(yīng)按照管理層級向上級管理部門報告?！　〉谑鶙l 實行年度、期中、期末考核制度。廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目入選者所在單位負責年度考核，考核重點是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，并向市衛(wèi)生健康委員會書面報告考核總體情況。廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目聯(lián)席會議負責對廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目入選者在入選周期內(nèi)第三年及周期滿進行考核?！　〉谑邨l 有下列情況之一，不再列為廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目人才：　　（一）調(diào)離市屬、區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、廣州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院及本部；　?。ǘ┮艳k理退休手續(xù)；　　（三）考核不稱職；　　（四）出國（境）定居；　?。ㄎ澹┢渌贿m合作為廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目人才的情況?！　〉谑藯l 有下列情形之一者，撤消資格和廣州市高層次衛(wèi)生人才榮譽稱號，收回證書，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：　　（一）學術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處；　　（二）提供虛假材料騙取資格；　　（三）因違紀受到黨內(nèi)或行政處分；　?。ㄋ模┮蜻`法受到刑罰者；　?。ㄎ澹┻`反相關(guān)規(guī)定出國（境）逾期不歸；　?。┢渌贿m合繼續(xù)作為廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目人才的情況。第六章 附則　　第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期五年。《廣州市衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)廣州市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)項目實施辦法的通知》（穗衛(wèi)規(guī)字〔2018〕2號)同時廢止?！　〉诙畻l 實施期內(nèi)，入選者如符合條件可申報更高級別的衛(wèi)生人才。　　第二十一條 對于既符合本辦法資金支持，又符合其他廣州市高層次人才專項扶持資金支持項目的衛(wèi)生人才，其可享受的個人津貼（補貼）等政策待遇按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則予以落實。